- 相關(guān)推薦
畢業(yè)大學(xué)生求職謀略
最新畢業(yè)大學(xué)生求職謀略
隨著人事分配制度的改革，以前那種“包分配”的就業(yè)模式已經(jīng)成為歷史，現(xiàn)在的人才分配則更強調(diào)競爭，而現(xiàn)在的“雙向選擇”其實就是人才競爭的一種表現(xiàn)方式。從表面上看，雙向選擇是保證用人單位和畢業(yè)生之間的地位平等，應(yīng)聘和招聘雙方都可以互相選擇，而沒有以前“包分配”制度下的強制約束，實際上在人才的供大于求的狀況下，用人單位選擇的余地要明顯大于畢業(yè)生，因此畢業(yè)生要在有限的職位中成功應(yīng)聘一個，就必須通過競爭來獲取。而用人單位為了能在眾多的畢業(yè)生中選擇一個適合的，他們也改變了以前“唯專業(yè)”選才的方式轉(zhuǎn)變?yōu)槲芰蜐摿Φ倪x拔人才模式上了。因此，這就要求我們的畢業(yè)生趕快轉(zhuǎn)變自己的認識觀念，不要再認為考了一個好專業(yè)，以后就一定能找到好工作，而應(yīng)該多方面，全方位培養(yǎng)自己的各方面能力。
鹽城工學(xué)院電氣系98（2）班的.許鍵是全系第一個與用人單位簽約的，稚氣未脫的小伙子告訴筆者，自己選修的是計算機專業(yè)，共花了近千元，大三的暑假也沒有休息，最后，計算機考了十分難得的全國四級�！拔揖褪菓{著這個‘撒手锏’順利找到工作的”。據(jù)他的同學(xué)們介紹，許鍵同系的王春梅、趙勇等同學(xué)也是憑者計算機或外貿(mào)、英語等專業(yè)技能找到了“婆家”。
鹽城悅達集團一名負責(zé)人事招聘的老總認為，“選擇人才不能只看專業(yè)，更主要的是看能力，看有沒有培養(yǎng)和開發(fā)的潛力�！痹谶@位老總看來，所學(xué)專業(yè)并很重要，關(guān)鍵的是看專長是不是符合公司的需要。在一次招聘會上，當金融專業(yè)的小周姑娘用流利的英語向某企業(yè)的招聘人員作了精彩的自我介紹后，負責(zé)招聘的人事部負責(zé)人當場表示，根據(jù)其表現(xiàn)出來的英語水平，以及富有感染力的外向性格，決定錄用她到公司的攻關(guān)部工作。簽約后，小周姑娘十分激動地告訴筆者，自己雖然學(xué)得是金融專業(yè)，但現(xiàn)在的金融專業(yè)企業(yè)需求量很小，憑自己的大專文憑，再想往里鉆確實很困難，幸好有一張“英語六級”的敲門磚，不然還真實守“著”金字沒飯吃呢！
在當今“人才市場”上，機械專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聘編輯記者、中專專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聘程序設(shè)計員、工商管理專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聘外語教師……學(xué)非所用、專業(yè)不對口現(xiàn)象十分普遍，但有所專長的復(fù)合型人才成為眾多用人單位競相征聘的熱點。
【畢業(yè)大學(xué)生求職謀略】相關(guān)文章：
大學(xué)生最新求職謀略02-10
畢業(yè)生求職謀略：求職者的五種困惑01-01
謀略10-25
求職面試六個注意事項：面試技巧、求職謀略07-06
IT人簡歷謀略 -管理資料01-01
與上級談判的謀略 -管理資料01-01
大學(xué)生畢業(yè)求職攻略02-08
謀略家必讀書籍09-30