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習慣也是企業(yè)選才依據(jù) 養(yǎng)成好習慣為職場加分
你有才能、抱負、專長和一份理想的工作，然而你的事業(yè)卻總不能如己所預期的那樣順利進行。雖然你工作努力，及時完成任務，卻一再錯過晉升的機會。你究竟哪里做錯了？其實你的失敗可能與你的工作毫無關系，常常被忽視的工作習慣才是關鍵所在。
習慣也是選才依據(jù)
習慣決定命運，這句話一點都不夸張。良好的工作習慣給人好的印象和感覺，能在很大程度上幫助你在職場取得成功。
這是兩則企業(yè)招聘廣告：
項目經(jīng)理：1、做事踏實，追求完美，有較強的組織、協(xié)調能力；2、注重工作效率，有良好的工作習慣，懂得管理時間；3、具備良好的溝通能力，團隊合作精神較強；4、對工作充滿熱情，能夠適應較大的工作壓力……
平面設計師：1、良好的團隊協(xié)作精神及溝通能力；2、有獨立負責指定客戶項目的設計與制作能力；3、藝術感覺與形式感敏銳，悟性高；4、具有良好的工作習慣……
看似普通的招聘廣告，卻蘊含著對人才多方面的素質要求。幾乎所有的人事經(jīng)理在招聘員工時，都會很在意地將“工作習慣”作為一條重要的選才依據(jù)。有著多年人事管理經(jīng)驗的飛鴻國際商貿(mào)有限公司人事總監(jiān)孫力告訴記者：“每個公司都有自己的企業(yè)文化，企業(yè)文化通俗地講就是企業(yè)的做事習慣，不注意這些習慣，就會與其他人格格不入。比如公司員工經(jīng)常加班加點工作，而你卻非要按時來、按時走，一分鐘都不愿在公司多呆，這種與眾不同的工作習慣勢必會影響你在其他員工心目中的印象。職業(yè)化的人才必須具備良好的工作習慣，無論是生活還是工作，都要時刻注意自己的習慣。養(yǎng)成職業(yè)化的行為習慣，會使你的一舉一動都能體現(xiàn)出個人的職業(yè)風采。”
一些剛出校門的職場新人，學生時代養(yǎng)成的一些陋習依然存在，甚至在辦公室里將其“發(fā)揚光大”。小張生就一副大嗓門，在學校時，站在操場發(fā)言幾乎用不著麥克風，要是哪個同學的朋友來了，只要他在樓道里一喊，整層樓都聽得清清楚楚。工作以后，喜歡大嗓門說話的習慣依然沒改。他經(jīng)常在辦公室翹著二郎腿大聲打電話，還時不時地發(fā)出爽朗的笑聲，惹得同事很有意見。結果，小張就是因為這個習慣，從辦公室助理的職位被調到營業(yè)部當了一名店員。
“良好的工作習慣或生活習慣會影響人的一生，也許你認為沒有那么嚴重，事實是，一個并不起眼的壞習慣卻可以斷送你的錦繡前程。這絕對不是危言聳聽�，F(xiàn)在很多年輕人太過張揚，個性又強，喜歡我行我素，沒有仔細想過陋習所帶來的嚴重后果。站在企業(yè)角度，我們當然希望錄用的人具有良好的工作習慣，否則進門之后光是改掉陋習這一項就會浪費我們太多精力和時間，因此把良好的工作習慣作為選才標準之一，是企業(yè)對人才素質的全面考慮。”孫力直言，“我相信沒有一個企業(yè)愿意組建一支沒有良好習慣的工作團隊，因為這樣的人是不可能為企業(yè)創(chuàng)造財富的？”
養(yǎng)成好習慣并不難
習慣是行為的自動化，不需要特別的意志努力，不需要別人的監(jiān)控，在什么情況下就按什么規(guī)則去行動。習慣一旦養(yǎng)成，就會成為支配人生的一種力量，它可以主宰人的一生。
有人說，播種了一種思想，便會有行為的收獲；播種了行為，便會有習慣的收獲；播種了習慣便會有品德的收獲；播種了品德，便會有命運的收獲。
心理咨詢專家胡志威研究發(fā)現(xiàn)，一個人工作、學習的好壞，20%與智力因素相關，80%與非智力因素相關，而在信心、意志、習慣、興趣、性格等非智力因素中，習慣又占有重要位置。他曾做過這樣一個測試，讓3個人完成同樣一件事，沒想到，其結果卻因為每個人工作習慣的不同而出人意料。在我們身邊，這種事例不勝枚舉。
他告訴記者，“好習慣并不難養(yǎng)成，過程雖然痛苦，一旦養(yǎng)成，就會成為我們終生的財富。比如一個養(yǎng)成了良好工作習慣的人，他對工作有一種親和心理，會從心底里把工作當成自己的第一需要，使它變成一種樂趣。他的下意識會隨時隨地支配他按照平時習慣了的套路做那些與工作相關的事，使之在不知不覺中，把事情做得輕輕松松、有條有理。這樣的話，工作的過程就變成享受快樂的過程，不僅自己快樂，老板也喜歡，豈不是一件雙贏的好事。”
對這一點，孫力先生深有體會，“當初我來到這家公司，用了兩個月時間才改掉員工接電話用‘喂’打招呼的習慣，那時候我每天檢查，嚴格處罰，兩個月后終于成功了。事實上，即使你是一位馳騁商海多年的職業(yè)經(jīng)理人，哪怕曾在跨國公司工作過，哪怕有非常多的經(jīng)驗，來到一家新公司之后，如果不能從員工習慣，從這個公司的企業(yè)文化中去了解事件背景，很可能既不能解決問題，也不知道從哪里去解決問題。已固化的制度越多，這個企業(yè)越容易管理；形成共識的企業(yè)文化或者良好習慣越多，這個企業(yè)就越好管理�！�
記得海爾公司的管理中有一條就是“日事日畢，日清日高”，案頭文件，急辦的、緩辦的、一般性材料擺放，都是有條有理、井然有序；臨下班的時候，椅子都放得整整齊齊的。其實，不論國企、外企，其各項管理制度都是嚴格制定、認真執(zhí)行的，不管你是管理者還是普通員工，必須具有良好的職業(yè)習慣意識。雖說習慣成自然，但要把好習慣發(fā)揚光大的確不易。對管理者而言，管理在于細節(jié)，管理也在于要有良好的職業(yè)習慣。因此，從長遠考慮，無論對企業(yè)，還是對員工來說，成功都是一種習慣。找到一份好工作很難，把握機會應該先從養(yǎng)成好習慣開始。
對號入座
十大阻礙成功的不良習慣：
1、經(jīng)常性遲到；
2、沒有時間概念；
3、注意力分散；
4、抵觸情緒；
5、說話、做事比較緊張，健忘；
6、做事毛手毛腳；
7、打電話吃東西、大嗓門；
8、不恰當?shù)闹w語言；
9、字跡潦草、語法錯誤；
10、違反職業(yè)習慣。
卡內(nèi)基的四種良好工作習慣：
1、消除你桌上所有的紙張，只留下和你正要處理的問題有關的；
2、按照事情的重要程度來做事；
3、當你碰到問題時，如果必須做決定，就當場解決，不要遲疑不決；
4、做事要學會如何組織、分層負責和監(jiān)督，盡可能在有效時間內(nèi)完成工作。
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