模擬招聘火校園

    隨著暑期實習生招募計劃陸續(xù)登場，一股模擬招聘的熱風吹遍各大高校。近期，為了幫助學生順利通過企業(yè)的面試關，獲得心儀公司的實習機會，許多高校都在舉辦各種形式的模擬招聘活動。同濟、復旦、人大、北大等校園內(nèi)一場接一場的模擬招聘會吸引了眾多學子踴躍參與。

    體驗競爭的殘酷

    “我只是想在正式面試之前，體驗一把求職場上激烈而殘酷的感覺，了解一下社會現(xiàn)實�！币晃粎⒓幽�擬招聘的大三學生對記者說。在“招聘會”上，這位李同學投出了兩份簡歷。她說與很多同學競爭一個職位，壓力很大，尤其是在面對“考官”提問時，心里總是忐忑不安，擔心萬一哪句話回答得不好，機會就跑了。“如果是正式面試的話，競爭一定更激烈�？磥�，沒有一定的實力，很難在眾多對手中脫穎而出。”

    采訪中，記者了解到，很多學生都是帶著嘗試的心態(tài)和鍛煉的目的來的。盡管他們中有些人對參加招聘會已經(jīng)駕輕就熟，看上去十分老到，但真正面對“考官”難免還會有些緊張。由于每家公司的面試風格不同，有的比較注重專業(yè)知識的考核，有的則更注重溝通、協(xié)調等綜合能力，因此每位學生必須在全面掌握面試公司的情況之后迅速制定出應聘策略。

    同濟大學汽車學院的倪計民教授告訴記者，就業(yè)競爭越來越激烈，有的學生綜合素質不錯，順利通過了用人單位的筆試，卻因缺乏面試經(jīng)驗而被淘汰。學校推出模擬招聘，就是為了強化臨場訓練，幫助學生脫穎而出。一方面考察學生的臨場反應能力，同時他們也能透過模擬招聘發(fā)現(xiàn)自身的不足，學到一些應聘經(jīng)驗與技巧，今后參加正式面試心里就有底了。

    模擬面試練真活

    “我是金融學碩士，研究方向是保險。我的理想是從事銀行、保險和市場營銷工作�！苯鹑趯W專業(yè)碩士生李曉霞面對5名“面試官”，沉著冷靜地陳述著自己的求學經(jīng)歷和目標職位。

    這樣的情景在各高校反復上演。在同濟大學舉辦的模擬招聘大賽中，模擬招聘候選人全部從各學院推薦的優(yōu)秀學生干部和報名學生中產(chǎn)生。通過首輪筆試和次輪“Face to Face”面試，再選出12名選手參加最后的模擬招聘決賽。據(jù)了解，來自分眾傳媒、華碩等知名公司的HR作為招聘方參與選評，并對參賽者進行一對一的面試提問，之后針對個人表現(xiàn)給予評判。

    雖說只是模擬，但嚴肅的場面并不亞于正式的招聘面試，整個過程與實際招聘幾乎完全一致，唯一不同的是錄取結果是虛擬的。然而每一位參與者都把它當成一場實戰(zhàn)演練，使出渾身解數(shù)，盡量展現(xiàn)自己最優(yōu)秀的一面。

    模擬之后重新規(guī)劃

    模擬招聘會盡管只有短短幾個小時，卻暴露出大學生就業(yè)中最突出的一個問題———擇業(yè)盲目。他們平時忙于考證或奔波于各大招聘會間，往往忽視了最重要的一環(huán)，即職業(yè)規(guī)劃，一味地追高求好，導致屢屢敗北。

    倪計民教授指出，大學生初涉職場，職業(yè)規(guī)劃缺乏對行業(yè)、職位等詳細信息的了解，體驗不到真實的職業(yè)環(huán)境，目標的訂立有些理想化，而具體行動計劃又脫離實際�！澳�擬招聘的意義不僅僅在于教會大學生們應聘的技巧，更重要的是讓大學生們意識到，從踏進校門的第一天起就應該做好長遠的職業(yè)生涯規(guī)劃，了解自己興趣愛好所在，了解自己以后想什么？能做什么？適合做什么？”

    “模擬招聘的目的是幫助大學生盡早樹立危機意識，引導他們以科學的態(tài)度規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，化‘被動就業(yè)’為‘主動擇業(yè)’。同時為大學生提供體驗面試的機會，培養(yǎng)學生的應聘能力和求職應聘的良好心態(tài)，為學生求職提前‘熱身’。”

    話說回來，應聘的技巧可以通過一時“惡補”學到，但職業(yè)規(guī)劃卻不能“臨陣磨槍”，只有盡早為自己制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升相關能力，才能在就業(yè)競爭中體現(xiàn)實力。

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    首次面試成功心法

    一、劣勢可以轉化為優(yōu)勢：相當多的外企（尤其是大公司）并不很看重經(jīng)驗，而更注重人品與綜合素質，他們也愿意在新人身上進行長期的培訓投資。

    二、希望越大，失望越大：不管你多么希望能進那家心儀的外企，都要盡量保持平和的心態(tài)。

    三、適合才是最好的：從某種程度上講，求職就是找一雙最適合自己雙腳的鞋，不能光圖好看，更要看穿上以后舒不舒服。

出處:人才市場報

作者:梁　杰

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