網(wǎng)上求職者：“薪情”不錯(cuò)

     網(wǎng)上求職者群體已隨著網(wǎng)絡(luò)求職的成熟而日漸龐大，這個(gè)群體的特點(diǎn)是：年輕，懂得電腦技術(shù)，同時(shí)流動率也大。而隨著他們工作的變動，今年第一季度，網(wǎng)上求職的白領(lǐng)群體收入也比去年上漲了3.7%。

　　工程技術(shù)人員薪酬增長強(qiáng)勁

　　智聯(lián)招聘網(wǎng)日前對其人才庫中超過兩百萬的網(wǎng)絡(luò)求職者的收入狀況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。 在總共分成22個(gè)職位的薪酬統(tǒng)計(jì)中，工程技術(shù)人員是收入增長最快的職位，在網(wǎng)絡(luò)求職者中成為錢包最鼓的職業(yè)。

　　其中，電訊類工程師的月平均薪水從2004年第一季度的3924元增加到2005年第一季度的4521元，幅度為15%；其次，電子、機(jī)械、醫(yī)藥類工程師的增幅是13%，從2004年第一季度的2615元增加到2005年第一季度的2945元；質(zhì)控與安檢工程師，以12%的增幅從2004年第一季度的2353元增加到2005年第一季度的2632元。

　　和工程技術(shù)人員相比，其它職業(yè)的表現(xiàn)平平：秘書與辦公室管理、人力資源與培訓(xùn)、銷售、市場營銷與商務(wù)拓展類的職位薪酬的增幅基本在3-5%之間。而編輯、文案與新聞、網(wǎng)站管理、設(shè)計(jì)與制作、旅游與飯店、采購、后勤與倉庫、客戶服務(wù)人員和物業(yè)管理等職業(yè)的薪酬基本和2004年第一季度持平。

　　行業(yè)調(diào)查：環(huán)保業(yè)“薪情”晴朗

　　對不同行業(yè)網(wǎng)上求職者收入狀況的調(diào)查顯示，環(huán)保業(yè)是收入增長最快的行業(yè)。為稱為綠色人才的環(huán)保人才在去年第一季度的收入狀況為2815元，今年第一季度上升到了3203元，增幅達(dá)到14%，排在各行業(yè)之首。

　　IT行業(yè)同樣有著不俗的增長態(tài)勢：計(jì)算機(jī)軟件、硬件兩個(gè)行業(yè)分別以13%和12%的薪酬增長率，成為收入增長第二和第三快的行業(yè)。

　　數(shù)據(jù)顯示，在不同性質(zhì)企業(yè)中工作的網(wǎng)上求職者，第一季度的收入狀況都有著不同幅度的提高。其中，外企員工的月收入增長從2004年第一季度的3277元提升到2005年第一季度的3637元，增幅11%，依然保持一枝獨(dú)秀的領(lǐng)跑姿態(tài)。

　　而在民營企業(yè)中，由于能夠大膽使用外部人才，不僅用人不疑，也敢于將優(yōu)秀的人才放在關(guān)鍵管理崗位，因此對人才的吸引力逐年增加，收入增長率也從2004年第一季度的2818元提升到2005年第一季度的3030元，增幅8%。國有企業(yè)平均月薪在2005年第一季度以2907元仍名列第三位，增幅4%；國家機(jī)關(guān)相對穩(wěn)定，增幅3%左右，但還是沒有改變“墊底”位置，以2562元排在最后。

　　在2005年第一季度，從網(wǎng)上需求來看，民營企業(yè)的吸納能力逐漸加強(qiáng)，其1、2、3月份在zhaopin.com網(wǎng)上的職位需求比例分別是16%、19%和21%，相比之下，三資企業(yè)和國有企業(yè)分別繼續(xù)維持在60%和15%左右，政府機(jī)關(guān)的招聘比例在5%左右。

　　

                               作者: 陳文  職場指南?

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