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調(diào)查顯示高校學(xué)生畢業(yè)3至5年后進入創(chuàng)業(yè)高峰
調(diào)查顯示，高校學(xué)生畢業(yè)3至5年后進入創(chuàng)業(yè)高峰，啟動資金、工作經(jīng)驗和創(chuàng)業(yè)團隊是他們最看重的創(chuàng)業(yè)條件�！督�(jīng)濟日報》記者在采訪這些就業(yè)后再創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生時發(fā)現(xiàn)，他們創(chuàng)辦的企業(yè)比大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生創(chuàng)辦的企業(yè)層次高、發(fā)展快、就業(yè)帶動效應(yīng)強。 創(chuàng)業(yè)動力在自身 在我國，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)更多出于自身的原因，而并非是家庭支持和政府政策等外部原因 在飛搜科技的人臉識別引擎系統(tǒng)里，王凱給自己起名叫“大神”�！拔覀冮_發(fā)的這套系統(tǒng)對人臉識別率高達99.5%，還能夠與數(shù)據(jù)庫里的存量臉孔進行匹配�！蓖鮿P一臉稚氣，可他本科畢業(yè)已快3年了。 記者連續(xù)問了好幾個創(chuàng)業(yè)團隊，發(fā)現(xiàn)團隊主力大多有過工作經(jīng)歷，應(yīng)屆學(xué)生并不多。而且，部分學(xué)生曾經(jīng)的工作相當(dāng)不錯，羅氏制藥、大唐電信[1.24% 資金 研報]、陶氏化學(xué)，都是知名企業(yè)。 從全國來看，先就業(yè)后創(chuàng)業(yè)的路徑已經(jīng)被多數(shù)大學(xué)生認可。國家工商總局和教育部2015年聯(lián)合對創(chuàng)業(yè)大學(xué)生進行了數(shù)據(jù)比對分析，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生群體中，畢業(yè)時間未超過5年的高校畢業(yè)生占84.2%，在校生僅占15.8%，且學(xué)生創(chuàng)業(yè)高峰集中在畢業(yè)3至5年后。中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所完成的“中國高校大學(xué)生追蹤調(diào)查的數(shù)據(jù)”還發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)學(xué)生普遍認為最佳的創(chuàng)業(yè)年齡應(yīng)該在30歲前后。 “我國高校大學(xué)畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)路徑相對確定，即在接受完高等教育之后，進入勞動力市場尋找就業(yè)崗位、積累工作經(jīng)驗，同時積攢創(chuàng)業(yè)的啟動資金和尋找能夠在一起創(chuàng)業(yè)的團隊，從而在條件合適的情況下，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的夢想�！敝袊鴤�體勞動者協(xié)會副秘書長張久榮表示，“他們創(chuàng)業(yè)更多出于自身的原因，而并非是由于家庭支持或者政府政策扶持等外部原因”。 深圳市工匠社科技有限公司的法人代表招俊健也同意這種說法�！跋雱�(chuàng)業(yè)的人國家一分錢不給也一定會創(chuàng)業(yè)，不想創(chuàng)業(yè)的人給再多錢也白搭�！边@個相貌清秀的年輕人才28歲。在校期間，他曾經(jīng)試水過一個叫做“咖啡廳——社交集客服務(wù)”的項目。在2013中國新媒體創(chuàng)業(yè)大賽華南區(qū)決賽現(xiàn)場，他當(dāng)場獲得投資人的25萬元資金，退出了比賽。但是，那場創(chuàng)業(yè)并不成功。 “上手才知道自己缺少實戰(zhàn)經(jīng)驗�！闭锌〗≌f。所以，招俊健畢業(yè)后選擇先進入公司，積攢了大量制造業(yè)人脈資源，直到認識了現(xiàn)在的合伙人，才辭職創(chuàng)辦了工匠社。他建議想創(chuàng)業(yè)的同齡人不要沖動，要根據(jù)自身的條件作出選擇。 創(chuàng)業(yè)政策很重要 目前，各項優(yōu)惠政策的知曉度不高，當(dāng)前政策尚不能滿足新創(chuàng)業(yè)者的需求，這都成為創(chuàng)業(yè)的障礙 “你覺得創(chuàng)業(yè)需要哪些條件？”記者的這個問題勾起了北京怡眾康心生物科技有限公司總經(jīng)理郭寧的回憶，“從有創(chuàng)業(yè)的念頭到成立公司，我用了近4年解決團隊、資金、技術(shù)等一系列必須面對的問題”。 郭寧大學(xué)畢業(yè)后進入一家醫(yī)藥企業(yè)。有一天他媽媽突發(fā)急癥，郭寧用手頭材料給她做了一個簡易制氧器。之后，郭寧發(fā)現(xiàn)這是一個空白市場，于是跟朋友一起投了20多萬元，花了整整3年時間研制便攜式供氧設(shè)備。直到研制出第五代產(chǎn)品，基本滿意的郭寧才注冊了公司，利用以前積攢的渠道在各個藥店推廣。 郭寧考慮的問題也是大部分創(chuàng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生考慮的重點。國家工商總局個體私營經(jīng)濟監(jiān)管司牽頭進行的《高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)狀況報告》顯示，已經(jīng)找到工作的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中認為創(chuàng)業(yè)所必需的條件是啟動資金、工作經(jīng)驗和創(chuàng)業(yè)團隊，三者的比例分別是85.20%、72.81%和50.15%；最大的困難則是核心技術(shù)、家庭支持和政府政策，分別為35.95%、13.60%和10.27%。 高校畢業(yè)生擁有的核心技術(shù)不多，傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響依然較大，這兩者很好理解，但在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的背景下，為什么政策還會成為創(chuàng)業(yè)的障礙呢？ “主要是因為各項政策的知曉度不高。”參與報告調(diào)研起草的中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所副研究員呂鵬解釋說。從新創(chuàng)業(yè)者對當(dāng)前實施的創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的知曉率來看，只有4成的新創(chuàng)業(yè)者對應(yīng)屆畢業(yè)生享受稅收優(yōu)惠、免交有關(guān)行政事業(yè)性收費表示非常了解和比較了解，是排名最低的。而對高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的，按規(guī)定給予培訓(xùn)補貼，自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生享受貸款財政貼息扶持和新招用應(yīng)屆畢業(yè)生給予社會保險補貼和培訓(xùn)費補貼表示非常了解和比較了解的比例合計也沒有超過五成。這說明對新創(chuàng)業(yè)者而言，創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的知曉率明顯偏低。 因此，2015年11月，教育部高校學(xué)生司、工商總局個體司制作了《大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)宣傳手冊》，對大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)可采用的市場主體類型有哪些，如何申請和辦理，能享受哪些優(yōu)惠政策作出了很詳盡的說明。在2015年12月出臺的《教育部關(guān)于做好2016屆全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》中，也把“落實完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策”放在第二條來強調(diào)，僅次于“加快推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革”。 雖然宣傳力度有待提高，但從調(diào)查來看，已有的鼓勵政策獲得了創(chuàng)業(yè)學(xué)生的認可。最近5年畢業(yè)、年齡在35歲以下的新創(chuàng)業(yè)者中，超過九成對工商登記手續(xù)的便捷程度表示非常滿意和比較滿意，86%的人對向政府部門申辦手續(xù)的周期表示非常滿意和比較滿意，七成以上的新創(chuàng)業(yè)者對補貼資金、稅收優(yōu)惠力度表示非常滿意和比較滿意。 調(diào)查也顯示，當(dāng)前政策尚不能滿足新創(chuàng)業(yè)者的需求�！八麄冏钕Ｍ軌蚣哟髮ξ{就業(yè)補貼和稅收優(yōu)惠政策的力度，有77.43%的新創(chuàng)業(yè)者選擇此項。其次是進一步減少行政審批、簡化行政手續(xù)�！眳矽i說。 呂鵬表示，“企業(yè)初創(chuàng)階段往往是大部分新創(chuàng)業(yè)者最難跨過的一個門檻。如果現(xiàn)行的創(chuàng)業(yè)政策能夠在就業(yè)補貼和稅收優(yōu)惠等方面進一步加大扶助新創(chuàng)業(yè)者的力度，有可能幫助新創(chuàng)企業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生更快地走向正規(guī)發(fā)展路徑，不再半途而廢”。 創(chuàng)辦企業(yè)層次高 高校畢業(yè)生所創(chuàng)辦的私營企業(yè)對就業(yè)的帶動效應(yīng)明顯高于一般企業(yè)，對高素質(zhì)人才的需求也更強烈 深圳晶泰科技有限公司的聯(lián)合創(chuàng)始人馬健是記者近期遇到的頭號“學(xué)霸”——本科畢業(yè)于北大，在麻省理工大學(xué)念到博士后，2015年初回國創(chuàng)業(yè)。一開張，公司就在深圳招聘了10多位很優(yōu)秀的員工，其中一位還是某高校的副教授。目前，這家主攻小分子藥物晶體預(yù)測與專利保護業(yè)務(wù)的新企業(yè)已經(jīng)與數(shù)家國際知名藥企達成合作，Pre-A輪融資超過400萬美元。 “公司不缺錢，就缺人。”馬健直言，這次來北京就是想在北大清華這樣的頂尖學(xué)府再挖一批人才。 高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)給我國的勞動力市場帶來了正能量，他們所創(chuàng)辦的私營企業(yè)對就業(yè)的帶動效應(yīng)明顯要高于一般企業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，創(chuàng)業(yè)者學(xué)歷為本科的企業(yè)平均雇員數(shù)量為19.56人，創(chuàng)業(yè)者學(xué)歷為研究生的企業(yè)平均雇員數(shù)量為18.22人，而創(chuàng)業(yè)者學(xué)歷為高中的企業(yè)平均雇員數(shù)量為11.16人，創(chuàng)業(yè)者學(xué)歷為初中的企業(yè)平均雇員數(shù)量僅為9.04人。 高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)對就業(yè)的引領(lǐng)作用還體現(xiàn)在新增就業(yè)上。在被調(diào)查企業(yè)中，高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的企業(yè)對新增雇員數(shù)量的需求明顯要高于全體企業(yè)的平均值。而且從對新增雇員的學(xué)歷要求來看，高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的企業(yè)對高素質(zhì)人才的需求也要明顯高于平均水平。比如，一般企業(yè)對大專、高職學(xué)歷的新增雇員的需求為2.60人，而高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的企業(yè)對大專、高職學(xué)歷的新增雇員的需求為4.00人；一般企業(yè)對本科學(xué)歷的新增雇員的需求為1.53人，而高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的企業(yè)對本科學(xué)歷的新增雇員的需求為2.72人。 “這說明高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的企業(yè)對就業(yè)者素質(zhì)的要求明顯要高，很可能與他們創(chuàng)辦企業(yè)的層次較高有較大關(guān)系�！眳矽i分析說，這樣的結(jié)果一方面有利于我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，另一方面能夠有利于緩解大學(xué)生就業(yè)難的社會問題。 北大科技園總經(jīng)理陳庚也把支持高校學(xué)生創(chuàng)業(yè)看作國家發(fā)展經(jīng)濟、推動社會進步的必然選擇。他說：“創(chuàng)業(yè)學(xué)生的主力是30歲左右的年輕人，再過10年、20年，他們將會是支撐我們國家經(jīng)濟社會發(fā)展的主力。他們創(chuàng)業(yè)成功，我國就多了一批優(yōu)秀企業(yè)和一批優(yōu)秀企業(yè)家。即便他們創(chuàng)業(yè)不成功，社會也將擁有一批具有創(chuàng)新精神、積極進取的中堅力量。” “創(chuàng)業(yè)是一種生態(tài)和文化的再造機制，也是一種促進變革的強大力量，這種力量在中國未來的發(fā)展中不容小覷，應(yīng)該給予足夠的重視�！标惛f。
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