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東莞今年首場高校畢業(yè)生招聘會吸引3000多名求職者
15日，由東莞市人才管理辦公室主辦，智通人才連鎖集團承辦的今年第一場“一企一崗，互濟共贏”高校畢業(yè)生招聘會在智通人才連鎖集團舉行。東莞300多家知名企業(yè)提供近3000個職位供畢業(yè)生選擇，現場吸引3300多名求職者求職。招聘會上，求職者普遍表示薪資待遇與期望不符，人才辦相關負責人建議畢業(yè)生要先從基層做起。
部分畢業(yè)生求職方向不明確
2015年高校生已經畢業(yè)兩月有余，不少畢業(yè)生已經走上工作崗位。據東莞人力資源局不完全統計，目前進行登記就業(yè)報到學生占比86.98%（該數據不含已經就業(yè)但未報到的就業(yè)學生比例），預計未來兩個月內報到就業(yè)的學生比例將會超過95%。
該局負責人稱，雖然已逾八成應屆生找到工作，但仍有部分學生未就業(yè)，或者面臨二次就業(yè)。此次招聘會專為這類學生群體舉行。
東莞市人才辦公室負責人表示：“高校應屆畢業(yè)生在求職前要認清形勢，擺好心態(tài)，綜合考慮自身的情況，最好先找個自己喜歡的或者是符合職業(yè)方向定位的工作，先積累些工作經驗，再考慮后續(xù)發(fā)展目標�！�
在招聘會現場，來自株洲的1994年出生的小劉想找一份技術員的工作，在一家安檢設備公司求職。當招聘負責人朱小姐問其求職意向時，小劉貌似并不清楚自己要求職的崗位是什么，遞上簡歷怯怯地問：“技術員我可以嗎？”朱小姐審閱了小劉的簡歷：“你不是學計算機的嗎？還有高級計算機等級證書，為什么要面試技術員？”小劉似乎還不明白安檢設備公司的技術員到底要做什么，聽完朱小姐詳細解釋后，方才明白自己應聘的職位專業(yè)不對口、求職的方向并不明確。
朱小姐說：“不同行業(yè)的技術員從事的職能不一樣，公司技術員是要組裝機械設備，很辛苦，而且需要幾個伙伴配合完成，溝通和協作能力一定要強。但是從小劉面試來看，他要面試的技術員應該是信息技術類，和我們行業(yè)完全不相符。所以我建議他去面試相關行業(yè)的信息技術員，例如互聯網或者通訊類可能更適合他�！�
多磨練有利于90后成長
“現在的90后家庭條件普遍優(yōu)越，沒有受過挫折，所以在職場上吃不了苦�！蹦称髽I(yè)招聘負責人說，公司現在招90后有時候提心吊膽的，今天剛辦完入職手續(xù)，做了沒兩天就不來了，手機關機，電話不接，發(fā)信息不回，特別擔心他在外面出了什么事情。如果真的出事情了，公司也脫不了干系。所以現在招聘年輕人首先要看看他能否適應公司環(huán)境，磨合兩天再決定是否幫其辦理入職手續(xù)。
“別人我不知道，但至少在生產線和基層崗位上，這是普遍現象�！痹撠撠熑诉M一步說，應屆生初入職場什么都不懂，叛逆心理強。只有在他們去摸索、去碰壁后，早晚有一天會意識到之前的提醒是不無道理的。釘子碰多了，自然就會成長。多磨練，多換工作也未必是壞事。
工資待遇低與理想有差距
記者在智通人才現場看到，大多企業(yè)給應屆生崗位薪資在2500—4000元/月不等。中國聯通招聘儲備店長在試用期2700元/月，轉正后會采取底薪+績效工資，月平均工資在4000元/月以上；招聘商城營業(yè)員轉正后加上提成工資會在3000—7000元/月不等。中國石化招聘加油站營業(yè)員月平均工資在2500—4000元/月。招商銀行招聘客戶經理月薪在6000—8000元/月不等。這些工資看似很“美”，但前提是在“底薪+績效工資”或者“提成工資”的構成下，也就是說員工的付出和回報是成正比的。如果單純靠一份固定工資，基本上就是3000元/月左右。
這樣的工資，在現場求職的學生普遍覺得較低，認為自己是高校畢業(yè)，有學識有能力拿到更多工資�，F場招聘的真功夫餐廳見習經理，試用期2500元/月，轉正3150元/月，績效獎金另算。但學生并不買賬，很多人直言工資低得離譜。招聘方表示：“我們是因崗設薪，并不是因為應屆生來了，工資就會比其他人高，薪酬體系是根據企業(yè)結構和層級結構制定的，在沒有證明你到底身價值多少錢之前，憑什么讓我給你超出其他員工工資的薪水，這樣對老員工不公平�！�
招聘方建議，應屆生不要只顧眼前能拿多少錢的工資，而是應該利用自己是應屆生的先天條件，多學習多積累，融入職場證明自己價值幾何。因為你是應屆生，大家都會照顧你、包容你，允許你犯錯，糾正價值觀。如果錯過這個機會，一年兩年后你還在為一份薪水是否滿足自己條件糾結的時候，那時候你已經不再具備“應屆”的條件，也沒人會為了你無謂的“價值”買賬。
一些畢業(yè)生眼光高，能力卻不足，不愿意到基層就業(yè)，錯過了許多就業(yè)機會。市人才辦負責人表示，目前求職的畢業(yè)生數量雖然很多，但是想坐辦公室的多，愿跑業(yè)務、在一線工作的人少。其實，目前基層一線技術人員、營銷人員、服務人員的需求量很大，建議畢業(yè)生不妨從一線、基層做起，分階段、分步驟實現職業(yè)生涯規(guī)劃。應該克服怕吃苦心理，踏踏實實地從基層做起，多積累經驗，為日后升值（職）打下堅固基礎。
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