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大學(xué)生就業(yè)難怎么破？湘潭大學(xué)兩位校長(zhǎng)來(lái)支招
今年，《政府工作報(bào)告》提出，2015年高校畢業(yè)生749萬(wàn)人，為歷史最高。這一數(shù)字再一次觸動(dòng)社會(huì)的神經(jīng)，相比2014年的727萬(wàn)的新高，又有增長(zhǎng)。
大學(xué)生就業(yè)難如何破解？對(duì)此，湘潭大學(xué)原校長(zhǎng)羅和安、湘潭大學(xué)副校長(zhǎng)劉長(zhǎng)庚，紛紛出招解難。
降低創(chuàng)業(yè)“門(mén)檻”營(yíng)造創(chuàng)業(yè)氛圍
“強(qiáng)烈支持政府工作報(bào)告中‘堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)’的舉措。目前，單靠現(xiàn)有企業(yè)就業(yè)還不夠�！眲㈤L(zhǎng)庚說(shuō)，政府要重點(diǎn)處理好大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，充分激發(fā)大學(xué)生的“人才紅利”優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)支持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，并帶動(dòng)一批人就業(yè)。
不過(guò)，劉長(zhǎng)庚擔(dān)憂的是，中國(guó)為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)營(yíng)造的氛圍不夠濃厚，無(wú)法有力地帶動(dòng)就業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)比例比較低。
劉長(zhǎng)庚認(rèn)為，在中國(guó)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比較高。這就需要政府要轉(zhuǎn)變職能，為市場(chǎng)發(fā)揮決定性作用創(chuàng)造更多有利條件，尤其是要為企業(yè)營(yíng)造一種良好的投資發(fā)展環(huán)境，解決創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的“疑難雜癥”，實(shí)現(xiàn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)“零政策門(mén)檻”。同時(shí)，要確保政策的穩(wěn)定性、連續(xù)性，消除政策中的不確定性因素，激發(fā)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，從而帶動(dòng)更多就業(yè)。
鼓勵(lì)大學(xué)生到基層就業(yè)
2015政府工作報(bào)告中指出，要落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，鼓勵(lì)到基層就業(yè)。
兩會(huì)期間，來(lái)自基層的人大代表、貴州省貴陽(yáng)市烏當(dāng)區(qū)新堡鄉(xiāng)王崗村黨支部書(shū)記花全反映，王崗村是一個(gè)布依族村寨，這幾年只有2名大學(xué)生返回農(nóng)村工作，而現(xiàn)在，僅剩一人。工資太低，專業(yè)又不對(duì)口，擔(dān)心她會(huì)辭職離鄉(xiāng)。
劉長(zhǎng)庚認(rèn)為，大學(xué)生畢業(yè)不愿到基層工作，一方面，從農(nóng)村走出來(lái)的大學(xué)生，不甘于再回到農(nóng)村，希望憑借“大學(xué)”的跳板，跳出“農(nóng)門(mén)”；另一方面，基層工作確實(shí)苦，工資待遇也較低。
為此，劉長(zhǎng)庚建議，鼓勵(lì)大學(xué)生到基層就業(yè)，到農(nóng)村發(fā)展，到初創(chuàng)企業(yè)和中小企業(yè)工作，一是引導(dǎo)他們合理有序地到本地縣市工作，實(shí)現(xiàn)就近城鎮(zhèn)化，并提供就業(yè)信息等服務(wù)；二是支持有能力、有條件的大學(xué)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶領(lǐng)更多人致富；三是提高對(duì)偏遠(yuǎn)的地區(qū)、艱苦崗位的補(bǔ)貼。
呼吁立法反對(duì)就業(yè)歧視
“要求某地戶口”、“限招男生”、“211高校畢業(yè)”……春季招聘季又迎來(lái)畢業(yè)生的求職高峰，不少學(xué)生被應(yīng)聘條件中的“任性”要求碰了“鼻子灰”。這樣的“就業(yè)歧視”該怎么解？
羅和安介紹：“就業(yè)公平涉及的很廣，除了民族、性別、年齡、身高等歧視因素外，非“985”、“211”高校畢業(yè)生就業(yè)時(shí)遭歧視的現(xiàn)象日益普遍，用人單位的不合理的對(duì)待，剝奪或者損害了公民的平等就業(yè)權(quán)，極大阻礙了就業(yè)機(jī)會(huì)公平的實(shí)現(xiàn)。
“平時(shí)經(jīng)常收到學(xué)生發(fā)來(lái)的郵件，反映遇到的就業(yè)不公平情況。我很替學(xué)生惋惜，也很著急�！绷_和安表示，目前，國(guó)內(nèi)還沒(méi)有一個(gè)專門(mén)的反就業(yè)歧視的法律，要從根本上解決就業(yè)歧視問(wèn)題，需從法律層面進(jìn)行界定，應(yīng)盡快制定并出臺(tái)《反就業(yè)歧視法》。
關(guān)于《反就業(yè)歧視法》的相關(guān)內(nèi)容，羅和安認(rèn)為應(yīng)包括：界定就業(yè)歧視內(nèi)容與所歧視公民類(lèi)型；規(guī)定各級(jí)政府和用人單位不得排斥所界定公民參與人才選拔聘用的資格等。同時(shí)，健全反就業(yè)歧視的政策與制度保障，加強(qiáng)對(duì)人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選撥任用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障的政策引導(dǎo)和監(jiān)督。
“要強(qiáng)化法律監(jiān)督，健全反就業(yè)歧視的司法救濟(jì)機(jī)制。”羅和安還談到，明確反就業(yè)歧視司法救濟(jì)的范圍、方式、途徑，實(shí)行舉證責(zé)任倒置制度；并設(shè)立救助熱線，為遭受就業(yè)歧視的公民提供法律咨詢和法律援助。
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