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大學(xué)生就業(yè)難怎么破?湘潭大學(xué)兩位校長(zhǎng)來(lái)支招
今年,《政府工作報(bào)告》提出,2015年高校畢業(yè)生749萬(wàn)人,為歷史最高。這一數(shù)字再一次觸動(dòng)社會(huì)的神經(jīng),相比2014年的727萬(wàn)的新高,又有增長(zhǎng)。
大學(xué)生就業(yè)難如何破解?對(duì)此,湘潭大學(xué)原校長(zhǎng)羅和安、湘潭大學(xué)副校長(zhǎng)劉長(zhǎng)庚,紛紛出招解難。
降低創(chuàng)業(yè)“門(mén)檻”營(yíng)造創(chuàng)業(yè)氛圍
“強(qiáng)烈支持政府工作報(bào)告中‘堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先,以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)’的舉措。目前,單靠現(xiàn)有企業(yè)就業(yè)還不夠!眲㈤L(zhǎng)庚說(shuō),政府要重點(diǎn)處理好大學(xué)生創(chuàng)業(yè),充分激發(fā)大學(xué)生的“人才紅利”優(yōu)勢(shì),鼓勵(lì)支持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),并帶動(dòng)一批人就業(yè)。
不過(guò),劉長(zhǎng)庚擔(dān)憂的是,中國(guó)為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)營(yíng)造的氛圍不夠濃厚,無(wú)法有力地帶動(dòng)就業(yè)。數(shù)據(jù)顯示,與發(fā)達(dá)國(guó)家相比,中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)比例比較低。
劉長(zhǎng)庚認(rèn)為,在中國(guó)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比較高。這就需要政府要轉(zhuǎn)變職能,為市場(chǎng)發(fā)揮決定性作用創(chuàng)造更多有利條件,尤其是要為企業(yè)營(yíng)造一種良好的投資發(fā)展環(huán)境,解決創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的“疑難雜癥”,實(shí)現(xiàn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)“零政策門(mén)檻”。同時(shí),要確保政策的穩(wěn)定性、連續(xù)性,消除政策中的不確定性因素,激發(fā)大學(xué)生創(chuàng)業(yè),從而帶動(dòng)更多就業(yè)。
鼓勵(lì)大學(xué)生到基層就業(yè)
2015政府工作報(bào)告中指出,要落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃,鼓勵(lì)到基層就業(yè)。
兩會(huì)期間,來(lái)自基層的人大代表、貴州省貴陽(yáng)市烏當(dāng)區(qū)新堡鄉(xiāng)王崗村黨支部書(shū)記花全反映,王崗村是一個(gè)布依族村寨,這幾年只有2名大學(xué)生返回農(nóng)村工作,而現(xiàn)在,僅剩一人。工資太低,專業(yè)又不對(duì)口,擔(dān)心她會(huì)辭職離鄉(xiāng)。
劉長(zhǎng)庚認(rèn)為,大學(xué)生畢業(yè)不愿到基層工作,一方面,從農(nóng)村走出來(lái)的大學(xué)生,不甘于再回到農(nóng)村,希望憑借“大學(xué)”的跳板,跳出“農(nóng)門(mén)”;另一方面,基層工作確實(shí)苦,工資待遇也較低。
為此,劉長(zhǎng)庚建議,鼓勵(lì)大學(xué)生到基層就業(yè),到農(nóng)村發(fā)展,到初創(chuàng)企業(yè)和中小企業(yè)工作,一是引導(dǎo)他們合理有序地到本地縣市工作,實(shí)現(xiàn)就近城鎮(zhèn)化,并提供就業(yè)信息等服務(wù);二是支持有能力、有條件的大學(xué)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),帶領(lǐng)更多人致富;三是提高對(duì)偏遠(yuǎn)的地區(qū)、艱苦崗位的補(bǔ)貼。
呼吁立法反對(duì)就業(yè)歧視
“要求某地戶口”、“限招男生”、“211高校畢業(yè)”……春季招聘季又迎來(lái)畢業(yè)生的求職高峰,不少學(xué)生被應(yīng)聘條件中的“任性”要求碰了“鼻子灰”。這樣的“就業(yè)歧視”該怎么解?
羅和安介紹:“就業(yè)公平涉及的很廣,除了民族、性別、年齡、身高等歧視因素外,非“985”、“211”高校畢業(yè)生就業(yè)時(shí)遭歧視的現(xiàn)象日益普遍,用人單位的不合理的對(duì)待,剝奪或者損害了公民的平等就業(yè)權(quán),極大阻礙了就業(yè)機(jī)會(huì)公平的實(shí)現(xiàn)。
“平時(shí)經(jīng)常收到學(xué)生發(fā)來(lái)的郵件,反映遇到的就業(yè)不公平情況。我很替學(xué)生惋惜,也很著急!绷_和安表示,目前,國(guó)內(nèi)還沒(méi)有一個(gè)專門(mén)的反就業(yè)歧視的法律,要從根本上解決就業(yè)歧視問(wèn)題,需從法律層面進(jìn)行界定,應(yīng)盡快制定并出臺(tái)《反就業(yè)歧視法》。
關(guān)于《反就業(yè)歧視法》的相關(guān)內(nèi)容,羅和安認(rèn)為應(yīng)包括:界定就業(yè)歧視內(nèi)容與所歧視公民類(lèi)型;規(guī)定各級(jí)政府和用人單位不得排斥所界定公民參與人才選拔聘用的資格等。同時(shí),健全反就業(yè)歧視的政策與制度保障,加強(qiáng)對(duì)人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選撥任用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障的政策引導(dǎo)和監(jiān)督。
“要強(qiáng)化法律監(jiān)督,健全反就業(yè)歧視的司法救濟(jì)機(jī)制。”羅和安還談到,明確反就業(yè)歧視司法救濟(jì)的范圍、方式、途徑,實(shí)行舉證責(zé)任倒置制度;并設(shè)立救助熱線,為遭受就業(yè)歧視的公民提供法律咨詢和法律援助。
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