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如何就業(yè),招聘專家為畢業(yè)生支招
又到了就業(yè)季,如何就業(yè),蘇州招聘行業(yè)專家為高校畢業(yè)生支招。
不要光盯著“高大上”職位
“做與本專業(yè)無關(guān)的工作實屬無奈,我投了很多家專業(yè)對口的單位,但都沒得到回應(yīng)。本來我覺得蘇州是經(jīng)濟發(fā)展較好的城市,就業(yè)機會多,但這幾天參加招聘會后感覺競爭真的是太激烈了。”大學(xué)畢業(yè)生劉小姐對記者說。畢業(yè)于河海大學(xué)的劉小姐學(xué)的是環(huán)境工程專業(yè)。最近,她參加了蘇州高新區(qū)人才市場的幾場招聘會,但最后她卻找了一個高級管理的工作。記者從蘇州人社局了解到,2014年蘇州籍畢業(yè)生約4萬人左右,預(yù)計今年外地來蘇求職人員比往年有所增多。
從招聘數(shù)據(jù)顯示來看,畢業(yè)生仍然扎堆財務(wù)、人力資源、貿(mào)易、高級管理等看上去“輕松”且“高大上”的職位,而忽視需求不斷增加的服務(wù)類、銷售類崗位!耙皇且驗檫@些應(yīng)屆畢業(yè)生對服務(wù)類、銷售類崗位存在誤解,認為此類職位門檻低、工作壓力大、職責(zé)不規(guī)范;二是對職位的發(fā)展前景缺乏了解。職能性崗位往往上升通道短,有一定職位‘天花板’!碧K州智聯(lián)招聘專家董曉玫分析認為,多年教育體制的改變并沒有給畢業(yè)生及家長的認知帶來變化。這些從小被家長期望成為“天之驕子”的孩子們,一路被灌輸“精英”式定位,過分強調(diào)自身價值而忽視社會需要,不良就業(yè)心態(tài)和擇業(yè)觀念與經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)實不相吻合。多數(shù)家長仍然認為,藍領(lǐng)技工等又苦又累、報酬相對較低的工作不適合手握大學(xué)文憑的畢業(yè)生;多數(shù)畢業(yè)生簡歷投放仍然瞄準(zhǔn)政府部門、國企、外企等中端職位,而這些單位招收的人數(shù)卻在不斷減少。
多找職場信息眼界才開闊
“今天我投了100多份簡歷,但我感覺合適我的少之又少,不知道該怎么選擇崗位了,感覺真的很迷茫!痹谔K州高新區(qū)人才市場應(yīng)聘的小惠對記者表示。記者通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),校園招聘活動中常見的宣講會、介紹會、就業(yè)指導(dǎo)等很難讓畢業(yè)生深入了解企業(yè)制度、文化、職位定位等相關(guān)信息。畢業(yè)生對職場信息的缺乏,導(dǎo)致自我職業(yè)道路迷茫。加之來自社會及家庭等各方面的壓力,畢業(yè)生在受到求職打擊、四處碰壁的情況下,很容易陷入迷茫、焦灼的狀態(tài),掉落悲觀的情緒中失去方向,從而失去信心,不敢投遞簡歷或選擇逃避就業(yè)。智聯(lián)招聘蘇州分公司公關(guān)經(jīng)理董曉玫認為,對于職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn)缺失,讓大學(xué)生求職者就業(yè)的時候顯得更加迷茫。
為此,招聘專家建議,應(yīng)屆生應(yīng)首先轉(zhuǎn)變觀念。面對嚴峻的就業(yè)形勢,畢業(yè)生首先需要自我分析,將興趣與職業(yè)相結(jié)合,明確個人優(yōu)勢與選擇方向。先明白自己想干什么、能干什么,再去計劃怎么干;同時,自我定位需依照市場價值,發(fā)揮自我優(yōu)勢,避開人多擁擠,尋找另一片廣闊天地;此外,不必存在過分自卑心理,“尺有所短,寸有所長”,經(jīng)營好自己的長處,積極面對,主動推銷自己。
放下身段主動提高素養(yǎng)
記者采訪時了解到,目前已經(jīng)有越來越多的高校畢業(yè)生開始通過多種渠道了解企業(yè),從而規(guī)劃職場道路。專家表示,實習(xí)是了解職場的最有效途徑之一。應(yīng)屆生應(yīng)通過社交、校招活動、網(wǎng)絡(luò)等各種渠道了解市場走向,主動了解企業(yè)、行業(yè)及崗位職責(zé),通過實踐培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng),為自己規(guī)劃好職場道路。而且在面臨選擇時,畢業(yè)生應(yīng)放下“精英”身段,不畏難、不退縮,踏踏實實地為自己的職業(yè)道路打好基礎(chǔ)。專家呼吁,畢業(yè)生就業(yè)問題需要國家、高校與企業(yè)合力解決,國家層面,要建立一系列能夠激勵大學(xué)生到中小城市、到基層、到中小企業(yè)就業(yè)的政策和機制,繼續(xù)大力實施政策性就業(yè)項目,建立不同地域之間的就業(yè)聯(lián)動和支援機制。
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