90后畢業(yè)生普遍缺乏職業(yè)夢想
2014年，我國應屆高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，達到727萬人。記者近日在采訪中發(fā)現(xiàn)，新一代大學生與70后、80后的就業(yè)心態(tài)出現(xiàn)差異—由于90后畢業(yè)生生活壓力小，即使感受到就業(yè)壓力，也抱著有父母養(yǎng)、“就業(yè)不急”的復雜心態(tài)；他們中的很多人創(chuàng)新意識強、價值觀多元，但由于缺乏職業(yè)夢想，擇業(yè)時普遍感到迷茫無措。
沒理想工作就先不找
眼看就要畢業(yè)，重慶某高校的大四學生林輝還沒有找到理想的工作，這讓他感到“壓力山大”。然而，記者與林輝深聊后發(fā)現(xiàn)，他近半年內(nèi)安排了兩次畢業(yè)旅行，對找工作有一種怠惰心理。他表示，反正有父母資助，就業(yè)也不是那么著急了。
近期，重慶一所高校創(chuàng)辦的“大學職業(yè)與創(chuàng)業(yè)拓展協(xié)會”，選取該校2014年畢業(yè)生中的120名未就業(yè)學生進行了訪談調(diào)查。70%的被調(diào)查者表示因就業(yè)存在失眠、焦慮等癥狀，但75%的人曾經(jīng)拒絕過一次以上的就業(yè)機會。
就業(yè)專家分析，大學生們普遍將自己定位于“受到高等教育的社會精英”，但在實習、求職和面試的過程中，并沒有感受到期望的“禮遇”，這使他們對職場提不起興趣�！罢也坏胶玫模瑢幵覆蛔觥�，這是不少畢業(yè)生和家長的普遍心態(tài)，所以“薪酬比較低”、“工作不適合我”就成了找不到工作的“借口”。
大學生田佳仁到現(xiàn)在也沒有跟任何單位簽約。她說，半年來自己也找到過兩份銷售的工作，都是提成制，底薪只有1500元，干得好每個月收入能達到4000元左右。她沒有簽約，主要是因為在見習期感覺得不到單位的重視。
四川外國語大學就業(yè)指導服務中心主任張雪松說，未就業(yè)大學生表現(xiàn)出找工作不積極的心態(tài)，這與90后獨生子女家庭保護過度有關。80后的父母大多為50年代出生人群，這部分父母集體主義強，習慣于“艱苦奮斗”。而90后父母多為60年代生人，他們享受過改革開放以來的各種經(jīng)濟紅利，生活水平得到跨越式提高，這讓90后畢業(yè)生往往沒有生活壓力，這在一定程度上加劇了“就業(yè)難”。
重慶市社科院研究員孫元明說，隨著家庭生活條件不斷改善，對“待遇高、體面、舒適”工作的'追求是很自然的社會現(xiàn)象。但是，社會能夠提供的“優(yōu)質(zhì)”就業(yè)資源相對有限，家長們只能調(diào)整就業(yè)心態(tài)，從孩子自身條件出發(fā)選擇適合的工作，不要過分溺愛而導致一些大學生就業(yè)“高不成、低不就”。
缺乏職業(yè)夢想定位不清
在采訪中，多位老師和企業(yè)負責人表示，現(xiàn)在的大學生創(chuàng)新意識不斷增強，價值觀多元，找工作已不僅僅局限在待遇高、工作輕松等簡單標準，這對于鼓勵更多人自主創(chuàng)業(yè)，形成多元就業(yè)觀具有積極意義。然而與此同時，不少大學生也表現(xiàn)出缺乏職業(yè)夢想，職業(yè)定位不清等普遍問題，在選擇工作時普遍感到迷茫。
相對于這部分學生，張雪松更強調(diào)家庭教育對于形成學生正確擇業(yè)觀的重要性�，F(xiàn)在很多時候不是大學生挑剔工作，而是家長挑剔。一些家長自身抱有嚴重的職業(yè)歧視，更有甚者直接對孩子說，“與其你找一個爛工作讓我丟人，還不如我先養(yǎng)著你�！彼�，要先教育學生，必須先教育家長。她建議通過公益宣傳、新聞媒體的力量，在社會上不斷引導學生家長樹立新的就業(yè)觀。
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