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女性遭就業(yè)歧視請拿起法律武器

時間:2023-04-29 17:35:08 就業(yè)參考 我要投稿
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女性遭就業(yè)歧視請拿起法律武器

   今年國內(nèi)高校應屆畢業(yè)生達727萬人,就業(yè)形勢愈加嚴峻,不少女大學生在求職過程中遭遇“寧用武大郎,不選穆桂英”的性別歧視,而單獨二孩政策的實施也“意外”讓性別門檻再次悄然抬高。屢禁不止的性別歧視讓女大學生的就業(yè)率明顯低于男生。(中新網(wǎng)5月26日)

女性遭就業(yè)歧視請拿起法律武器

  專家們經(jīng)常建議設立專門的反就業(yè)歧視法律和機構,加強勞動力市場監(jiān)管,建立起平等就業(yè)的監(jiān)督機制。事實上,我們并不缺乏相關法律規(guī)定!秼D女權益保障法》規(guī)定:“各單位在錄用職工時,除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準!薄毒蜆I(yè)促進法》也明確規(guī)定:“用人單位招用人員,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準!痹摲ǖ诹䲢l還規(guī)定:“違反本法規(guī)定,實施就業(yè)歧視的,勞動者可以向人民法院提起訴訟!

  現(xiàn)實中,女性遭遇就業(yè)歧視時,能夠真正拿起法律武器的少之又少。一個難得獲法律支持的案例似乎也并沒有引起公眾多大的關注:2013年12月,山西籍女大學生曹菊(化名),認為在應聘中遭到性別上的歧視,將招聘單位北京巨人環(huán)球教育科技有限公司告上法庭,此案開庭審理后最終達成和解,女生獲被告方3萬元的專項資金。在《就業(yè)促進法》發(fā)布并生效五年后,這起以“維護女性合法權益”為由向法院提起的訴訟,被稱為“中國就業(yè)性別歧視第一案”。

  遺憾的是,這一個案并未激起更多女性加入到拿起法律武器反對就業(yè)歧視的行列中。湖北省婦聯(lián)與湖北省統(tǒng)計局聯(lián)合發(fā)布的一項數(shù)據(jù)顯示,18~64歲的受訪者中有87.7%的人贊同“男女平等不會自然而然實現(xiàn),需要積極推動”。

  問題是,權利爭取不能僅等待外部的施予和恩賜,也要靠女性主觀上的努力爭取。如果受歧視的女性選擇忍氣吞聲,用人單位自然有恃無恐。再者,學校教育也沒給予學生法律意識上的足夠啟蒙。相反,更多教育和培訓甚至在宣揚一種“犬儒主義”,讓女生反求諸己,多從自己身上找原因。

  事實上,就業(yè)歧視不會因女性具備過硬的就業(yè)能力自動消失。2010年8月,中國政法大學憲政研究所發(fā)布的《當前大學生就業(yè)歧視狀況的調(diào)查報告》顯示,近七成用人單位對大學生求職者的性別有明確要求,超四成大學生遇到用人單位明確要求性別是男性?梢灶A見,這種性別歧視依然會在很長時間內(nèi)普遍存在。

  我們當然需要完善法律規(guī)定保護女性權益,同時也要憑借女性法律意識、維權意識的增長。面對就業(yè)歧視,女性不應選擇主動示弱,成為“沉默的大多數(shù)”。只有更多女性拿起法律武器反對歧視,相關法律規(guī)定才不是一紙空文。

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