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安徽宣城市啟動(dòng)大學(xué)生村官“青春成長(zhǎng)計(jì)劃”
日前，宣城市委組織部等9部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于開展“青春成長(zhǎng)計(jì)劃”進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見》，從完善多層次崗位責(zé)任機(jī)制、構(gòu)建多方位關(guān)心服務(wù)機(jī)制、拓展多途徑培養(yǎng)鍛煉機(jī)制、健全多元化選拔使用機(jī)制等四個(gè)方面，提出了進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的具體措施。
一是完善多層次崗位責(zé)任機(jī)制，進(jìn)一步營(yíng)造大學(xué)生村官的爭(zhēng)先氛圍。規(guī)范崗位職責(zé)，落實(shí)工作任務(wù)，明確大學(xué)生村官主要履行“6+1”崗位職責(zé)，并根據(jù)其成長(zhǎng)規(guī)律，按照“適應(yīng)調(diào)整階段”、“能力提升階段”、“干事創(chuàng)業(yè)階段”不同階段的特點(diǎn)，分層次及時(shí)給大學(xué)生村官交任務(wù)、壓擔(dān)子。強(qiáng)化管理考核，建立大學(xué)生村官成長(zhǎng)檔案、落實(shí)工作日志制度，推廣量化積分考核辦法。嚴(yán)格提醒告誡制度，對(duì)工作作風(fēng)不扎實(shí)、任務(wù)完成不及時(shí)、自我要求不嚴(yán)格、黨員群眾有意見的大學(xué)生村官，及時(shí)進(jìn)行提醒談話，指明問題、限期整改。
二是構(gòu)建多方位關(guān)心服務(wù)機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)大學(xué)生村官的創(chuàng)造活力。拓展幫帶培養(yǎng)，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系幫帶制度，完善“3+1”工作導(dǎo)師制度，繼續(xù)推進(jìn)離退休黨員干部聯(lián)手大學(xué)生村官共建美好鄉(xiāng)村主題實(shí)踐活動(dòng)，同時(shí)引導(dǎo)大學(xué)生村官結(jié)對(duì)幫扶農(nóng)村貧困戶，力所能及幫助村民群眾解決實(shí)際困難。搭建交流平臺(tái)，堅(jiān)持和完善縣級(jí)季度例會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月例會(huì)制度，創(chuàng)新小組活動(dòng)制度，舉辦村官論壇，創(chuàng)設(shè)工作刊物，積極發(fā)展大學(xué)生村官志愿服務(wù)隊(duì)、藝術(shù)團(tuán)等社團(tuán)組織，組織開展主題實(shí)踐、志愿服務(wù)活動(dòng)，促進(jìn)大學(xué)生村官了解互動(dòng)、交流經(jīng)驗(yàn)、展示自我。
三是拓展多途徑培養(yǎng)鍛煉機(jī)制，進(jìn)一步提升大學(xué)生村官的整體素質(zhì)。加強(qiáng)教育培訓(xùn)，根據(jù)大學(xué)生村官特點(diǎn)和崗位需求，采取菜單選學(xué)、跟班體驗(yàn)、基地實(shí)踐、案例教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)等方式，增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)效。注重實(shí)踐鍛煉，按照“到村工作為主，多崗鍛煉為輔”的思路和要求，創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地選派任職1年以上的大學(xué)生村官到信訪、司法、民政以及黨群部門跟班學(xué)習(xí)和輪崗鍛煉。扶持自主創(chuàng)業(yè)，扎實(shí)推進(jìn)大學(xué)生村官“帶貸款下鄉(xiāng)進(jìn)村”活動(dòng)，納入“創(chuàng)業(yè)富民”郵儲(chǔ)銀行小額貼息貸款活動(dòng)范圍，享受政府或財(cái)政貼息政策，市級(jí)將成立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)組，開設(shè)創(chuàng)業(yè)講堂，建立不同類型的創(chuàng)業(yè)富民實(shí)踐培訓(xùn)基地，為大學(xué)生村官提供現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)和實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所。
四是健全多元化選拔使用機(jī)制，進(jìn)一步形成大學(xué)生村官優(yōu)秀人才脫穎而出的良好局面。鼓勵(lì)留村任職，每年至少公開選拔村黨組織20名第一書記或書記。完善招考制度，逐步提高面向大學(xué)生村官考錄公務(wù)員、選調(diào)生、招聘事業(yè)單位工作人員的比例，暢通期滿大學(xué)生村官直接補(bǔ)充進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣級(jí)事業(yè)單位渠道。加大選拔力度，定期開展公開選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作，注重選拔優(yōu)秀大學(xué)生村官進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣(市、區(qū))直部門領(lǐng)導(dǎo)班子。建立跟蹤培養(yǎng)制度，市級(jí)重點(diǎn)掌握一批副科級(jí)以上干部和一批擔(dān)任村“兩委”主要負(fù)責(zé)人的人員，繼續(xù)加大培養(yǎng)使用力度。引導(dǎo)多樣發(fā)展，拓寬大學(xué)生村官發(fā)展渠道，鼓勵(lì)和支持自主創(chuàng)業(yè)或繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，積極向企業(yè)、社會(huì)組織等各行各業(yè)輸送優(yōu)秀人才，形成大學(xué)生村官有序流動(dòng)、多樣發(fā)展的職業(yè)發(fā)展機(jī)制。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2008年以來(lái)，宣城市共選聘520名大學(xué)生村官，目前在崗385名，前后有135人通過大學(xué)生村官崗位的歷練走上了新的工作崗位，其中有120位同志進(jìn)入行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，在他們中又有5位同志通過公開選拔，走上了副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)崗位。
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