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浙江省金華市大學生村官任滿后鼓勵多維發(fā)展
大學生來到農(nóng)村，如何讓他們發(fā)揮自己的才能？大學生村官又該如何培養(yǎng)？將來，他們的出路又在哪里？在這方面，金華無疑做出了一些成績。在昨天的推進會上，相關部門向前來取經(jīng)的各地組織部負責人介紹了有金華特色的大學村官培養(yǎng)模式。
據(jù)悉，引進大學生村官，仍然是今年金華的一項重要工作。計劃選聘到村任職高校畢業(yè)生250名，其中，有100人是面向211、985等全國重點院校和部分省內(nèi)本科院校擇優(yōu)選聘的。
2013年被稱為“史上最難就業(yè)年”，應屆大學生選擇做村官，在制度保證下，也是一個不錯的出路。
制度：建立大學生村官
“成長檔案”
2009年3月，金東區(qū)江東鎮(zhèn)率先推出一項政策，為全鎮(zhèn)所有的大學生村官建立了“成長檔案”。
同年7月，在被證實這是一個行之有效的辦法后，該政策開始在金東區(qū)全面實施。
什么是成長檔案？就是對每一名新招錄的大學生村官建立檔案，包括個人基本信息、成長規(guī)劃、掌握村情民情情況、協(xié)助做好村莊整治與建設、組織開展培訓、協(xié)助解決難點問題化解矛盾等情況，還要記錄個人先進事跡、獎懲情況等。
為什么要建這個檔案？在建立檔案之前，大學生村官人浮于事的現(xiàn)象在各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都較為常見。怎么讓這些有水平、有能力的大學生踏踏實實為村子辦事？只有宣傳教育是不夠的。于是，一個可以歸檔留存、記錄成長軌跡的檔案制度就構(gòu)思出來了。
這個成長檔案經(jīng)過審核公示的內(nèi)容，要按月集中歸入鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理的檔案，年終由區(qū)級組織部門同意審核歸檔。
“成長檔案”的內(nèi)容，將作為大學生村官考核獎懲、崗位調(diào)整、提拔任用的重要依據(jù)，即使有村官跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)動和交流，全部檔案也要一起流轉(zhuǎn)。
這個制度的成效怎么樣？從2006年開始，金東區(qū)一共招錄大學生村官283名。因為制度激勵，現(xiàn)有106人考上了公務員，9人考入國有企業(yè)，14人自主創(chuàng)業(yè)。幾年過去，當年的大學生村官有的做了副鎮(zhèn)長，有的則辦起了工廠，成為村官中的佼佼者。
措施：設創(chuàng)業(yè)孵化園
讓夢想起飛
今年年初，在金華市農(nóng)科院的大學生村官創(chuàng)業(yè)指導中心，“大學生村官創(chuàng)業(yè)孵化園”正式掛牌。
實際上，這個孵化園在2010年就有了。幾年時間，先后有350多村官在這里參加創(chuàng)業(yè)培訓，共孵化創(chuàng)業(yè)項目100多項，培育市級大學生村官創(chuàng)業(yè)實踐基地51家。
創(chuàng)業(yè)孵化園，主要起到什么作用？因為依托的是市農(nóng)科院，因此，孵化園共1000多畝的基地，經(jīng)營的都是和農(nóng)業(yè)相關的項目。比如，為大學生村官免費提供試驗場地、對孵化成功的項目配備專業(yè)的農(nóng)業(yè)導師、予以數(shù)萬元的獎勵資助等等。
最成功的一個例子是，孵化園與婺城區(qū)莘畈鄉(xiāng)的大學生村官胡榮偉合作，進行了富硒油菜的開發(fā)�，F(xiàn)在，胡榮偉的果蔬專業(yè)合作社已經(jīng)擁有場地150多畝，年產(chǎn)值100多萬元，帶動旅游收入500萬元，200多戶農(nóng)戶因此受益。
另外，每年一次的“大學生村官吆喝新農(nóng)村”活動，已經(jīng)累計銷售農(nóng)產(chǎn)品350余種，交易額達1200多萬元。
通過這個孵化園，金華的大學生村官不僅培育了新的經(jīng)濟作物，也把自己服務的農(nóng)村給“吆喝”了出去，受益的除了村官，村民也獲得了更多的機會和收入。
出路：讓大學生村官
向多維發(fā)展
在金華做大學生村官，有什么樣的出路？聘任期滿后，他們又將何去何從？
對于這個問題，不僅是村官自己，很多有志于做村官的在校大學生也十分關心。
為此，金華市制定出臺了《促進大學生村官有序流動“10條意見”》。其中規(guī)定的出路，有擔任村兩委干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作人員、村務工作者(專職社區(qū)工作者)等多種。有政策保證，大學生村官們的發(fā)展方向更加多維了。
另外，就是鼓勵大學生村官們自己或作為帶頭人進行創(chuàng)業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，金華全市1719名在崗大學生村官中，參與創(chuàng)業(yè)225名，開展創(chuàng)業(yè)項目192個，總投資額4005萬元，贏利1230萬元。
另外，金華還組織實施“千名村官進千企”三年行動計劃。這個行動計劃是用3年時間，安排全市大學生村官到企業(yè)輪崗歷練，每年安排兩個批次，掛職期限一般為3個月。
市委組織部相關工作人員說，大學生村官到企業(yè)掛職，也能為各行各業(yè)培養(yǎng)輸送一批人才，提高大學生村官多崗位適應性，促進大學生村官多維成長。
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