哈爾濱市大學(xué)生八成人愿意去基層

    國(guó)家統(tǒng)計(jì)局哈爾濱調(diào)查隊(duì)在哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)、黑龍江大學(xué)、哈爾濱師范大學(xué)四所高校，對(duì)220名畢業(yè)生進(jìn)行了就業(yè)意向問(wèn)卷調(diào)查。結(jié)果顯示，畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)日趨成熟，雖然壓力較大，但仍有81.4%的人對(duì)就業(yè)前景持樂(lè)觀態(tài)度。

　　A

　　就業(yè)心態(tài)日趨成熟

　　多數(shù)人先就業(yè)后擇業(yè)。嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，41.0%的人認(rèn)為當(dāng)前就業(yè)壓力依然很大。有43.6%大學(xué)生首選先就業(yè)，后擇業(yè)。有41.4%的人選擇考研或出國(guó)深造；選擇先擇業(yè)后就業(yè)的只有12.7%。

　　國(guó)企最受青睞。由于國(guó)有大企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)，在經(jīng)濟(jì)體制改革中更加注重職工的薪酬、福利和社會(huì)保障。因此，有35.0%的學(xué)生首選國(guó)企。、學(xué)校、民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)和科研院所分列第二、三、四、五位，提及率為、12.2%、9.6%、9.6%。黨政機(jī)關(guān)雖然備受關(guān)注，但招考公務(wù)員門(mén)檻逐年提高，畢業(yè)生受學(xué)歷、專業(yè)等限制，提及率為8.2%。

　　愿意去基層就業(yè)。今年，我省繼續(xù)擴(kuò)大高校畢業(yè)生支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧規(guī)模，選聘大學(xué)生到村(社區(qū))任職。調(diào)查顯示，有61.9%的人愿意參加大學(xué)生支援西部計(jì)劃，有82.7%的人表示可以去基層就業(yè)。

　　客觀對(duì)待薪資待遇。在能夠接受的最低月薪一欄中，75.0%的人選擇1000至3000元，21.4%的人選擇3000元以上，只有3.6%的人選擇1000元以下。數(shù)據(jù)說(shuō)明，大學(xué)生基本能理性客觀地對(duì)待畢業(yè)后的第一份薪酬，把第一份工作當(dāng)作職業(yè)練兵場(chǎng)，而不是賺錢(qián)基地。

　　學(xué)生就業(yè)心態(tài)調(diào)查，有9.6%的人對(duì)自己的就業(yè)前景非常樂(lè)觀，有71.8%的人比較樂(lè)觀，有15%的人感到迷茫，有3.6%的人認(rèn)為無(wú)所謂。

　　B

　　專業(yè)與需求錯(cuò)位

　　由于一些大學(xué)的專業(yè)及課程設(shè)置沒(méi)有根據(jù)企業(yè)、社會(huì)對(duì)人才的需求進(jìn)行，而是沿著既有的體制進(jìn)行培養(yǎng)，專業(yè)趨同現(xiàn)象嚴(yán)重，造成了一邊是大學(xué)生求職難，另一邊卻是很多單位招不到合適人才的狀況，影響學(xué)生就業(yè)。調(diào)查中，有59.5%的人認(rèn)為，所學(xué)專業(yè)與社會(huì)需求出現(xiàn)偏差是擇業(yè)過(guò)程中所面臨的主要問(wèn)題。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在各種現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)(大學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)除外)上，七成以上職位都明確提出要有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。有57.7%的人認(rèn)為缺乏工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是擇業(yè)中面臨的主要問(wèn)題，這與長(zhǎng)期以來(lái)高校在人才培養(yǎng)中重理論、輕實(shí)踐，重課堂、輕社會(huì)的傾向未得到根本改變有關(guān)。

　　在疏導(dǎo)、分流大學(xué)生就業(yè)壓力的呼聲中，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)已逐漸成為一種重要的就業(yè)方式，近幾年，政府出臺(tái)了一系列的優(yōu)惠、扶持政策，鼓勵(lì)和幫助大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)。但調(diào)查表明，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是當(dāng)前就業(yè)“熱”中的“冷選擇”，提及率只有2.3%。

　  C

　　轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念明晰職業(yè)目標(biāo)

　　大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題一直以來(lái)就是社會(huì)上關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題，但很少有把關(guān)注的焦點(diǎn)聚焦到企業(yè)，征詢企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的看法或總結(jié)企業(yè)的聘人之道。

　　事實(shí)上，在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道，企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)人才的選擇條件沒(méi)有在有效的時(shí)間傳遞給大學(xué)生，大學(xué)生的培養(yǎng)缺乏市場(chǎng)導(dǎo)向。就業(yè)市場(chǎng)的雙向選擇原則，對(duì)用人單位和大學(xué)畢業(yè)生而言，都希望獲得最全面、真實(shí)、有用的信息。在最希望得到哪些就業(yè)服務(wù)的表態(tài)中，多選結(jié)果顯示，59.5%的人希望獲得企業(yè)詳細(xì)招聘信息，45.0%的人希望得到求職面試技巧培訓(xùn)， 43.2%的人希望得到就業(yè)實(shí)踐活動(dòng)。

　　有48.6%的人認(rèn)為畢業(yè)生求職心態(tài)過(guò)高是導(dǎo)致就業(yè)難的主要原因。這要求畢業(yè)生首先應(yīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，腳踏實(shí)地，從基層做起，主動(dòng)把握就業(yè)機(jī)會(huì)；其次，要學(xué)好專業(yè)知識(shí)，提高專業(yè)技能，在專業(yè)問(wèn)題上有一技之長(zhǎng)，35.0%的人認(rèn)為知識(shí)儲(chǔ)備不夠是影響就業(yè)的因素之一；最后，要注重參加各類社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，30.9%的人認(rèn)為能力有限是影響就業(yè)的主要原因。

　　大量事實(shí)證明，畢業(yè)生在求職時(shí)如果沒(méi)有明確的目標(biāo)和方向，職業(yè)選擇將非常盲目。調(diào)查中，30.5%的人對(duì)自己有1-5年的職業(yè)規(guī)劃；55.4%的人有所規(guī)劃，但不明確；14.1%的人表示不知如何規(guī)劃。高校畢業(yè)生應(yīng)該在學(xué)校的指導(dǎo)下，盡早做好職業(yè)生涯規(guī)劃，有目標(biāo)有方向地學(xué)習(xí)知識(shí)，珍惜每一次鍛煉的機(jī)會(huì)，通過(guò)一系列的課外社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、志愿服務(wù)活動(dòng)、專業(yè)相關(guān)的社會(huì)工作，鍛煉實(shí)際操作的能力，積累經(jīng)驗(yàn)，用“人無(wú)我有、人有我熟、人熟我精”的優(yōu)勢(shì)在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。

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