江西本科畢業(yè)生月均收入為2141元

    由國內(nèi)權(quán)威機構(gòu)麥可思研究院撰寫的《2009年江西省大學畢業(yè)生就業(yè)報告》日前完成。 11月3日，麥可思研究院相關(guān)人員接受記者采訪表示，該報告基于對江西省2008屆大學畢業(yè)生畢業(yè)半年后的調(diào)查研究，范圍覆蓋我省本科院校與高職高專院校中的85所，共調(diào)查我省2008屆大學畢業(yè)生7422人。

　　調(diào)查表明，我省2008屆本科畢業(yè)生畢業(yè)半年后平均月收入為2141元、高職高專為1761元，2008屆本科和高職高專畢業(yè)生收入較上一屆分別下降了14%和9%。我省2008屆本科畢業(yè)生的期待月收入、實際月收入與雇主愿意提供的最高月收入分別為1491元、2141元和2211元；高職高專畢業(yè)生的期待月收入、實際月收入和雇主愿意提供的最高月收入則分別為1328元、1761元和1811元。雇主愿意提供的最高月收入遠遠高于大學生期望值。我省2008屆大學畢業(yè)生最愿意去的是省會城市和直轄市，最不愿意去的是區(qū)縣。很多畢業(yè)生住在大城市簡陋的出租房甚至地下室里，之所以“寧要大城市一張床，不要小城市一套房”，原因之一是渴望成功，渴望實現(xiàn)自己的人生價值。

　　我省2008屆大學畢業(yè)生畢業(yè)半年后的就業(yè)率約為86.0%，比2007屆本省大學畢業(yè)生畢業(yè)半年后就業(yè)率（86.8%）稍有下降。一些畢業(yè)后暫時沒有找到工作的大學生也不必過分焦慮，調(diào)查顯示，就業(yè)的2008屆大學畢業(yè)生中，有39%是在畢業(yè)后半年內(nèi)完成就業(yè)的。

　　我省文學和管理學畢業(yè)生畢業(yè)半年后就業(yè)率最高，均為93%；法學最低，僅為76%，大大低于平均就業(yè)率。在高職高專專業(yè)大類中，生化與藥品大類畢業(yè)生畢業(yè)半年后就業(yè)率最高，為90%；藝術(shù)設(shè)計傳媒大類畢業(yè)半年后就業(yè)率相對最低，為70%。調(diào)查同時顯示，法學、計算機科學與技術(shù)、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、英語、電子信息工程5個專業(yè)，已連續(xù)兩年高居畢業(yè)半年后失業(yè)人員最多專業(yè)榜。

　　麥可思數(shù)據(jù)表明，民營和個體企業(yè)是我省2008屆大學畢業(yè)生就業(yè)最多的雇主類型，雇用了30%的本科畢業(yè)生以及46%的高職高專畢業(yè)生。畢業(yè)生就業(yè)最多的雇主規(guī)模是300人以下的中小企業(yè)。在我省就業(yè)的2008屆大學畢業(yè)生，本科和高職高專畢業(yè)生分別有32%、25%就業(yè)于文化體育教育和娛樂業(yè)；而全國2008屆本科生和高職高專畢業(yè)生就業(yè)于文化體育教育和娛樂業(yè)的比例分別僅為13%、7%。雖然民營和個體企業(yè)成為畢業(yè)生最大的雇主，但畢業(yè)生對其滿意度最低，本科和高職高專畢業(yè)生的總體滿意度分別為69%和59%。個人發(fā)展空間較小和薪資福利較差是民營企業(yè)最大的詬病。

　　專家表示，我省不少大學生高考錄取分數(shù)很高，而就業(yè)能力相對較差，畢業(yè)半年后的平均月收入相對較低。調(diào)查認為，我省大學畢業(yè)生亟須改進的基本工作能力是有效的口頭溝通和積極學習能力。我省畢業(yè)生參加工作后，能團結(jié)同事，理解他人，贏得雇主的喜愛，但是多數(shù)畢業(yè)生有效的口頭溝通差，積極學習的主動性不夠。我省畢業(yè)生應(yīng)用分析能力和管理能力也相對較差。

　　就業(yè)率里悟“道道”

　　《2009年江西省大學畢業(yè)生就業(yè)報告》出爐,那些枯燥的數(shù)據(jù)，還是可以讓人悟出許多“道道”。

　　其一，是“高分低能”現(xiàn)象在學生畢業(yè)后顯現(xiàn)出不良影響。隨著民營企業(yè)、外資企業(yè)解決學生就業(yè)問題能力的上升，他們不重資歷、不重文憑、只重能力的擇人標準無疑在對社會產(chǎn)生重大影響。人們要問：“以分數(shù)論英雄”的高考模式還行得通嗎？在象牙塔門檻逐漸降低的當今，高考這根教育的指揮棒該發(fā)揮什么導(dǎo)向作用？大學教育應(yīng)作如何調(diào)整？這些都是值得人們?nèi)ド钏嫉摹?/p>

　　其二，是選擇專業(yè)和求職的“一窩蜂”現(xiàn)象禍害不小。時髦、緊俏的專業(yè)人人想學，工資高的崗位人人想要，發(fā)展機會大的行業(yè)人人想擠進去，個個把經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)作為第一求職地，這種“一窩蜂”的后果必然是：在局部地區(qū)、少數(shù)行業(yè)、特殊崗位形成人才過剩現(xiàn)象，使一部分畢業(yè)生找不到工作。熱門專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)時遇冷的現(xiàn)象，就是這一危害的直接體現(xiàn)。

　　其三，是大學生就業(yè)期望值過高的現(xiàn)象還沒有從根本上得到鏟除。沿海和內(nèi)地、大城市和小城市就業(yè)待遇有不同，但差距在縮小也是不爭的事實。可大學生們似乎心有不甘，往往遵循先沿海后內(nèi)地、先大城市后小城市的原則尋找就業(yè)機會，形成一方面大量學生難就業(yè)浪費資源、一方面內(nèi)地企業(yè)招工難效率不高的局面。觀念的改變需要時間，需要宣傳，更需要社會做出實際行動，用事實引導(dǎo)大學生形成良好的擇業(yè)習慣。

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