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六大因素影響就業(yè)力
1.用人單位7成看人品
體現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)力的因素是，品德素養(yǎng)是用人單位招聘時(shí)最為看重的，比例高達(dá)70.09%。
而畢業(yè)生對(duì)此認(rèn)識(shí)度為42.86%，在校學(xué)生認(rèn)同的僅占34.78%，與用人單位的標(biāo)準(zhǔn)相去甚遠(yuǎn)。
而品德素養(yǎng)中，用人單位最為看重的是大學(xué)生的誠信品質(zhì)，比例達(dá)到了50%。招聘時(shí)，對(duì)于吃苦耐勞品質(zhì)的要求比較高，比重占到了45.65%，而對(duì)于敬業(yè)奉獻(xiàn)品質(zhì)的要求并不高，占到了32.6%。這方面，學(xué)生認(rèn)同度高度吻合。
2.有個(gè)好爸爸比什么都強(qiáng)?
用人單位在評(píng)價(jià)大學(xué)生的就業(yè)能力時(shí)，社會(huì)關(guān)系僅是一個(gè)小小因素;學(xué)校和大學(xué)生在評(píng)價(jià)自身的就業(yè)能力時(shí)，卻把社會(huì)關(guān)系這一因素看得很重。學(xué)好數(shù)理化，不如有個(gè)好爸爸”一說，在校大學(xué)生7成表示贊成。相反，用人單位中卻有7成不贊同這一說法。
有些學(xué)生以“我的工作不用我操心，父母早就搞定”為榮;有的學(xué)生舍本逐末，花費(fèi)大量精力去建構(gòu)和營造社會(huì)資本而荒疏學(xué)業(yè)。高校的教師、大學(xué)生對(duì)于就業(yè)能力本身之外的父母的社會(huì)關(guān)系、家庭居住地等因素的關(guān)注程度明顯偏高。
3.專業(yè)成績占分多少?
一半以上用人單位重視大學(xué)生在學(xué)校的專業(yè)成績。此外，用人單位對(duì)復(fù)合型人才的青睞程度比專業(yè)型人才整整高了30多個(gè)百分點(diǎn)，分別是48.57%和14.29%。所以許多情況下用人單位所錄用的甚至是專業(yè)不對(duì)口的人才。
用人單位越來越注重畢業(yè)生的特長，最值得關(guān)注的是寫作、演講、攝影、交際等等，這就是大學(xué)生的特殊素質(zhì)和能力。
4.社會(huì)經(jīng)驗(yàn)大部分是人際交往
用人單位招聘大學(xué)生，最看重社會(huì)經(jīng)驗(yàn)占到50%，認(rèn)為最需要的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)是專業(yè)實(shí)踐，比例高到71.74%，有45.13%的比重認(rèn)為人際交往能力是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)最重要的體現(xiàn)。
“用人單位特別需要性格開朗、善于交流、有一個(gè)好人緣的員工。這樣的人有一種親和力，能夠吸引同事跟他合作，能夠贏得更多的客戶�！蹦掣咝W(xué)生處一位老師這么表述。
5.考駕照比計(jì)算機(jī)證有用
用人單位對(duì)專業(yè)資格證書的認(rèn)可度高達(dá)63.04%，有41.30%的用人單位認(rèn)為英語等級(jí)證書是重要的。
但一項(xiàng)調(diào)查令我們大跌眼鏡：浙江理工大學(xué)2009屆畢業(yè)生中，計(jì)算機(jī)等級(jí)證書的得證率為93.22%。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，用人單位基本上不看重計(jì)算機(jī)等級(jí)，認(rèn)同度僅4.35%，比駕照的20.36%要低得多。
6.學(xué)生干部，優(yōu)勢不明顯
用人單位在招聘過程中，認(rèn)為有學(xué)生干部經(jīng)歷就是就業(yè)優(yōu)勢的只占4.35%，但對(duì)創(chuàng)新能力十分看重。
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