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去除心障放下包袱 把握良好的求職心態(tài)
正如就業(yè)指導(dǎo)專家們指出的，心態(tài)問題已成為畢業(yè)生就業(yè)的第一障礙。那么具體有哪些心態(tài)和行為需要調(diào)整？怎樣去除心障、放下包袱，在跨入社會(huì)的第一步時(shí)走穩(wěn)走好，爭取一個(gè)好的就業(yè)開端并獲得一個(gè)美好的職業(yè)生涯發(fā)展前景？記者通過與多個(gè)高校的畢業(yè)生交談，了解了其中一些主要問題，并請教了有關(guān)人士，讓他們提出解決問題的建議。
早就業(yè)早獲經(jīng)驗(yàn)，勝于空等
案例：小洪在2002年7月畢業(yè)后，由于沒找到理想工作，便向?qū)W校申請了暫緩就業(yè)，雖然就業(yè)指導(dǎo)部門老師勸盡快就業(yè)，但他決心已定。8、9月份，他到全國各地旅游了一圈，說是為了散散心。10月份起報(bào)讀了個(gè)英語班，考了一個(gè)商務(wù)英語的資格證書�，F(xiàn)在新一輪招聘會(huì)開始，他到現(xiàn)場卻發(fā)現(xiàn)并不太受歡迎，招聘單位常常會(huì)問他為什么今年沒就業(yè)？
分析&建議：廣東省就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人王創(chuàng)指出，對于大學(xué)生而言，應(yīng)該盡快就業(yè)上崗，早上崗早獲經(jīng)驗(yàn)，哪怕是與專業(yè)無關(guān)的工作，起碼積累了社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。先上崗再調(diào)整心態(tài)、先上崗再繼續(xù)充電。工作經(jīng)驗(yàn)比幾張證書是更好的籌碼。
腳踏實(shí)地，降低過高的期望值
案例：學(xué)電子的阿峰對自己的求職目標(biāo)倒是挺明確的，工作地點(diǎn)：廣州或深圳，工作單位：跨國企業(yè)或知名大型企業(yè)，薪水：3000元以上。他自己條件不算太好，能否達(dá)到這求職理想自己也沒有完全的把握。
分析&建議：華南師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心王政忠老師說，其實(shí)這幾年的就業(yè)形勢發(fā)生了很大的變化，幾年前本科生還供不應(yīng)求，現(xiàn)在供需基本平衡，某些專業(yè)還有較大的就業(yè)壓力。一個(gè)畢業(yè)生有自信有勇氣是好的，但也要根據(jù)自己的實(shí)際情況給自己準(zhǔn)確定位，一味的高標(biāo)準(zhǔn)定位，盲目性太強(qiáng)了，把自己框死在狹窄的就業(yè)范圍中也容易高不成低不就，在求職過程中屢屢碰壁。因此腳踏實(shí)地，把過高的期望值降下來十分重要。
了解自己，規(guī)劃未來
案例：某高校中文系的小吳說：“我原來就知道努力讀書，考試考個(gè)高分，現(xiàn)在好像忽然就要畢業(yè)了，我們中文系是萬金油專業(yè)，好像去哪個(gè)單位都可以，但自己真不知道該干什么！”
分析&建議：暨南大學(xué)學(xué)生處副處長謝恬說，其實(shí)像小吳這樣對前途茫然不知所措的畢業(yè)生還不在少數(shù)。她勸告，畢業(yè)生們首先要了解自己，認(rèn)真地發(fā)掘一下自己的真正興趣和特長，清楚自己最希望從事哪些工作，然后在求職時(shí)才會(huì)更有目的性，而不至于像無頭蒼蠅一樣亂跑亂撞。畢業(yè)生最好還接受一次人才測評，然后讓專家分析他的專長，指出最適合的就業(yè)范圍并給予一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃建議，有透徹了解后，對未來也就有了一個(gè)發(fā)展的方向。
從容應(yīng)對，擯棄焦慮
案例：企業(yè)管理專業(yè)的小謝告訴記者，那天混進(jìn)在華師大舉行的研究生專場招聘會(huì)中看了看，發(fā)現(xiàn)用人單位對研究生的興趣好像都不大，原來以為自己成績不錯(cuò)，但幾次面試初試的時(shí)候就被涮了下來，現(xiàn)在晚上躺在床上常焦急得睡不著覺。
分析&建議：廣州市高校畢業(yè)生指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人王世華說，其實(shí)大家完全沒有必要那么焦急。雖然說形勢不容樂觀，但本科生最終要找份工作還是不成問題的，目前整個(gè)明年畢業(yè)生招聘供需見面會(huì)才剛剛開始，而許多用人單位還在做明年的招聘計(jì)劃，大量機(jī)會(huì)還在后頭。
主動(dòng)出擊，克服“求職恐懼癥”
案例：曉麗是2002屆的會(huì)計(jì)�？飘厴I(yè)生，現(xiàn)在仍待業(yè)在家。今年的招聘會(huì)陸續(xù)開始后，她聽了不僅沒有多大的興奮，甚至十分恐懼。她從去年開始經(jīng)過幾次面試失敗之后，就一直不敢找工作了，很害怕招聘者那挑剔的眼光。
分析&建議：人力資源顧問于加朋先生說，社會(huì)上每一個(gè)人都是從“沒有工作經(jīng)驗(yàn)”開始起步的，而且不要誤以為用人單位只想用“最優(yōu)秀的人”，實(shí)際上用人單位只想用“最合適的人”。另外，剛畢業(yè)的學(xué)生在求職上也有天然的優(yōu)勢：可塑性強(qiáng)、薪酬要求低、謙虛好學(xué)、有活力等特點(diǎn)，因此，求職時(shí)千萬不要妄自菲薄，更不必恐懼。
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