走出求職的心理誤區(qū)
春暖花開的時(shí)節(jié)，也到了大學(xué)畢業(yè)生落實(shí)工作的關(guān)鍵時(shí)期。如何才能找到一個(gè)稱心如意的工作？求職過程中有哪些心理誤區(qū)需要識別與避免呢？本報(bào)記者就此采訪了白玲工作室的首席咨詢師白玲和北京師范大學(xué)心理學(xué)教授許燕。
選工作：忘記了短期與長期目標(biāo)的關(guān)系
小譚是一所知名大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，上學(xué)期間積累了豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，成為各用人單位的“搶手貨”。他卻產(chǎn)生了苦惱：有的工作待遇很好，但自己不喜歡；自己喜歡的，待遇又很差。
白玲認(rèn)為，這是一個(gè)人短期抉擇和長期抉擇的問題。對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，前3年是一個(gè)人逐步認(rèn)識社會(huì)和認(rèn)識職業(yè)的過程，工作應(yīng)該有助于自己增長見識，開拓視野。在這個(gè)階段，關(guān)鍵是培養(yǎng)自己把每一件事情做好的能力。家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生，可先完成短期目標(biāo)，找個(gè)高薪的工作，把興趣先放一放；家庭條件好的學(xué)生，沒有近憂，可從長遠(yuǎn)考慮，為發(fā)展打好基礎(chǔ)。
許燕教授指出，風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬成正比關(guān)系，在選擇工作時(shí)也是如此。過于理想化的選擇，在現(xiàn)實(shí)中是不存在的。心態(tài)要平和一些，把現(xiàn)實(shí)看得更多樣化一些。做好現(xiàn)在的需求和未來的發(fā)展之間的權(quán)衡，心理上就會(huì)減少許多沖突。
寫簡歷：只從自己的立場出發(fā)
有一位云南某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，大學(xué)4年得了很多第一。他覺得自己條件十分優(yōu)秀，一心想去外企，簡歷投了不少，但很多企業(yè)連面試的機(jī)會(huì)都沒有給他。
白玲認(rèn)為，這種情況很可能是因?yàn)樗暮啔v太簡單，沒有表現(xiàn)出企業(yè)想要的東西。投簡歷時(shí)要學(xué)會(huì)換位思考，如果你是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，你歡迎什么樣的新人加盟呢？所以要充分了解企業(yè)的基本情況，然后有針對性地制作求職信。一份精心準(zhǔn)備的求職信，也讓企業(yè)覺得你對他們非常重視。
許燕教授指出，簡歷是推銷自己的手段之一。簡歷要把自己的優(yōu)勢展示出來，要與眾不同，而不是面面俱到。很多大學(xué)生在選擇職業(yè)時(shí)漫天撒網(wǎng)，這是一種不知所措、生怕喪失機(jī)會(huì)的表現(xiàn)�，F(xiàn)在上了大學(xué)不一定就能解決工作問題。大學(xué)生也得考慮自身定位，調(diào)整好期望值。無論多優(yōu)秀，都應(yīng)該抱著先到基層鍛煉的心態(tài)，機(jī)會(huì)自然就來了。
面試：心態(tài)上操之過急
小常是個(gè)活潑漂亮的女孩子，今年已經(jīng)參加了不少單位的面試。在面試的過程中，她表現(xiàn)得十分活躍。但往往面試過后，企業(yè)方面就沒有什么消息了，這讓她很惶恐。
白玲說，在面試時(shí)，要根據(jù)企業(yè)和招聘崗位的實(shí)際情況，恰如其分地表現(xiàn)自己。如果你應(yīng)聘的是銷售崗位，就應(yīng)該表現(xiàn)得積極主動(dòng)，充滿活力和熱情；如果你應(yīng)聘的是市場崗位，應(yīng)該表現(xiàn)你很有創(chuàng)意，很有想法；對于行政崗位，則要表現(xiàn)得穩(wěn)妥、謹(jǐn)慎和周全。當(dāng)然，不同的企業(yè)對人的要求也不一樣，外企喜歡主動(dòng)型的人；國企則要求穩(wěn)妥第一。
許燕教授說，在激烈的競爭中，恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己十分重要。表現(xiàn)錯(cuò)位的主要原因是操之過急。找工作關(guān)鍵在于找準(zhǔn)目標(biāo)，這樣成功率更高。如果像沒頭的蒼蠅一味亂撞，即便是頭破血流可能都找不到滿意的工作。