領導試用期滿鑒定材料

　　領導試用期滿鑒定材料

　　為了認真貫徹執(zhí)行《吳江市領導干部任職試用期實施辦法(試行)》(吳發(fā)[2002]10號)，加強領導干部任職試用考核工作的科學化、民主化和制度化建設，對實行任職試用的領導干部在試用期滿后，按照本細則實施考核。

　　一、考核預告

　　干部任職試用期滿前的一個月，由市委組織部書面通知所在單位(附件一)，并告知單位主要領導通知被考核干部本人，做好考核前的準備工作。

　　二、個人述職

　　干部接到考核通知后，須全面總結自己在試用期間的德才表現(xiàn)，特別是履行職責、完成工作任務情況，在試用期滿后的一周內，向所在單位遞交書面述職報告。并在民主評議和民意測驗會上公開述職。

　　三、民主評議和民意測驗

　　單位在收到書面述職報告后的一周內，召開民主評議、民意測驗會(會議出席對象：市機關為本單位中層副職以上和下屬事業(yè)單位正職，人數(shù)少的單位可擴大至全體人員;鎮(zhèn)為機關中層副職以上、村廠書記及下屬事業(yè)單位正職)，參加民主評議、民意測驗的人員不得低于應到會人數(shù)的80%。民主評議、民意測驗以無記名方式進行。會議由單位主要領導主持，市委組織部派員參加，并負責提供“民主評議表”表式(附件二)、民意測驗票，匯總民主評議情況和民意測驗結果，向單位主要領導反饋民意測驗結果。

　　四、單位鑒定

　　單位在召開民主評議、民意測驗會后一周內，根據(jù)干部在試用期的德才表現(xiàn)，特別是履行職責、完成工作任務情況，填寫好《干部鑒定表》(附件三)，并將《干部鑒定表》和書面述職報告各一式三份報市委組織部。

　　五、考察

　　凡有下列情況之一者，市委組織部將按照考察程序進行考察：

　　1、單位鑒定意見為不稱職或基本稱職的;

　　2、民意測驗不稱職票達到或超過到會人數(shù)三分之一的;

　　3、民意測驗優(yōu)秀和稱職票之和低于到會人數(shù)50%的;

　　4、試用期內或在考核期間，群眾來信來訪或民主評議中反映干部本人在德、能、勤、績、廉方面存在線索比較清晰問題、且可能影響到任職的。

　　六、決定任免

　　(一)市委組織部綜合干部個人述職、民主評議和民意測驗、單位鑒定和考察的情況，提出考核結果意見。

　　(二)報請市委研究決定并辦理任免手續(xù)：

　　1、對考核合格的干部，由市委組織部按照有關規(guī)定辦理任職手續(xù)，并向市委常委會報告、備案;

　　2、對定為考核不合格的干部，報請市委常委會研究同意后，按規(guī)定免去試用職務，并根據(jù)干部管理權限，一般按原職級重新安排其適當工作。

　　七、任免手續(xù)及材料歸檔

　　(一)有關任職試用干部正式任免的辦文手續(xù)，按照《吳江市領導干部任職試用期實施辦法(試行)》第八條之規(guī)定執(zhí)行，其中需要辦理行政任命手續(xù)的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)按照干部人事檔案管理規(guī)定，干部任免文件、書面述職報告、干部鑒定表、考察材料等，須在考核結束后的一個月內歸入干部本人檔案。

　　各單位可參照本細則，對干部管理權限范圍內的任職試用干部實施考核。

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