煙草職業(yè)技能鑒定

煙草行業(yè)開展職業(yè)技能鑒定工作是煙草行業(yè)適應新時期人才管理的需要，由國家局組織實施和推進的。雖然現(xiàn)在已經(jīng)取得了一定的成效，促進了行業(yè)職工素質(zhì)的提升，但是在開展過程中還存在一些問題，需要加強和改進。

一、開展職業(yè)技能鑒定的重要意義

國家職業(yè)資格等級分為初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)共五個等級。目前，商業(yè)企業(yè)正在銷售、專賣兩個開展職業(yè)技能鑒定，隨著職業(yè)技能鑒定工作的推進，行業(yè)越來越多的員工具備一定等級的職稱。開展職業(yè)技能鑒定主要作用表現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）有助于提升廣大職工的素質(zhì)

現(xiàn)階段，企業(yè)不缺“人”，有的地方還可以說是冗員較多，但是缺少一批具有一定技術(shù)水平的骨干力量。開展職業(yè)技能鑒定，有助于激發(fā)員工學習的積極性，形成一種“比學習，比素質(zhì)”的良好氛圍，員工愿意投入更多的精力去專研業(yè)務知識，提升自身的業(yè)務素質(zhì)。

業(yè)務素質(zhì)的提升對提高煙草管理的質(zhì)量意義重大。煙草行業(yè)前些年是通過規(guī)范促進效益的提升，這部分潛力已經(jīng)被充分“挖掘”了，今后會逐步向精細化管理邁進，通過精細化管理來提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。這就對員工的素質(zhì)有了進一步要求，通過職業(yè)技能鑒定，可以使員工具備工作需要的基本素質(zhì)，適應崗位需要。

（二）有利于推進人事用工制度改革

煙草行業(yè)尤其是商業(yè)企業(yè)，員工除了職務提升獲得晉級之外，很少有得到晉升的途徑。很多員工認真工作一輩子，還是普通辦事員級別，這挫傷了員工工作的積極性。工作若干年感覺晉升無望使得大家不愿意去努力工作，“混日子”現(xiàn)象嚴重，反正都是拿那么多錢，那么“賣力”干也得到升職。

通過職業(yè)技能鑒定，使得一批工作認真，業(yè)務精湛的員工，不因為其缺乏“領(lǐng)導力”就得不到提拔。員工可以在技能崗位上得到晉升，這必將大大激發(fā)他們的工作積極性，激發(fā)他們進一步提高業(yè)務素質(zhì)，努力做到精益求精。同時，推行職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書制度，就為擇優(yōu)錄用，競爭上崗提供了可靠的依據(jù)，同時還有利于企業(yè)內(nèi)部人才市場的培育和發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人才合理流動，為推進人事用工制度改革創(chuàng)造條件。

（三）有利于提升企業(yè)的管理服務水平

職業(yè)技能鑒定由于具有一個統(tǒng)一的標準，使得通過某個級別鑒定的職工具備了相應的“能力”。比如營銷資格認證、專賣資格認證以及社會上早已開展的秘書、信息等資格的認證。員工具備了一定的管理服務知識，其管理服務水平就會得到相應的提升。

將職業(yè)技能鑒定和企業(yè)內(nèi)人力資源管理有效結(jié)合起來，有利于促進企業(yè)建立培訓、考核鑒定與使用相結(jié)合并與待遇相聯(lián)系的激勵機制，調(diào)動職工學習技術(shù)的積極性，從而提高企業(yè)職工素質(zhì)，提高產(chǎn)品和服務質(zhì)量，促進經(jīng)濟發(fā)展。

二、煙草職業(yè)技能鑒定中存在的問題

總體來說，工業(yè)企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定比較早，商業(yè)企業(yè)起步晚，進展慢，還存在一定的問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）鑒定的標準需要進一步完善

商業(yè)企業(yè)技能鑒定主要集中在營銷、專賣業(yè)務上，其余如財務、信息等工種，社會鑒定已經(jīng)相當成熟。而卷煙營銷、專賣崗位的鑒定還剛剛起步，采用的鑒定標準還不是很成熟，鑒定的成績不能很好的反應本人的業(yè)務素質(zhì)。不排除個別通過“死記硬背”便能順利通過考試的可能。

（二）聘用管理制度不健全

目前，商業(yè)的部門崗位職業(yè)技能鑒定也開展了一段時間，很多員工也取得了相應的資格。但是，由于制度不配套，很多通過技能考試的員工沒有得到聘用，僅僅得到“一紙證書”，而沒有實際的意義。這在一定程度上會挫傷員工參加職業(yè)技能鑒定的積極性，不利于進一步推動職業(yè)技能鑒定工作。

（三）推進速度偏慢，不能滿足煙草行業(yè)發(fā)展的要求

目前，行業(yè)開展職業(yè)技能鑒定，僅有少部分人具有了技能證書，而大多數(shù)有能力參加考試的員工因為機會少，并未能取得相應的證書。技能鑒定推進的速度過慢，使得后續(xù)的聘用工作無法有效實施。尤其是一級、二級這個級別上尚未起步，還沒有具有這個等級證書的員工，使得鑒定的科研力量、考評力量偏弱，不利于鑒定工作的深入發(fā)展。

（四）考評員隊伍不夠完善

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