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年度考核鑒定意見
年度考核鑒定意見
常大發(fā)〔2010〕1號(hào)
常州大學(xué)2010年度考核工作意見
各單位、各部門：
年度考核工作是學(xué)校提高管理效能的重要環(huán)節(jié)，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍和教職工隊(duì)伍建設(shè)的重要措施，是全面提高各項(xiàng)工作質(zhì)量的有力手段。做好年度考核工作，對(duì)于激勵(lì)大家認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不斷提高思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力，進(jìn)一步提高我校教學(xué)、科研、管理水平具有重要意義。各單位和個(gè)人應(yīng)認(rèn)真總結(jié)在思想政治、人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、科學(xué)研究、行政管理等方面的工作，正確評(píng)價(jià)教職工在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。
一、考核組織
(一)學(xué)校成立�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組，以組織、指導(dǎo)、監(jiān)督年度考核工作。組長由校主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由校領(lǐng)導(dǎo)和兩辦、組織、紀(jì)監(jiān)、人事、教務(wù)、學(xué)工、科技、工會(huì)等部門負(fù)責(zé)人組成(附件1)。
(二)單位、處級(jí)干部(包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))的考核工作由組織部牽頭，其他教職工的考核由人事處牽頭。校考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)單位和處級(jí)干部的考核，各二級(jí)學(xué)院黨委、直屬黨支部負(fù)責(zé)對(duì)本單位教職工的考核，各黨工委、黨總支負(fù)責(zé)對(duì)所屬部門教職工的考核，離退休工作處教職工在機(jī)關(guān)黨工委進(jìn)行考核。
(三)各單位成立由黨、政、工負(fù)責(zé)人和教職工代表組成的考核小組，各二級(jí)黨委、黨工委、黨總支、直屬黨支部(以下簡稱各基層黨組織)主要負(fù)責(zé)人(或行政負(fù)責(zé)人)任考核小組組長，組織本單位的具體考核工作。各基層黨組織、各單位應(yīng)根據(jù)學(xué)校年度考核工作意見，結(jié)合本單位實(shí)際制訂考核實(shí)施細(xì)則。
二、考核原則
(一)客觀公正�？己酥械挠嘘P(guān)情況和數(shù)據(jù)要力求客觀、真實(shí)地反映被考核單位和個(gè)人的工作。
(二)注重實(shí)績。要注重考核單位和個(gè)人履行崗位職責(zé)的情況和取得的業(yè)績。
(三)群眾公認(rèn)。確定個(gè)人考核等級(jí)要充分聽取群眾意見，要把民主測評(píng)的結(jié)果作為確定處級(jí)干部考核等級(jí)的重要依據(jù)之一。
(四)集體討論。單位和處級(jí)干部考核等級(jí)由校黨委常委會(huì)集體研究確定;二級(jí)學(xué)院(部)教職工的考核等級(jí)由黨政聯(lián)席會(huì)議集體研究確定，機(jī)關(guān)等職能部門教職工的考核等級(jí)由機(jī)關(guān)黨工委集體研究確定，其它教職工的考核等級(jí)由所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定。
三、考核范圍和優(yōu)秀比例
(一)單位考核范圍：所有處級(jí)單位和部門。A級(jí)單位部門不超過50%。
(二)個(gè)人考核范圍：我校在職在編教職工。
(三)各基層黨組織優(yōu)秀比例控制在實(shí)際參加考核人數(shù)的15%以內(nèi)，處級(jí)干部不計(jì)入優(yōu)秀比例計(jì)算基數(shù)。(優(yōu)秀指標(biāo)分配詳見附件2)
四、考核內(nèi)容
(一)二級(jí)單位的考核
二級(jí)單位包括化工(石油和制藥)、機(jī)械(機(jī)械和石油)、材料、環(huán)境、信息、經(jīng)管、文法、數(shù)理、外語、懷德、國際教育交流十一個(gè)學(xué)院和體育部，原則上按《江蘇工業(yè)學(xué)院二級(jí)管理體制改革實(shí)施方案》(蘇工黨〔2005〕5號(hào))、《關(guān)于修改二級(jí)管理考核指標(biāo)體系的通知》(蘇工黨〔2007〕30號(hào))和《關(guān)于對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行考核的通知》(蘇工紀(jì)〔2007〕2號(hào))文件要求考核。由科技、教務(wù)、人事、學(xué)工、紀(jì)監(jiān)等職能部門分條線進(jìn)行。
(二)職能部門、直屬單位、后勤公司考核
包括機(jī)關(guān)黨工委所屬部門、研究生部、國際交流處、離退休工作處、后管保衛(wèi)、直屬單位、后勤公司�？己藘�(nèi)容主要包括年度重要工作完成情況、管理和服務(wù)的質(zhì)量、創(chuàng)新工作等方面。
(三)個(gè)人的考核
包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核個(gè)人履行崗位職責(zé)、完成年度工作任務(wù)等方面的情況。
德：主要考核遵紀(jì)守法、思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德情況。
能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平，管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況。
勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。
績：主要考核履行崗位職責(zé)情況，完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公情況。
五、考核等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)
(一)單位考核等級(jí)分為A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)三個(gè)等級(jí)。
(二)個(gè)人年度考核等級(jí)分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。
1.優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，模范遵守國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，忠誠于黨和人民的教育事業(yè);工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力有較大提高，高質(zhì)量、滿負(fù)荷地完成受聘崗位所規(guī)定的工作任務(wù);在教學(xué)、科研、開發(fā)、推廣、管理和后勤服務(wù)等工作中有創(chuàng)新，表現(xiàn)突出，盡職盡責(zé)，成績顯著。
2.合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律;熟悉業(yè)務(wù)，較好地履行崗位職責(zé)，工作積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能完成工作任務(wù)(本年度工作量≥90%的額定工作量)，無責(zé)任事故。
3.基本合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，基本遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，但一年內(nèi)遲到、早退5次以上，或有曠工現(xiàn)象，或出現(xiàn)一般事故;或履行崗位職責(zé)一般，本年度工作量≥70%，<90%的額定工作量。
4.不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，不能遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，難以適應(yīng)工作要求;或履行崗位職責(zé)情況差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù);或無工作責(zé)任心，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故;或有違紀(jì)違法行為，造成不良后果;或工作量嚴(yán)重不足等。具有下列情況之一者，年度考核結(jié)果為不合格：
(1)違反黨的路線、方針、政策，違反四項(xiàng)基本原則，造成不良影響的人員。
(2)工作責(zé)任心差，出現(xiàn)重大教學(xué)事故、責(zé)任事故的人員。
(3)全年曠工5天以上(不含5天);或工作紀(jì)律渙散，消極怠工，造成較壞影響，經(jīng)教育不改的人員。
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