掛職交流工作鑒定

江蘇檢驗檢疫局在省局機關(guān)與分支局之間組織進行了科級干部上下交流掛職鍛煉工作，這是繼去年開展檢地互派干部交流掛職鍛煉工作后，江蘇局全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，不斷深化干部人事制度改革，不斷拓展培養(yǎng)干部途徑的又一舉措。

這項工作旨在創(chuàng)新干部培養(yǎng)模式，為青年干部搭建鍛煉平臺。當(dāng)前，在江蘇檢驗檢疫系統(tǒng)，特別是在省局機關(guān)中，一些年輕的干部一出校門就進機關(guān)工作，缺乏基層工作經(jīng)驗，經(jīng)歷比較單一，不能深入體驗基層的實際困難和需要，在制定工作計劃、部署工作開展時缺乏針對性;而在基層工作的同志，由于工作性質(zhì)的原因，全局觀念、宏觀綜合管理層面的知識與能力有所欠缺。鑒于此，江蘇局黨組將此次干部交流掛職作為豐富青年干部培養(yǎng)手段、深化干部人事制度改革的重要舉措來抓，為全省系統(tǒng)青年干部的鍛煉與培養(yǎng)搭建了平臺。

該項工作有利于優(yōu)化干部培養(yǎng)計劃，為青年干部創(chuàng)設(shè)良好成長環(huán)境。在人員結(jié)構(gòu)上，主要選派45周歲以下的有發(fā)展?jié)摿�和培養(yǎng)前途的優(yōu)秀青年科級干部;在交流崗位上，既有業(yè)務(wù)部門，也有綜合管理部門;交流時間為期1年，今后將每年進行，形成長效機制。管理培養(yǎng)上，由掛職單位具體負責(zé)，均對交流干部安排實職，制定詳細的培養(yǎng)計劃，由各級人事部門加強跟蹤督導(dǎo)和檢查，確保工作落實。掛職鍛煉結(jié)束后，接收單位和省局人事部門將對掛職交流干部的工作情況進行考核，出具鑒定，并作為干部獎懲、職務(wù)任免的重要依據(jù)。

本次掛職鍛煉工作，省局機關(guān)與有關(guān)分支局共選派出10名科級干部進行交流掛職。目前，省局、分支局分別下發(fā)了掛職鍛煉任職通知，10名同志已經(jīng)走上了新的工作崗位。根據(jù)州委和縣委組織部安排，從7月18日到8月26日，xx-x同志掛職擔(dān)任xx-x鎮(zhèn)鎮(zhèn)長助理。在非常有限的時間里，該同志以積極主動、認真負責(zé)的態(tài)度協(xié)助鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)做好和參與我鎮(zhèn)一系列工作，在實踐中得到了鍛煉和提高�，F(xiàn)將該同志在我鎮(zhèn)掛職期間的思想、工作狀況作如下鑒定：

一、在思想政治方面，該同志不斷追求進步，顯示出較高的政治素養(yǎng)

xx-x同志身上

積極主動，服務(wù)意識較強。作風(fēng)扎實，不漂浮，具有勇于創(chuàng)新、敢于負責(zé)的精神，能以求真務(wù)實的態(tài)度，腳踏實地得做好鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，較出色地完成一些任務(wù)。

作為一名清華大學(xué)的碩士研究生，她積極要求深入基層，深入一線，認真開展調(diào)查研究，虛心向行家里手求教，誠懇征求鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和干部群眾意見，盡可能多地了解和掌握基層工作的第一手資料。在此基礎(chǔ)上撰寫了通訊《用專業(yè)知識服務(wù)地方政府》，完成了題為《淺析理順縣鄉(xiāng)關(guān)系》的調(diào)研報告。

該同志經(jīng)常深入社區(qū)，與干部、居民群眾一道，開展社區(qū)衛(wèi)生治理、社會治安、扶貧幫困、以及村級農(nóng)田水利建設(shè)等工作，深受廣大干部、居民群眾的好評。

同時結(jié)合自己專業(yè)特長，認真?zhèn)湔n，為我鎮(zhèn)干部講授了一堂題為《互聯(lián)網(wǎng)和電子政務(wù)》的計算機課;幫助我鎮(zhèn)開通了xx-x鎮(zhèn)黨建網(wǎng)，為傳播先進文化，加強黨員電化教育工作提供了新的平臺。還充分利用各種場合和時間，以極大的熱情給我鎮(zhèn)干部講解有關(guān)計算機知識，交流思想心得。

該同志堅持從大處著眼，小處著手。積極參與鎮(zhèn)黨政辦公室的日常工作，在工作中，及時認真幫助解決辦公室工作人員遇到的一些疑難問題，從而使辦公室人員在寫作、計算機能力等方面得到了進一步提高。該同志在辦文、辦事、辦會流程以及各個環(huán)節(jié)的工作也進一步得到加強。

三、在待人接物方面，該同志嚴以律己，寬以待人，具備較好的組織協(xié)調(diào)能力

xx-x同志的一言一行、待人接物都體現(xiàn)了清華大學(xué)學(xué)生的 ……(未完，全文共1312字，當(dāng)前只顯示789字，請閱讀下面提示信息。收藏《**同志在鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職工作鑒定》)

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