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太陽神獎金制度
1、創(chuàng)業(yè)獎：
太陽神獎金制度
。 2）商務(wù)中心升級：商務(wù)中心可以通過“升級零售”累積業(yè)績來完成升級（“升級零售”不計個人零售獎金）。用于商務(wù)中心升級的銷售業(yè)績50%計入團隊。 3）快速啟動計劃：新加入一星商務(wù)中心快速銷售，在8周內(nèi)升級為三星或四星商務(wù)中心的，有資格獲得公司饋贈一年期的骨干獎（具體條件見骨干獎項介紹）。 第二階段 市場成長期――企業(yè)發(fā)展策略 2、骨干獎： 商務(wù)中心骨干獎對照表 積分累計局?jǐn)?shù) 45 120 240 600 業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)級別 商務(wù)主任 高級商務(wù)主任 商務(wù)經(jīng)理 高級商務(wù)經(jīng)理 標(biāo)準(zhǔn)骨干獎金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 業(yè)績要求(局) 1 3 7 15 商務(wù)中心級別要求 二星及以上 三星及以上 四星 四星 1)高級別業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)未完成本級別要求業(yè)績，可以按業(yè)績對應(yīng)的低級別領(lǐng)取骨干獎。 2)饋贈骨干獎：快速升級至3星的饋贈骨干獎100元/周(1局業(yè)績要求)；快速升級至4星的饋贈骨干獎400元/周（3局業(yè)績要求）；與標(biāo)準(zhǔn)骨干獎不同時享受。 3.培養(yǎng)獎：當(dāng)周直接推薦的商務(wù)中心領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)骨干獎總和。 第三階段 市場成就期――領(lǐng)袖發(fā)展策略 4、領(lǐng)袖獎： 按照全球銷售總業(yè)績的2％提取領(lǐng)袖獎金，加權(quán)平均，按年分配。 領(lǐng)袖級別 業(yè)績條件 領(lǐng)袖獎權(quán)數(shù) 一星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)1個達標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理 1 二星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)2個達標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理 2 三星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)5個達標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理 5 四星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)10個達標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理 10 榮譽商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)20個達標(biāo)高級商務(wù)經(jīng)理 20 5、旅游獎：按照全球銷售總業(yè)績的2％提取旅游基金，資料共享平臺
《太陽神獎金制度》(http://www.stanzs.com)。 每年將對達標(biāo)商務(wù)經(jīng)理、高級商務(wù)經(jīng)理組織國內(nèi)旅游一次；領(lǐng)袖級健康顧問組織海外旅游一次，不參加視為自動放棄，不得兌換現(xiàn)金。從2008年9月9日起業(yè)績累積道 2500局以上享受公司的轎車獎勵，5000局享受房子獎勵，沒有時間限制，太陽神是一家人性化的公司！值得你我選擇！ 珍珠店： 1.二星店（5000元） 5000元產(chǎn)品； 再贈送5000元產(chǎn)品； 再贈送二星健康顧問資格； 3-2-1（第一次拿推薦店的6%提成，以后永久拿推薦開店的3% 拿二代推薦店的2% 拿三代店的1%） 2、三星店（10200元） 待遇提成方案： 10200元產(chǎn)品； 再贈1萬元產(chǎn)品； 再贈三星健康顧問資格； 3-2-1（第一次拿推薦店的6%提成，以后永久拿推薦開店的3% 拿二代推薦店的2% 拿三代店的1%） 3、四星店（21080元） 待遇提成方案： 21080元產(chǎn)品； 贈2.2萬元產(chǎn)品； 再贈四星級商務(wù)中心； 4%報單費； 享受400元/周的骨干獎! 3-2-1（第一次拿推薦店的6%提成，以后永久拿推薦開店的3% 拿二代推薦店的2% 拿三代店的1%） 更多的相關(guān)制度文章： 消防安全管理制度 商品部管理制度 存貨管理制度【太陽神獎金制度】相關(guān)文章：
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