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職場(chǎng)和年老的同事相處

時(shí)間:2024-06-18 09:54:19 資料大全 我要投稿
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職場(chǎng)和年老的同事相處

   
    家庭和公司是兩種完全不同的場(chǎng)合

職場(chǎng)和年老的同事相處

    每個(gè)人在不同的場(chǎng)合里扮演不同的角色,這是一種彈性的處事方式,

職場(chǎng)和年老的同事相處

。家庭和公司是兩種完全不同的場(chǎng)合,家是親密關(guān)系的所在,以情為主導(dǎo),公司是利益關(guān)系的所在,以行為對(duì)錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn),因此,公司不是家,家也不是公司,兩者奉行不同的行為和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。

    面對(duì)公司年長(zhǎng)的同事,像對(duì)待父母的心態(tài)

    進(jìn)公司4年多來(lái),父母時(shí)刻不停的在教誨我,面對(duì)公司年長(zhǎng)的同事,不要管他們擔(dān)任什么職務(wù),都要本著一種尊敬和尊重長(zhǎng)輩就像對(duì)待父母的心態(tài)來(lái)對(duì)待他們,于是我也很半信半疑的做了。

    和同齡人相比,沒(méi)有辦法自如的與他們交談

    結(jié)果問(wèn)題來(lái)了,我和同齡人相比,沒(méi)有辦法自如的與他們交談;工作中出現(xiàn)問(wèn)題,也是本著學(xué)生與老師的身份在談?wù),即使錯(cuò)誤不在我,最后的結(jié)果也是我導(dǎo)致了事情錯(cuò)誤的結(jié)果。

    同事們覺(jué)的我很神秘,很難處

    對(duì)此我非常煩惱,沒(méi)有辦法走出這個(gè)所謂的身份關(guān)系問(wèn)題,最后同事們覺(jué)的我很神秘,很難處,以及太客套的類似話語(yǔ),我也質(zhì)疑過(guò)父母,他們只是告訴我,不要太在意,繼續(xù)這樣下去。

    想脫離這個(gè)韁繩,重新回到自然的狀態(tài)

    我現(xiàn)在非?鄲,我想脫離這個(gè)韁繩,重新回到自然的狀態(tài),在公司里因?yàn)樯矸蓐P(guān)系問(wèn)題,我的交流也很有限。

    希望專家能給我?guī)椭兔魇?/strong>

    另外,因?yàn)楣久磕昃蹠?huì)都會(huì)請(qǐng)員工家屬參加,所以我的母親就認(rèn)識(shí)了我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)常會(huì)在我不知情下與他們電話溝通,我現(xiàn)在真的感覺(jué)自己重新回到學(xué)生年代,天天要面對(duì)老師,還要準(zhǔn)備好老師找我談話的驚恐狀態(tài),希望專家能給我?guī)椭兔魇。萬(wàn)分感謝!

    解讀:

    每個(gè)人在原生家庭里曾經(jīng)有過(guò)怎樣的經(jīng)歷,形成過(guò)怎樣待人接物的風(fēng)格,這些風(fēng)格和特點(diǎn)往往會(huì)在成年以后的處世中一遍遍重復(fù),從而維持著人們個(gè)性的一貫性。

    一般來(lái)說(shuō),職場(chǎng)中的很多困惑都有如下原因:

    一是心理邊界不清晰。

    有些關(guān)系問(wèn)題正是由于一方或者雙方邊界模糊、界限不清造成的,或者自己越界,或者總是被他人突破你的界限,就會(huì)阻礙你的人際交往,

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    二是重復(fù)功能不良的互動(dòng)模式。

    功能正常的互動(dòng)模式是指能夠使雙方感覺(jué)被尊重,互動(dòng)中不會(huì)對(duì)任何一方造成傷害,如果一方過(guò)分謹(jǐn)小慎微,另一方過(guò)度侵犯等,就會(huì)使一方或者雙方當(dāng)事人心理空間受到擠壓,產(chǎn)生不舒服的感覺(jué)。
    你在父母的“教導(dǎo)下”選擇了壓抑與隱忍

    讀你的故事,感覺(jué)你開(kāi)始的時(shí)候是想做真實(shí)的自我,做那個(gè)自然而不做作的自己,但最終你在父母的“教導(dǎo)下”選擇了壓抑與隱忍,如果壓抑與隱忍是你應(yīng)對(duì)外界一貫的處事方式,那么當(dāng)你把這種模式帶到工作中去后,自然而然地就會(huì)體驗(yàn)到心理失衡。

    你在職場(chǎng)中過(guò)度的使用了“孩童心態(tài)”

    一般來(lái)說(shuō),人際交往中,會(huì)有三種心態(tài)出現(xiàn):成人心態(tài),孩童心態(tài)與家長(zhǎng)心態(tài)。感覺(jué)你在職場(chǎng)中過(guò)度的使用了“孩童心態(tài)”,當(dāng)你帶著這樣的一種心態(tài)與別人交往時(shí),就會(huì)把他人置于一個(gè)“家長(zhǎng)心態(tài)”或者“成人心態(tài)”的位置上去,于是不平等的角色位置就出現(xiàn)了。

    以孩童心態(tài)與年長(zhǎng)同事互動(dòng)

    在父母面前,你如果以孩童心態(tài)與之互動(dòng),那么父母可以以“情”理解你,以“情”寬讓你,但公司不同,你如果還是以這種心態(tài)與同事(尤其是年長(zhǎng)同事)交往,你就會(huì)被別人認(rèn)為不成熟、幼稚,出了岔子,你不背黑鍋又有誰(shuí)來(lái)背呢?

    尊重年長(zhǎng)同事絕對(duì)不是子女對(duì)待父母的心態(tài),千萬(wàn)別把年長(zhǎng)同事當(dāng)做父母去對(duì)待,這是一種心態(tài)的混淆,無(wú)論在何種年齡的同事面前,你們都是人格平等的,如此思維的改變后,你就可以理直氣壯地去維護(hù)自己的權(quán)益。

    同事之間需要清晰的心理邊界

    看上去你好像在重復(fù)一種不良互動(dòng)模式:怕受傷害——盡力避免受傷害——更加謹(jǐn)小慎微——更容易感受到傷害,你為了解決自己困境所作出的努力恰恰使自己落入了自己的圈套。同事之間需要清晰的心理邊界,需要既能尊重別人的邊界,也能維護(hù)自己的邊界。在職場(chǎng)上,我們需要以一種“成人心態(tài)”(理性、自信、不卑不亢、坦然)與他人交往,尤其是對(duì)待年長(zhǎng)同事,個(gè)人過(guò)度的謙卑、禮讓以及無(wú)原則(孩童心態(tài)),會(huì)被他人誤讀為自卑,膽怯甚至虛偽。建議你以“成人心態(tài)”勇敢地做自己,自信而不張揚(yáng),便能夠解決你目前的心理困境了。

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