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職業(yè)生涯規(guī)劃的“四大核心問題”
因?yàn)樽约涸诳鐕?guó)集團(tuán)做過近10年的人力資源經(jīng)理，并且現(xiàn)在又是職業(yè)培訓(xùn)師，定期會(huì)講《如何作好職業(yè)規(guī)劃》的課，所以常常課余有朋友的朋友來問我，“侯老師，目前這份工作適當(dāng)我自己?jiǎn)�？我如何做好職業(yè)規(guī)劃呢？”
這其實(shí)是二個(gè)相關(guān)但不同的問題，
職業(yè)生涯規(guī)劃的“四大核心問題”
。對(duì)于第一個(gè)問題，我通常的答復(fù)是，因?yàn)榫鸵话闳硕�，都要�?jīng)過就業(yè)、擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)三個(gè)階段，所以對(duì)于初入社會(huì)的人來說，都必須從事自己所不喜歡的工作。其實(shí)，從另外一方面來講，這也是好事，因?yàn)樗梢阅捜说囊庵�，可以讓你學(xué)會(huì)忍耐，并且要求你在這種不喜歡的環(huán)境成長(zhǎng)。現(xiàn)實(shí)不是理想，所以我的理解是，一個(gè)人必須學(xué)會(huì)以下三種技能，才能更好地成長(zhǎng)：
1）從事不喜歡的工作；
2）和不喜歡的人打交道；
3）適應(yīng)不喜歡的工作及社會(huì)環(huán)境；
當(dāng)人遇到不喜歡的人、事、環(huán)境，人的潛意識(shí)就是逃避，如果力量夠強(qiáng)，也會(huì)選擇戰(zhàn)斗，這是從上古時(shí)間遺傳下來的本能，但在當(dāng)下人際關(guān)系復(fù)雜如《潛伏》、現(xiàn)實(shí)與理想差距如《蝸居》的現(xiàn)實(shí)社會(huì)，最好的方式莫過于：不要逃，勇于面對(duì)困難，保持快樂，相信你可以帶著問題繼續(xù)前進(jìn)、成長(zhǎng)。
這是很重要的思想，很多人總是忽視此道。它其實(shí)包含著二個(gè)道理：
1）有些坎你繞不過去，第一它就在那里，第二它就是為你設(shè)的。如果你處理好的，你就成長(zhǎng)了。就象痛苦。最好的辦法是直面痛苦，把它當(dāng)做一個(gè)瘤，用思想的剪刀把它剪開，看看痛苦的內(nèi)核是什么，意識(shí)到它產(chǎn)生的根源，這樣你會(huì)痛一次，但以后就不會(huì)痛了。如果你總是逃，你總是擔(dān)心，問題并沒有解決，有可能還會(huì)產(chǎn)生更大的痛苦。
2）如果有好的心態(tài)，困難不會(huì)永遠(yuǎn)存在。每一個(gè)人的體內(nèi)都有壞細(xì)胞，這些壞細(xì)胞每天都想成長(zhǎng)，但我們自身的保護(hù)系統(tǒng)會(huì)和它作斗爭(zhēng)。如果你每天保持樂觀，把它小心隔離開來，相信雖然有它的存在，你依然能快樂、幸福、健康，你的免疫系統(tǒng)就會(huì)發(fā)揮作用，這個(gè)瘤子就大不起來，甚至慢慢消失。
現(xiàn)實(shí)中的病人就有二種不同的反應(yīng)，一種人是知道自己得了什么病之后，按照醫(yī)生的吩咐吃藥，然后愛干嘛干嘛，活得有聲有色，結(jié)果病不知不覺地好了；另外一種人在得知自己得了什么病之后，對(duì)醫(yī)生的話也是半信半疑，總怕有什么問題，結(jié)果比醫(yī)生預(yù)期的壽命還短。后來我們總結(jié)說，后一種人不是因?yàn)檫@個(gè)疾病死的，而是自己愁死的。
企業(yè)也是一樣，常常有人說，某某企業(yè)不行，亂得很，但還不是照樣發(fā)展了？這就是企業(yè)知道它的問題的存在，但把注意力放在發(fā)展正確的業(yè)務(wù)、正確的人才、正確的企業(yè)文化，只要積極的一面占據(jù)絕對(duì)上風(fēng)，企業(yè)繼續(xù)可以前進(jìn)。
可惜的是，年青人因?yàn)椴恢O此道，每每遇到一個(gè)不好的上司或者不喜歡的工作環(huán)境，便毫不猶豫地選擇辭職，結(jié)果呢，甚至找到一個(gè)更差的環(huán)境，從此心態(tài)更煩躁，對(duì)自己更為懷疑，走向一個(gè)惡性循環(huán)。
我也是在工作多年之后，才明白這個(gè)道理，因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)職場(chǎng)如股票，絕大多數(shù)高管都是在一家企業(yè)服務(wù)多年的人，忍受得住外面的誘惑以及能經(jīng)得起內(nèi)部的風(fēng)雨，這就象是買股票一樣，短期來看，換幾只新股可能收益更大，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，手中持一只持十年、二十年，比起那些每年換股的人，通常的情況是收益更大，
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《職業(yè)生涯規(guī)劃的“四大核心問題”》(http://www.stanzs.com)。我這樣說，并不是叫人不換工作，在一家不適合他的企業(yè)呆一輩子，反過來，我會(huì)強(qiáng)調(diào)職業(yè)規(guī)劃的重要性。
舉一個(gè)類似的例子。我觀察在大學(xué)，考研的人分為二種，一種是到大三甚至大四才發(fā)現(xiàn)工作不好找的人，這時(shí)候開始決心考研，有些成功，考不上的也有相當(dāng)；另外一些是，一入大學(xué)便決定考研的人，他們從大一就開始選好專業(yè)、學(xué)校甚至導(dǎo)師，從第一年就開始泡圖書室，這樣的結(jié)果基本是八九不離十。
職業(yè)規(guī)劃也是一樣，因?yàn)楫厴I(yè)時(shí)不了解職場(chǎng)，所以決定自己入哪個(gè)行業(yè)、哪種類型的職業(yè)很難，這時(shí)不妨邊做一邊扎扎實(shí)實(shí)地做些基礎(chǔ)性的工作，同時(shí)根據(jù)自己的觀察，來做自己的職業(yè)規(guī)劃，決定自己將來的方向。一旦決定了，選擇好的自己的行業(yè)及方向，便可以用以上的理論，在一家有前景的企業(yè)好好做下去，直到自己創(chuàng)業(yè)。
我把職業(yè)規(guī)劃要考慮的問題歸納為4個(gè)：
1）你有什么特長(zhǎng)？
特長(zhǎng)一般包括專業(yè)知識(shí)和管理技能二大類，管理技能包括目標(biāo)管理、時(shí)間管理、溝通技能、壓力管理等。在這些技能里，溝通技能將起決定性的作用，如果一個(gè)人不懂得如何溝通，人際關(guān)系一定不太好，即使專業(yè)知識(shí)很棒，也不一定上得去。
2）根據(jù)你的特長(zhǎng)與興趣，你應(yīng)該選擇哪一類的工作？靜下心來，寫下自己的答案。
什么是我們的興趣？這個(gè)問題說起來簡(jiǎn)單，歸納起來并不容易。人都有喜新厭舊的特性，很多人誤以為自己對(duì)某項(xiàng)事物有興趣，不想?yún)s不持久。阿里巴巴總裁馬云在《贏在中國(guó)》的欄目中，就對(duì)準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的年青人提出過忠告，說年青人創(chuàng)業(yè)，一定要找到“愿意拿出一生的時(shí)間去做的自己喜歡的事業(yè)”，他說根據(jù)他的經(jīng)驗(yàn)，有些人根本沒有這種事業(yè)，有些人可能有但自己沒有發(fā)現(xiàn)。
3）你現(xiàn)在的工作適合和問題二的答案一致嗎？
這里也有一個(gè)有趣的現(xiàn)象。很多人現(xiàn)有的工作做得非常不錯(cuò)，但內(nèi)心里并不喜歡這份工作，就象前任的德國(guó)總理默克爾說自己的理想其實(shí)是想當(dāng)一名畫家，做現(xiàn)在的工作實(shí)在是陰差陽錯(cuò)。所以說，自己喜不喜歡現(xiàn)有的工作和有沒有做好現(xiàn)有的工作是二回事，關(guān)鍵是要找到自己真正喜歡的工作，對(duì)于那些憎恨自己目前工作的人來說，更應(yīng)該如此。
當(dāng)然，這里也常常有心理的誤區(qū)，有些人認(rèn)為自己憎恨自己目前的工作，其實(shí)是自己非常討厭目前的上司或工作環(huán)境，如果換一名上司或工作環(huán)境，結(jié)果又大不一樣。所以說，自己對(duì)于目前職業(yè)的態(tài)度，需要把自己當(dāng)作一個(gè)旁觀者來看，則比較客觀，否則容易陷進(jìn)去，看得并不清楚。
4）需不需要做調(diào)整？如果需要調(diào)整，作一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃。
如果作計(jì)劃實(shí)際上是一個(gè)目標(biāo)管理的過程，這需要把它江落實(shí)到每一年、每一個(gè)月甚至每天的工作計(jì)劃，否則不容易達(dá)成。
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