“終極面試”
世界500強(qiáng)合肥展開(kāi)“終極面試”招聘
會(huì)場(chǎng)地設(shè)在五星級(jí)酒店 面試地點(diǎn)在豪華會(huì)議間 應(yīng)聘者均是“預(yù)約”而來(lái)
聯(lián)想(合肥)產(chǎn)業(yè)基地首場(chǎng)大型專場(chǎng)招聘會(huì)昨在肥舉行，與省城其他招聘會(huì)顯著不同的是，本次招聘會(huì)場(chǎng)地設(shè)在五星級(jí)酒店，面試則在豪華會(huì)議間，現(xiàn)場(chǎng)求職者均為“預(yù)約”而來(lái)，而其對(duì)求職者的考察也獨(dú)樹(shù)一幟，
“終極面試”
。聯(lián)想(合肥)產(chǎn)業(yè)基地聘
1、欲聘300多人，預(yù)約了3000多名求職者2、職位既有項(xiàng)目主管、薪酬經(jīng)理，還有電子采購(gòu)主管，以及各種生產(chǎn)、研發(fā)領(lǐng)域的工程師等3、高級(jí)金領(lǐng)薪資看齊一線城市
招聘獨(dú)樹(shù)一幟：“考場(chǎng)”設(shè)在五星級(jí)酒店 偏愛(ài)皖籍人才
沒(méi)有吵鬧，所有求職者都排隊(duì)魚(yú)貫而入，靜靜地坐在等候區(qū)，等待“被點(diǎn)名”。與省城其他現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)不同的是，本次招聘會(huì)設(shè)在省城一家五星級(jí)酒店。雖然前來(lái)應(yīng)聘的求職者眾多，但整個(gè)招聘現(xiàn)場(chǎng)卻出奇的安靜，酒店正常營(yíng)業(yè)幾乎未受影響。
“所有參與本次招聘會(huì)的求職者都是預(yù)約而來(lái)的，已通過(guò)首輪篩選。 ”招聘方的人力資源高級(jí)總監(jiān)周遷介紹，該公司由聯(lián)想和仁寶合資建立，本次欲招聘300多人，職位既有項(xiàng)目主管、薪酬經(jīng)理，還有電子采購(gòu)主管，以及各種生產(chǎn)、研發(fā)領(lǐng)域的工程師等，屬于名副其實(shí)的“金領(lǐng)”和“白領(lǐng)”。記者注意到，作為一家世界500強(qiáng)企業(yè)，其招聘方式獨(dú)樹(shù)一幟，本次招聘前，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布信息后，根據(jù)網(wǎng)上求職情況電話預(yù)約了3000多名求職者，現(xiàn)場(chǎng)所有應(yīng)聘者，手臂上均貼上一張紅、藍(lán)兩色的“預(yù)約牌”，
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《“終極面試”》(http://www.stanzs.com)。除了“預(yù)約牌”，面試方式也非常獨(dú)特，所有面試都被安排在正式的會(huì)議間里，讓求職者可以與考官自由交流。“本次招聘雖然面向全國(guó)，但我們特別看重安徽籍的IT人才。”周遷說(shuō)，聯(lián)想(合肥)產(chǎn)業(yè)基地預(yù)定今年底投產(chǎn)，所需人才量巨大，僅管理層和白領(lǐng)就有三千名，技術(shù)工人則要兩萬(wàn)名，因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)在合肥，因此，特別希望那些在外地工作、有IT工作經(jīng)驗(yàn)的安徽籍求職者加盟，而當(dāng)天，前來(lái)應(yīng)聘的求職者幾乎均為安徽籍，范圍則來(lái)自全國(guó)，在廣東、山東、山西等地工作的安徽籍求職者也紛紛趕來(lái)。
考察與眾不同：完全按國(guó)際化模式進(jìn)行 英語(yǔ)不好免談
“本次招聘，我們提供的薪水非常優(yōu)厚，高級(jí)金領(lǐng)均看齊一線城市標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪水。 ”該公司人力資源招聘部高級(jí)經(jīng)理柳可言介紹，與其他公司在薪水發(fā)放中“隨意性”大比，他們?cè)谥贫▎T工工資時(shí)有自己的標(biāo)準(zhǔn)，即每年都委托專業(yè)公司進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，然后根據(jù)調(diào)研情況，確定該區(qū)域員工工資標(biāo)準(zhǔn)。
雖然在薪酬、福利待遇及工作環(huán)境上較為優(yōu)越，不過(guò)，想順利闖關(guān)世界500強(qiáng)的招聘，并非易事。記者了解到，該公司招聘的眾多崗位中，70%要求掌握英語(yǔ)，但遺憾的是,大部分求職者難以真正達(dá)標(biāo)。 ”
據(jù)了解，對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者和應(yīng)屆畢業(yè)生，該公司的考察方式也略有不同，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生側(cè)重發(fā)現(xiàn)其“培養(yǎng)潛能”，而對(duì)有一定經(jīng)驗(yàn)的求職者則側(cè)重“溝通力、執(zhí)行力和影響力”等，此外，根據(jù)需要還有可能進(jìn)行心理素質(zhì)的測(cè)試，即使求職者順利通過(guò)以上測(cè)試，如果不精通英語(yǔ)，也將錯(cuò)失機(jī)遇。 “我們的招聘，不能熟練掌握英文，未來(lái)將可能不能勝任海外派遣工作，這是個(gè)門(mén)檻。 ”
柳可言同時(shí)透露，本次招聘后，他們還將舉辦一系列招聘活動(dòng)，9月份還將啟動(dòng)校園招聘計(jì)劃，屆時(shí)他們將前往中科大、合工大和安大展開(kāi)招聘。(記者陳釀)
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