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小組面試的常見階段
小組面試有哪些常見階段呢？
一、 規(guī)則說明階段
在正式開始小組面試前，面試官會(huì)首先交代整個(gè)小組面試的大致程序和規(guī)則，包括分組的方式、分組結(jié)果、面試過程中的注意事項(xiàng)等，
小組面試的常見階段
。在這個(gè)階段，我們要仔細(xì)聆聽，并記錄下相應(yīng)的規(guī)則程序，防止在后續(xù)討論過程中出現(xiàn)違反規(guī)則的情況。例如：一般情況下每個(gè)小組成員獲得的材料是不同的，在規(guī)則上，不允許小組成員互相傳閱材料；有的公司小組面試要求全程使用英文表達(dá)等等。如果在后續(xù)面試過程中違反了相應(yīng)的規(guī)則，將使整個(gè)小組的成員處于極為被動(dòng)的境地，給面試官留下不好的印象。二、 自我介紹階段
在規(guī)則說明之后就進(jìn)入小組面試的第一部分：小組成員分別做自我介紹。
這個(gè)階段屬于熱身階段，其目的是給每個(gè)應(yīng)聘者自我展示的機(jī)會(huì)，更重要的是讓大家通過自我介紹互相熟悉，為小組活動(dòng)奠定基礎(chǔ)。
在做自我介紹時(shí)不要緊張，聲音要洪亮，以面試官及其他小組成員能聽清楚為原則，表達(dá)要盡可能清晰流暢，同時(shí)還要牢記這是一個(gè)互動(dòng)的過程，而不是機(jī)械背書式的自白，可以通過肢體語(yǔ)言、面帶微笑的表情以及自信的目光等來和面試官、小組成員進(jìn)行交流，從而展示自己的獨(dú)特和自信。在平時(shí)應(yīng)多加強(qiáng)相?的練習(xí)。
還有一點(diǎn)要特別注意，當(dāng)小組其他成員在自我介紹時(shí)，應(yīng)該仔細(xì)聆聽以表示對(duì)他人的尊重，而不能在一旁心不在焉、竊竊私語(yǔ)或者擺弄其他物件。仔細(xì)聆聽他人自我介紹的一個(gè)重要目的，就是通過別人的自我介紹預(yù)先判斷小組其他成員的背景、性格特征以及優(yōu)勢(shì)等等，為自己在后續(xù)討論環(huán)節(jié)中找準(zhǔn)角色定位作鋪墊；同時(shí)，仔細(xì)聆聽他人的自我介紹，也有助于調(diào)整自己的自我介紹內(nèi)容，通過觀察別人在自我介紹時(shí)HR的反應(yīng)，可以大致判斷HR的好惡。
三、 審題思考階段
在自我介紹之后，面試官將把小組面試的題目拋出來，如果有相關(guān)的材料，也會(huì)分發(fā)給小組的每一個(gè)成員，
資料共享平臺(tái)
《小組面試的常見階段》(http://www.stanzs.com)。在獲知題目和拿到材料之后，一般會(huì)有5分鐘左右的審題、思考時(shí)間。在這短短的5分鐘時(shí)間內(nèi)，要完成題目材料閱讀、信息萃取綜合以及對(duì)題目大致的考核方向和范圍作判斷等一系列思維過程。對(duì)于題目以及相關(guān)材料信息的正確理解非常重要，這直接決定了你在后續(xù)討論中的思路及表達(dá)的觀點(diǎn)是否正確，甚至整個(gè)小組對(duì)于題目的討論及把握是否符合題目設(shè)計(jì)的意圖等。在拿到題目和材料之后，一定要沉著，盡可能做到一邊閱讀一邊思考：這類問題屬于什么類型的問題，我拿到的這部分材料的主題含義是什么等等。關(guān)于小組面試常見的問題類型參見本章下一小節(jié)。
四、 觀點(diǎn)陳述階段
在審題思考階段之后，小組面試一般將進(jìn)入到“觀點(diǎn)陳述”環(huán)節(jié)，就是小組每個(gè)成員將自己對(duì)案例或問題的觀點(diǎn)進(jìn)行簡(jiǎn)要說明。這種設(shè)置的原因有兩種：
（1） 案例的資料是分散給每個(gè)組員的，互相不可以傳閱，要通過觀點(diǎn)陳述分享，將每個(gè)組員獲得的信息拼合在一起，這樣既可以考查每個(gè)成員的信息理解及表達(dá)能力，又能考查其團(tuán)隊(duì)合作能力。
（2） 小組面試中可能會(huì)遇到一些排序題、討論題或辯論題等，必須要小組成員都發(fā)表了觀點(diǎn)，才可能繼?進(jìn)行之后的小組討論。在這一環(huán)節(jié)中，不用特別緊張，發(fā)言的時(shí)候注意條理和邏輯順序即可。
五、 小組討論階段
在觀點(diǎn)陳述之后，將進(jìn)入小組面試最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)——小組討論。對(duì)每個(gè)成員來說，在這個(gè)階段將會(huì)涉及自己的角色分工以及與其他成員合作完成任務(wù)的問題。
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