- 相關(guān)推薦
廣佛15個工地6600工人80后不到20%
廣佛15個工地6600工人80后不到20%
摘要：珠江新城此項目并不是個案，
廣佛15個工地6600工人80后不到20%
。據(jù)記者了解，不管是一線城市還是二三線城市的在施工項目都出現(xiàn)建筑工人年齡偏大的現(xiàn)象。“又是60后？你就不能推薦兩個年輕一點的嗎？”在珠江新城的某大型施工項目上，包工頭李生對一位老友吼道。“現(xiàn)在的80后年輕人，有幾個能吃這工地的苦的，能找到60年代的已經(jīng)算年輕了。”老友答道。“你看看我這個工地，基本上是60年代、50年代的建筑工，在國家還沒有進入老齡化之前，我的工地已領(lǐng)先進入老齡化時代了，再不招幾個年輕的，我擔(dān)心工地會‘斷檔’。”
珠江新城此項目并不是個案。據(jù)記者了解，不管是一線城市還是二三線城市的在施工項目都出現(xiàn)建筑工人年齡偏大的現(xiàn)象。據(jù)南方都市報記者抽樣調(diào)查，廣州、佛山包括大、中、小在內(nèi)的15個在施工的項目，建筑工人總?cè)藬?shù)約為6600人，其中，80- 90年代出生的建筑工人所占比例不到20%，50- 70年代的占75%，其他年代出生的則占5%。
5萬人的建筑公司80后加90后不到8%
80、90后建筑工斷代情況究竟如何？南方都市報記者進行抽樣調(diào)查，廣州、佛山包括大、中、小在內(nèi)的15個在施工的項目，建筑工人總?cè)藬?shù)約為6600人，其中，80-90年代出生的建筑工人所占比例不到20%，50-70年代的占75%，其他年代出生的則占5%。
同樣，建筑公司同樣面臨80后建筑工人稀缺的問題。據(jù)了解，注冊資金3 .08億的電白建設(shè)集團，擁有30個分公司，遍布全國，建筑工人人數(shù)高達約5萬人，其中，50后占3%，60后50%，70后40%，80后6%，90后2%左右。管理層以60后為主，約兩千人。
這種建筑工人80后稀缺的現(xiàn)象，不僅在廣州、佛山有所體現(xiàn)，在全國各地都比較明顯。據(jù)知情人士透露，目前，北京、上海等一線城市，還有二三線城市，80、90的建筑工人逐漸減少。
從單個項目來看，番禺時代外灘總占地面積92123平方米，現(xiàn)開發(fā)第1期，總工期14個月。建筑單位廣東電白建設(shè)集團番禺時代外灘項目負責(zé)人陳先生統(tǒng)計了一下，時代外灘工程目前的建筑工人約有1200多人，絕大部分為60和70后。其中50后約占6%，60后約占30%，70后約占45%，80后約占15%，90后約占4%.
目前，建筑工人大多來自外地，以四川、湖南、河南、貴州、廣西等地為主。有珠江新城某大型工地包工頭告訴記者，現(xiàn)在的招工方式比較簡單，不用登報紙，缺人的話就通過熟人層層去找，這樣找的人也比較可靠。
從建筑工人的工種來看，80后多做水電安裝及防水工程，其他比如木工、砌筑及室內(nèi)裝修多以70后為主，而60后更多在做外墻裝飾，90后多是打雜工，比如抹灰等。
“建筑工人主要以泥瓦匠、技術(shù)工和小工為主。”在天河某大型項目施工現(xiàn)場，項目經(jīng)理余奇告訴記者，像瓦工、抹灰工、混凝土工、電焊工等工種具有一定的技術(shù)含量，需要多年的經(jīng)驗積累；小工主要做一些搬磚運土等重活，相對比較勞累。“現(xiàn)在，年輕人一般還沒有多少生活壓力，所以也難以承受這份苦和累。”
余奇坦言，目前在他的建筑工地上有100多人，從事技術(shù)工的大多是一些四十多歲的人，即便是做小工也以中年人居多，鮮有20多歲年輕人的身影。
月薪4000元比大學(xué)生高，80后還是很難招
“80后的人根本就不愿意來工地干活。”3月20日中午，在珠江新城環(huán)球廣場項目施工現(xiàn)場，湛江粵西建筑工程公司負責(zé)工程的賀生告訴記者：“并不是因為待遇問題，目前建筑工人每天薪酬平均在200元，技術(shù)工更高達300元以上，最少的月收入也比應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生高。”
出生在湖南的賀生從事建筑業(yè)已經(jīng)有二十多年了，1992年從湖南老家調(diào)到中山，2008年又從中山調(diào)到廣州，這期間一直負責(zé)項目工程。提起建筑工人斷代的現(xiàn)象，賀生頗有感觸。
“上個世紀(jì)90年代，建筑工地的工人基本以20-30歲的年輕人為主，占比超過七成以上。”賀生告訴記者，那個時候，建筑工人的薪酬非常低。進入21世紀(jì)，建筑工人的薪酬呈遞增趨勢，尤其是近幾年，增幅遠遠超過白領(lǐng)。但是20-30歲的建筑工人越來越少了，即使打出高薪的籌碼，也很難找到這個年齡層次的工人。
據(jù)南都記者對廣、佛15家建筑工地調(diào)查了解，目前建筑工人的平均日收入為200-300元，月收入約在4000元，技術(shù)含量較高的工種月收入甚至高達萬元以上。
在番禺雅居樂錦官城工地現(xiàn)場，建設(shè)單位上海宏潤建設(shè)集團股份有限公司廣州分公司項目人士也覺得待遇不低，公司有穩(wěn)定的勞動合作關(guān)系，有著一班包工頭，有木工、裝釘工等。“架子工一天最少200元，塔吊工一個月大概3200元，粉刷工都是以平方米計件算，給到包工頭大概10元一平方米”。
近幾年工人的福利好很多。有的公司統(tǒng)一給工人買保險，平時過節(jié)還會拿出一部分錢給小包工頭作為福利，夏天天氣比較熱時，建筑公司還會統(tǒng)一發(fā)放水、涼茶等。
湛江市建設(shè)工程總公司鴻洲國際輕紡品牌城項目經(jīng)理林先生告訴記者，長期簽合同的建筑工，底薪在2000-3000元/平方米，技術(shù)能力比較高的底薪在3000-4000元/平方米，如果加班就另算。
賀生說，即使薪酬和福利待遇提高，但還是很難找到80、90后的人。“工程緊張的時候，不得不漲工資，最高的會在150-200元/天的平均工資基礎(chǔ)上上漲20%-30%左右”。
“年輕人都不愿意學(xué)，將來誰接我們的班？”
建筑工地難見80后的工人，不僅導(dǎo)致建筑工人出現(xiàn)“斷層”的現(xiàn)象，還讓一些傳統(tǒng)的技術(shù)面臨無人繼承的困境。
“我們在本地很難招上建筑工，只能讓工地上的老人利用放假時間從老家往外帶。”一建筑工地負責(zé)人不無憂慮地說，以他所在的工地為例，整體工程干起來需要200多工人，而年后開工能到位的估計只有三分之二。而為了保證工程按時完工，他們往往會用獎勵以老帶新的老辦法來增加人手。
“在工地上干活的工人中，有一多半是四五十歲以上的老技工，年輕人不愿到工地工作，從而導(dǎo)致建筑工人的青黃不接。”該負責(zé)人表示，建筑工人的“斷層”，已使建筑市場上的勞動力短缺現(xiàn)象愈發(fā)顯現(xiàn)。
“現(xiàn)在沒有年輕人愿學(xué)砌磚了。”在白云某大型項目施工現(xiàn)場，從事10余年砌磚工作的丁團結(jié)告訴記者，其實現(xiàn)在工地的條件已經(jīng)大有改善，尤其是在垂直運輸方面，已經(jīng)基本不用人力，用上了先進的電梯。提起技藝的傳承，丁團結(jié)感嘆道：“現(xiàn)在的年輕人都不愿意學(xué)，將來誰來接我們的班？”
建筑工緊缺導(dǎo)致工錢節(jié)節(jié)高攀。在番禺某大型項目施工現(xiàn)場，負責(zé)招工的張曉告訴記者，建筑工目前的工資水平確實越來越高，整體需求大，但因為太苦，流失量還是很大。“未來建筑工這種藍領(lǐng)工種，工資一定會高于白領(lǐng)的，就像美國的養(yǎng)路工工資高于白領(lǐng)一樣”。
去年廣東的統(tǒng)計顯示，全廣東的建筑工人用工缺口大約為150萬人。在這樣的背景下，工人的工資自然水漲船高。另一方面，物價漲速很快、通貨膨脹很厲害，而且工業(yè)化程度在提升，所以這幾年工人的工資也是水漲船高。但從根本上講，建筑工人的工資上漲，還是由市場供求規(guī)律決定的。
目前在工地一個熟練的鋼筋大工，月收入可以達到8000-9000元，這樣的公眾占到工地10%左右，鋼筋小工月工資有3000-4000元，
資料共享平臺
《廣佛15個工地6600工人80后不到20%》(http://www.stanzs.com)。如果是從事模板的大工，月收入可以在11000元左右，因為對他們精度的要求更高。北京建工集團人力資源部部長孔懷算了一筆帳，2011年北京建筑市場的勞務(wù)成本大幅增長，像鋼筋工、混凝土工、電焊工等關(guān)鍵崗位和一些特殊工種，工資待遇普遍比去年增加了40%，最高的工人月收入能近萬元。“截至1月10日，建工集團兌付的2011年度勞務(wù)費就已達到了37 .3億元”。
另一方面，勞動力短缺的“用工荒”不降反增。“除了工資待遇，年輕人也注重休閑娛樂、人文關(guān)懷等軟環(huán)境，根本就不愿意去臟亂的工地。”知名房產(chǎn)專家韓世同表示。
“現(xiàn)在工地上砌磚的大多是三四十歲的中年人，不要說90后，連80后都比較少見。形成反差的是，建筑行業(yè)可以說是一線工人中收入最高的工種之一，男性勤快一點平均每月能拿8000元左右，最低的也有6000元，工作自由度也比較大，晚上很少加班，但流的汗水多，環(huán)境臟一些，成為了年輕人不愿入行的主要原因。”老丁感慨萬分。
探因：“人口紅利”減少是根源
國家一級注冊工程師喻海文認為，2008年中國進入“人口紅利期”后，勞動力逐漸減少，用工成本持續(xù)上漲，這種現(xiàn)場不僅在房地產(chǎn)業(yè)，汽車服務(wù)產(chǎn)業(yè)等都面臨這種問題。“隨著出生率減少及教育的普及，農(nóng)村上世紀(jì)八九十年代出生的孩子整體素質(zhì)都在提高，這些人不再像其父輩們專門靠出賣勞動力來獲取收入。”
“改革開放30年以來，經(jīng)濟社會發(fā)生了翻天覆地的變化，人口計生工作也取得了巨大成就。”喻海文分析，當(dāng)前人口出生率呈現(xiàn)幅度減少的現(xiàn)象，人口撫養(yǎng)率低，社會負擔(dān)較輕，人口計生工作在控制人口總量、提高人口素質(zhì)、轉(zhuǎn)變?nèi)丝诮Y(jié)構(gòu)方面的作用得到充分發(fā)揮，帶來了難得的“人口紅利期”。
但是這導(dǎo)致從事體力和技工的勞動力迅速減少。喻海文認為，尤其是80、90后出生的人，更不愿意從事體力勞動，從而使建筑等多個行業(yè)出現(xiàn)勞動力“斷層”的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象在沿海城市表現(xiàn)得尤其明顯，內(nèi)地的農(nóng)民工不愿意出來，寧愿在家找份較輕松的工作。
“整天跟泥土打交道太沒面子了”
“我現(xiàn)在回家都不好意思和親戚說，我在建筑工地做搬運工。”在番禺某大型樓盤，剛剛過完23歲生日的韓明告訴記者，并不是因為工資待遇低，而是做搬運工在農(nóng)村老家人看來，是最沒有技術(shù)含量的，只有沒能力的人才會去做搬運工。
韓明同時告訴記者，他是第一次到廣州，但一時又找不到其他工作，所以就在朋友的介紹下進了現(xiàn)在的這家工地。“每天差不多有100元，多勞多得，一個月最高收入有時可達4500元，養(yǎng)活自己還是沒有問題的。但我真的不想在工地工作，在學(xué)歷各方面都不如我但比我混得好的同鄉(xiāng)人面前，我覺得非常沒有面子。所以，我要找個體面的工作。”
在天河環(huán)球廣場，負責(zé)工程的賀生告訴記者，現(xiàn)在的工地80后越來越少了，而且流動性非常大，很多來干兩至三天就走了。“有一個1985年的小伙子，前不久在工地干了不到兩天就走了，主要原因是女朋友嫌棄他是建筑工人想分手，后來這小伙子不得不離開工地另找工作了。”(南方都市報www.nddaily.com SouthernMetropolisDailyMark 南都網(wǎng))
懼怕臟苦累危險不愿進工地
“一些80后的工人技術(shù)活不會干，又想圖輕松。”在珠江新城某工地負責(zé)招工的黃生告訴記者，80后不僅不愛干，而且不愛學(xué)習(xí)。即使是一些技術(shù)學(xué)校出來的學(xué)生，基礎(chǔ)知識太差，根本無法勝任他們自己應(yīng)聘的技術(shù)工種。“更讓人頭疼的是，這部分年輕人很自我，也很有自己的想法，根本不愿意向老技術(shù)工人學(xué)習(xí)。招進來也很頭大。”
在白云某大型樓盤施工現(xiàn)場，一位大約20歲出頭的小伙子告訴記者，在工地，每天都圍著磚頭、水泥和沙土轉(zhuǎn)，很容易弄一身，而且很累。“只要有其他還可以的工作，我是不愿意在工地上干的。”
人力資源和社會保障部門的一位工作人員介紹，隨著城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，就業(yè)崗位的多渠道開發(fā)，農(nóng)村進城務(wù)工人員的就業(yè)面也越來越寬。建筑工人由于本身工作強度大，對年青一代進城務(wù)工人員已經(jīng)逐步失去吸引力。
在就業(yè)服務(wù)市場，記者隨機采訪了一些年輕的進城務(wù)工人員。面對職業(yè)選擇，他們不僅關(guān)心工資待遇、勞動強度等方面，更注重企業(yè)的人文關(guān)懷、個人能力提升、自我成長、未來發(fā)展空間等。對于“建筑工”這一職業(yè)，他們不約而同地回答“不愿做”。
一線城市生活成本太高了
“我下個月就回湖南老家了，廣州生活成本太高了。”在海珠某大型項目施工現(xiàn)場，25歲的朱偉情緒很低落地告訴記者。
其實，朱偉的工資并不低。據(jù)他自己說，每個月的工資大概在5000元左右，但是廣州的生活成本太高，導(dǎo)致自己并沒有多少存款。“我女朋友在廣州一家工廠工作，每個月2000多元，為了生活方便，就在外面租房，每個月交房租800多元，水電費等100多元，還有交通費、生活費共約2000多元，再加上其他雜七雜八的花費，我和女友每個月的存款不到1000元。”朱偉告訴記者，這樣的收入還不如在家做點小生意，還不用這么辛苦。
知名房產(chǎn)專家韓世同認為，現(xiàn)在一線城市留給農(nóng)民工的生存空間越來越小，尤其是在通貨膨脹的影響下，物價飛漲，生活成本越來越高。更為重要的是，隨著城中村的逐漸消失，這部分人很難再租到那么便宜的房子，這些因素都讓藍領(lǐng)建筑工難以在一線城市長留。(南方都市報www.nddaily.com SouthernMetropolisDailyMark 南都網(wǎng))
探討：“斷層”能促建筑工業(yè)化進程加快？
建筑工地80、90后斷層是不是一件壞事情？在國家一級注冊工程師喻海文看來，這并非一件壞事。
喻海文分析，如果建筑公司不愿意在施工環(huán)境、福利待遇等方面進行改進，80后始終堅持不進工地，那么多年后，現(xiàn)有的這批工人逐漸進入老齡化階段，這必將對工程造成一定的影響。但往往逆境才更能促使改變。在勞動力匱乏、老齡化加劇的情況下，建筑方一定會采用人力相對較少的機械化。如，萬科近一兩年正在走的建筑工業(yè)化道路。
“建筑工業(yè)化，不僅可以節(jié)省勞動力，還可以批量生產(chǎn)，提高建筑效率。”喻海文認為。建筑工人的“斷層”不見得就是一件壞事情，間接可以促使住宅建設(shè)向工業(yè)化方向發(fā)展，萬科就是典型的案例。
家門口就有工地，何必背井離鄉(xiāng)
近幾年，隨著一線城市可開發(fā)住宅用地的減少，很多房企開始進軍二三線城市，尤其是恒大、碧桂園、萬科等知名品牌房企，住宅項目在二三線城市猶如雨后春筍般崛起，在促進房地產(chǎn)發(fā)展的同時，還給當(dāng)?shù)靥峁┝舜罅康木蜆I(yè)機會。
知名品牌房企建筑負責(zé)人向記者坦言，進駐二三線城市后，一般把工地承包給當(dāng)?shù)氐氖┕し�，而建筑工人多是�?dāng)?shù)氐娜恕?/p>
湛江某建筑公司的相關(guān)負責(zé)人介紹，現(xiàn)在農(nóng)村一對夫妻一般生一個孩子，最多兩個，所以農(nóng)村的孩子也出現(xiàn)嬌生慣養(yǎng)的現(xiàn)象，父母一般不愿意孩子離家太遠，總喜歡在自己視力能及的范圍，寧愿讓其在家門口附近找份工作，也不愿意將孩子送到其他城市。
同時，這些80、90后，父母都比較年輕，并且多在外面打工，所以，這些80、90后根本就沒有太大的養(yǎng)家壓力，生活尚處于“悠閑”的階段，賺多少錢對他們來說并不是那么重要。
也就是近幾年，各路房企在二三線城市的項目遍地開花，不僅為當(dāng)?shù)氐氖I(yè)人口提供就業(yè)機會，還為80、90后的這部分人提供了就業(yè)機會，既能滿足父母至少一周能見一面的機會，又能滿足對工作的需求。
【廣佛15個工地6600工人80后不到20%】相關(guān)文章：
佛吉亞面試經(jīng)驗10-24
工地實習(xí)報告12-15
工地口號（精選300句）03-22
應(yīng)屆生求職困惑：廣撒網(wǎng)到底有沒有效11-30
工廠工人辭職信（通用10篇）12-23
裝飾公司工地管理制度03-13
贊美煤礦工人作文（精選10篇）06-10
大學(xué)生工地社會實踐報告05-25