午夜精品福利视频,亚洲激情专区,免费看a网站,aa毛片,亚洲色图激情小说,亚洲一级毛片,免费一级毛片一级毛片aa

“臨時(shí)工”成了替罪羊

時(shí)間:2024-06-30 17:52:19 資料大全 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

“臨時(shí)工”成了替罪羊

“臨時(shí)工”成了替罪羊

“臨時(shí)工”,一個(gè)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代耳熟能詳?shù)脑~匯,一個(gè)在法律意義上并不存在的用工形態(tài),如今卻大量存在于多個(gè)行業(yè),并引發(fā)“臨時(shí)工現(xiàn)象”,

“臨時(shí)工”成了替罪羊

。 的是臨時(shí)工,強(qiáng)制拆遷的是臨時(shí)工,上班打牌的是臨時(shí)工……在一些涉及政府部門和企事業(yè)單位的突發(fā)事件中,“臨時(shí)工”往往成為最后的責(zé)任人。

臨時(shí)工究竟是什么工?其真實(shí)的生存狀態(tài)什么樣?該如何看待“臨時(shí)工現(xiàn)象”?

“我是一個(gè)‘黑護(hù)工’”

——法律上已無嚴(yán)格意義上的臨時(shí)工,但實(shí)際生活中臨時(shí)工仍大量存在,主要分布在餐飲、保潔、護(hù)理等低端勞動力市場,收入偏低、保障不健全。

上午10點(diǎn)半,幫助躺在床上的病人翻了個(gè)身,40歲的護(hù)工孫志明擦了擦額頭上沁出的汗珠,跟記者打開了話匣子。“護(hù)工分兩種,一種是跟著公司干,俗稱‘白護(hù)工’;一種是自己單干,叫做‘黑護(hù)工’,我從2005年起就成了一個(gè)‘黑護(hù)工’。”

孫志明的老家在甘肅省慶陽市鎮(zhèn)原縣,由于土地貧瘠,鄉(xiāng)親們紛紛外出打工。2001年,在老鄉(xiāng)的介紹下,孫志明來到北京的一家醫(yī)院里做護(hù)工。“起初叫護(hù)理部,歸醫(yī)院的護(hù)士管理,特別嚴(yán)格,那時(shí)我們都穿白大褂上班。再往后,不知咋的就和醫(yī)院沒關(guān)系了,改成護(hù)理公司。”據(jù)了解,這家醫(yī)院的護(hù)工大約有200多人,以甘肅和河南人為主。

孫志明說,其實(shí)“白護(hù)工”和“黑護(hù)工”干的活一樣,費(fèi)用也差不多。臥床病人一天的護(hù)理費(fèi)是100元,“白護(hù)工”要向公司交15元的管理費(fèi)。“但他們的工作相對穩(wěn)定,連續(xù)性強(qiáng),不愁找不著活兒;我們就不一樣了,雖然掙的錢全歸自己,但找活兒要靠自己或者老鄉(xiāng)介紹,有時(shí)接不上茬。”記者問起社保之類的區(qū)別,孫志明說,“白護(hù)工”雖然有公司,但也沒有上社保,他自己則在老家上了新農(nóng)保和新農(nóng)合。

護(hù)工的活很辛苦,用孫志明的話說就是“熬人”。“每隔兩小時(shí)要給病人翻一次身,夜里也不例外,所以這些年長期睡眠不好,再說天天在病房呆著,曬不著太陽,身體是越來越差。”孫志明掏出一張紙,上面整齊地寫著一天24小時(shí)的安排。除了睡覺,幾乎每隔半小時(shí)就要給病人注射流食、藥物或水。“按說這些都應(yīng)該護(hù)士來做,可病人多、護(hù)士少,這些活兒只能我們來干。此外,大小便、擦洗、翻身、吸痰等都離不開護(hù)工。干我們這行,就倆詞兒,忍耐和堅(jiān)持。”孫志明感慨地說。

辛辛苦苦干滿一個(gè)月,孫志明能掙到3000元錢。“全家就指著我這點(diǎn)錢呢,所以我得保證每個(gè)月攢2500元以上!”孫志明的話讓記者吃了一驚,這意味著他每個(gè)月的開銷要控制在500元以內(nèi)。“女兒今年要高考了,兒子上高一,正是需要花錢的時(shí)候。老母親又有心臟病,天天吃藥,每個(gè)月光藥費(fèi)就要400元呢!雖然干不動了,一想到家里需要錢,就咬牙堅(jiān)持著!”

全職媽媽張女士告訴記者,感覺自己身邊的臨時(shí)工特別多。“小區(qū)里的保潔員和保安,三天兩頭換;我們經(jīng)常去的一家餐廳,能干滿3個(gè)月的服務(wù)員很少見。我在婦產(chǎn)醫(yī)院生孩子時(shí),每天給寶寶換衣、洗澡的,就是幾個(gè)從外地護(hù)校畢業(yè)的女孩,在北京的大醫(yī)院臨時(shí)干上兩三年,回去再找工作。”

中國社科院研究員石秀印表示,“臨時(shí)工”曾是我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,區(qū)別于當(dāng)時(shí)的長期固定工而言的一種用工形式,一般是指企事業(yè)單位臨時(shí)聘用的短期工人,也包含事業(yè)單位、國有企業(yè)里的非在編人員。在《勞動合同法》實(shí)施后,法律意義上已無臨時(shí)工、正式工之區(qū)分,只有合同期限長短之分,用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同,不能以臨時(shí)崗位為由拒簽。如果是在臨時(shí)崗位用工可以在勞動合同期限上有所區(qū)別,比如選擇與勞動者簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或非全日制用工合同”。但在實(shí)際生活中仍大量存在臨時(shí)工,其主體為農(nóng)民工,大量分布在建筑、餐飲、保潔、護(hù)理等低端勞動力市場,他們收入偏低、社會保障不健全,有的雖然有勞務(wù)合同卻形同虛設(shè)。

主營業(yè)務(wù)崗位臨時(shí)工盼“入編”

——勞務(wù)派遣人員在不少領(lǐng)域成為臨時(shí)工的新形態(tài),其中許多人已在主營業(yè)務(wù)崗位上服務(wù)數(shù)年,但在勞動權(quán)益方面仍與過去的臨時(shí)工類似,同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重

近年來,隨著《勞動合同法》的貫徹落實(shí),許多用工單位把過去純粹意義上的“臨時(shí)工”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;勞務(wù)派遣人員”。勞務(wù)派遣人員在不少領(lǐng)域成為臨時(shí)工的新形態(tài)。

“我們處就我一個(gè)編外‘臨時(shí)工’,最大的愿望就是將來能入編。”26歲的何東在北京一家事業(yè)單位的財(cái)務(wù)處工作快一年了,雖然干的活和同事們差不多,但身份、待遇卻相差很多,每每想起這些,何東都很無奈。

何東告訴記者,他大學(xué)里的專業(yè)就是財(cái)務(wù)管理,畢業(yè)后陰差陽錯地進(jìn)了一家會計(jì)師事務(wù)所,可內(nèi)心還是喜歡做財(cái)務(wù)。“去年正好有個(gè)機(jī)會,得知這兒的財(cái)務(wù)處缺人,筆試、面試都是在單位進(jìn)行的,最后卻告訴我,只能和朝陽區(qū)的一家勞務(wù)派遣公司簽合同,

資料共享平臺

“臨時(shí)工”成了替罪羊》(http://www.stanzs.com)。”就這樣,何東稀里糊涂地成了單位里的“臨時(shí)工”。

“臨時(shí)工”和“正式工”有啥區(qū)別?

“區(qū)別太大了!”何東告訴記者,首先是收入低。像他們這樣的編外“臨時(shí)工”只有基本工資,沒有獎金,一個(gè)月也就2000多元的收入;而編制內(nèi)的工作人員,每個(gè)月工資加獎金至少有五六千元。其次是保障少。何東簽約的勞務(wù)派遣公司還算正規(guī),每月給他們繳納了醫(yī)保和養(yǎng)老保險(xiǎn),但他們最想要的住房公積金卻沒有;正式職工則是工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、住房公積金樣樣齊全。

“就連中午的伙食補(bǔ)助,單位也區(qū)別對待。編制外的每人每月補(bǔ)100元,編制內(nèi)的每人每月補(bǔ)助300元,更別提逢年過節(jié)的福利了。”何東有些憤憤不平。更重要的是,進(jìn)了編制就意味著有穩(wěn)定的工作,在這個(gè)事業(yè)單位,好多人都是從入職干到退休。而他作為一名編外人員,干的工作雖然也屬于核心的、重要的內(nèi)容,但說不準(zhǔn)什么時(shí)候就不能干了。“哪天領(lǐng)導(dǎo)忽然跟我講,不讓我干了,我一點(diǎn)辦法也沒有。我和這個(gè)單位沒有勞動合同呀。”

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。但是,記者了解到,國有企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位,近年來越來越多地使用勞務(wù)派遣人員。在一些窗口行業(yè),柜臺人員大多數(shù)都是派遣工。在許多崗位上,既有在編的正式工,也有勞動派遣人員,干完全一樣的活兒,混合使用。一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)顯示,全國勞務(wù)派遣用工總量已達(dá)6000萬人。其中大量勞動派遣人員已經(jīng)長期在固定的用人單位中的主營業(yè)務(wù)崗位上服務(wù),但和用人單位沒有勞動合同,只和派遣公司簽協(xié)議。這些派遣人員在用人單位雖然有可能會一干三年五年甚至更長時(shí)間,但在用人單位內(nèi)部的地位、福利、保障水平與過去的臨時(shí)工差不多,而且一旦出現(xiàn)糾紛或者有新的人想來干,會被隨時(shí)裁掉,完全沒有法律方面的保障。從這個(gè)意義上講,可以說成為“長期固定臨時(shí)工”。

“這些類似于臨時(shí)工的派遣工處境十分尷尬。同工不同酬現(xiàn)象非常普遍,無法享有正式工才享有的培訓(xùn)、晉升甚至榮譽(yù),還隨時(shí)面臨解聘,對企業(yè)沒有歸屬感,”石秀印說,勞務(wù)派遣將傳統(tǒng)的勞動關(guān)系分割開來,勞動者與用工單位“有勞動沒關(guān)系”,不利于勞動者權(quán)益的保護(hù)。根據(jù)調(diào)查,勞務(wù)派遣工即使在同一個(gè)用工單位長期服務(wù),也不可能訂立無固定期限勞動合同。

為啥會有這么多的臨時(shí)工?

——既有客觀需要,也有用人單位為逃避本應(yīng)支付的用工成本、減少麻煩,迫使本應(yīng)簽訂正式勞動合同的勞動者成為臨時(shí)工。法律應(yīng)明確哪類崗位可以使用臨時(shí)性勞動力,臨時(shí)的期限應(yīng)在多長時(shí)間內(nèi)

為何會有這么多的臨時(shí)工?專家分析,這其中有正常需求,因?yàn)橐恍﹩挝坏拇_需要短期、臨時(shí)的勞動力。如棉花種植企業(yè),每年棉花豐收的時(shí)候需要大量的采棉工人,豐收過后不再要人。再如一些輔助性的工作如食堂、保潔等,使用勞務(wù)派遣工效率更高,無論對勞動者還是用工單位都有益處。

從勞動者的角度看,有的農(nóng)民工就是趁農(nóng)閑出來打工,不想找長期工作。有的認(rèn)為沒有合同約束,自由度較高,不用擔(dān)心請假不好請,也不必過多受勞動強(qiáng)度、提升空間等因素干擾。在北京朝陽區(qū)一家寫字樓干保潔的付俊芳一家三口都在北京打工。愛人王金良長期跟著一個(gè)包工頭干裝修,卻從來沒簽過合同。經(jīng)常是哪里有活了,老板一個(gè)電話就奔赴工地,沒活時(shí)就在家里休息。18歲的兒子也在工地上干活,卻不固定。“想去上班了就去工地上打個(gè)短工,明天不想去了就在家玩兒電腦。”付俊芳覺得這樣當(dāng)臨時(shí)工沒啥不好。“我去年來的這家保潔公司,倒是跟我簽合同了,每月都上養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。但我們年紀(jì)大了,干不了幾年就要回農(nóng)村老家,聽說養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)回老家也很麻煩。”付俊芳說,她仔細(xì)考慮過,現(xiàn)在最需要做的就是多掙錢,回老家前選擇退保,然后參加老家的新農(nóng)保和新農(nóng)合。

目前,受到社會指責(zé)較多的往往是,用人單位出于降低成本、減少麻煩的需要,迫使本應(yīng)簽訂正式勞動合同的勞動者成為臨時(shí)工,并在非臨時(shí)性崗位上大量使用臨時(shí)工。

一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位,自身編制有限,工作量卻很大,于是大量雇用臨時(shí)工。石秀印說,他去過深圳市某鎮(zhèn)的勞動所,編制只有四五個(gè)人,卻要管理鎮(zhèn)上二三十萬流動人口,根本忙不過來,該所的編外工作人員多達(dá)一兩百人。這也是 、協(xié)管員等大量出現(xiàn)的原因。

石秀印介紹說,臨時(shí)工的特點(diǎn)之一是靈活性,市場經(jīng)濟(jì)條件下,用人單位希望能實(shí)現(xiàn)用工效益的最大化,召之即來,揮之即去,又不用背負(fù)社會保險(xiǎn)等其他成本。一家已實(shí)行自收自支的事業(yè)單位人事干部告訴記者,每增加一個(gè)編制內(nèi)的人員,一年就要多支付10萬元左右的用工成本;而雇用勞務(wù)派遣工,只需支付三四萬元的用工成本。

“如果按國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金的話,企業(yè)要多增加工資總數(shù)的40%,F(xiàn)在哪個(gè)行業(yè)能有這么高的利潤率?為了降低成本,有些企業(yè)就大量聘用臨時(shí)工,既可以少交或不交社保,經(jīng)營形勢不好時(shí)隨時(shí)可以解雇他們。”一家小企業(yè)的負(fù)責(zé)人陳先生如是說。

大量存在的臨時(shí)工,給經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展帶來諸多弊端。臨時(shí)用工不穩(wěn)定,隨時(shí)有可能被解雇,勞動者權(quán)益難以維護(hù);不上保險(xiǎn),出了工傷無人負(fù)責(zé);同工不同酬、用工雙軌制,不利于社會公平公正和諧穩(wěn)定。對企業(yè)而言,雇用臨時(shí)工看似減少了用工成本,但每雇用一次臨時(shí)工,就意味著需要從頭開始培訓(xùn),無形中增加了培訓(xùn)成本;加上臨時(shí)工多數(shù)都是非熟練工,難以保證工作質(zhì)量,對企業(yè)長久發(fā)展顯然不利。

更遑論近期的“臨時(shí)工”現(xiàn)象。近年來,許多領(lǐng)域一出事,臨時(shí)工就成了替罪羊。一方面,這些事確實(shí)有可能是臨時(shí)工干的,因?yàn)樗麄儧]有長期意識,也缺乏職業(yè)道德培養(yǎng)和技能培訓(xùn),只要給錢,讓咋干就咋干;另一方面,臨時(shí)工容易成為相關(guān)方面推脫責(zé)任的渠道,既損害了政府形象,也不利于問題的解決,難以推動社會進(jìn)步。

該如何維護(hù)臨時(shí)工的權(quán)益、杜絕臨時(shí)工現(xiàn)象?石秀印建議,首先要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,簽署勞動合同、約定合同期限,同時(shí)增加企業(yè)的違約成本,加大懲罰力度。其次,針對目前臨時(shí)工以勞動派遣形式遭濫用的情況,國家應(yīng)進(jìn)一步明確,哪些崗位是輔助性的可以使用臨時(shí)工,臨時(shí)使用期限定在多長時(shí)間之內(nèi)。此外,還應(yīng)明確政府機(jī)構(gòu)中哪些領(lǐng)域不可以雇用臨時(shí)性用工。最近黑龍江省出臺了行政執(zhí)法規(guī)范條例征求意見稿,擬規(guī)定臨時(shí)工等不得成為行政執(zhí)法人員,這種做法值得推廣。

【“臨時(shí)工”成了替罪羊】相關(guān)文章:

臨時(shí)工的合同范本08-25

臨時(shí)工傳菜員的辭職報(bào)告06-13

“難忘師恩”主題征文 我成了像您一樣的人06-02

標(biāo)準(zhǔn)臨時(shí)工聘用勞動合同10-24

已經(jīng)過去一半,你的求職計(jì)劃完成了么?09-19

公司臨時(shí)工勞動合同【最新】09-22

數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)方法:這些復(fù)習(xí)習(xí)慣,你養(yǎng)成了嗎?10-12

臨時(shí)工聘用勞動合同范本07-12

正規(guī)臨時(shí)工勞動合同范本08-10

暑期超市臨時(shí)工促銷員社會實(shí)踐報(bào)告08-08