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電梯人才成職場新寵
電梯人才成職場新寵
近年來，電梯安全事故頻頻發(fā)生，電梯產業(yè)發(fā)展的“人才瓶頸”逐漸顯現(xiàn)，
電梯人才成職場新寵
。專業(yè)電梯技術人才少，電梯安裝維護人員極度匱乏，成了電梯產業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展的“絆腳石”。解決電梯產業(yè)人才緊缺問題，成為大家關注的焦點。日立電梯（中國）有限公司營業(yè)工程統(tǒng)括總部總經理陳勇認為，在電梯人才培養(yǎng)上，企業(yè)自有培訓中心培養(yǎng)規(guī)模有限和院校電梯專業(yè)起步晚、教學體系不成熟，僅靠個別企業(yè)的力量難以改變電梯產業(yè)發(fā)展所遭遇的困境。只有集政校企行的合力，互為優(yōu)勢，互補短板，才能解決電梯人才緊缺難題，加快電梯生產、管理技術研發(fā)，推動電梯產業(yè)發(fā)展，
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《電梯人才成職場新寵》(http://www.stanzs.com)。陜西省電梯業(yè)協(xié)會會長金寶表示，將繼續(xù)發(fā)揮電梯行業(yè)協(xié)會的橋梁作用，做好電梯人才培養(yǎng)層次的調研、規(guī)劃工作，增強人才培養(yǎng)的科學性和有效性；讓更多電梯企業(yè)參與到電梯專業(yè)的人才培養(yǎng)過程中來，加強院校合作，建立專業(yè)人才培養(yǎng)的合作和對接機制，改進培養(yǎng)手段和方法，提高學生適崗能力。
對此，作為陜西省電梯業(yè)專業(yè)人才培訓基地的西安金融財貿專修學院院長姚蓉女士表示：在未來的日子里，學院將繼續(xù)與陜西省電梯業(yè)協(xié)會、上海三菱電梯等國內著名電梯企業(yè)緊密合作，實踐“校企合作、產教結合”辦學模式，探索“強強聯(lián)合”培養(yǎng)戰(zhàn)略，將不斷開發(fā)企業(yè)定向班、主題式短期培訓、“2＋1”、“3+1”學歷班等系列教學培訓項目。
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