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08年重做職場上的新鮮人[1]
]不少人認(rèn)為,求職準(zhǔn)備就是準(zhǔn)備面試,以期成功入職,
08年重做職場上的新鮮人[1]
。但職場顯然不是跨過一道門檻那么簡單,門后的世界遠(yuǎn)比面試官的問題要復(fù)雜得多。一個成熟的求職者,求職錦囊中,不只包括面試、入職,還有為融入新職場環(huán)境、應(yīng)對新職場人際關(guān)系而調(diào)整就緒的守則和心態(tài)。過往職場中的老問題仍然會在2008年延續(xù),新的問題也會時不時跳出來給你造成困擾。而你,偏偏無法逃避,只能面對。
把脈2008職場趨勢
2008職場流行“壓力面試”
未來的職業(yè)氛圍更講究團(tuán)隊(duì)合作
從有職場開始,職場問題就成為蕓蕓眾生周而復(fù)始的困擾,隨著職場形式的愈加多元,老問題仍然存在,新問題層出不窮,職場技巧類指南始終占據(jù)著暢銷書架的一角。
本期的專題并非要細(xì)致解剖職場問題的各個枝節(jié)―――畢竟職場千變?nèi)f化,同一個問題因人因地而異或有多種甚至截然相反的解答―――而是歸納職場各個階段的典型案例,進(jìn)行理性分析探討,給出適用的原則,它拒絕驚艷的效果,希望帶來平實(shí)的溫暖。
壓力面試成為新趨勢
80后侵入職場的趨勢正一年年加劇,2008年又將有大批生于1985、1986年的學(xué)生殺入。可以想見的是,80后或者說后80年代人的介入,不僅為職場帶來了新鮮血液,更將新的思維方式注入職場,后80年代人的行事方式將不可避免地與現(xiàn)行職場產(chǎn)生碰撞融合,個性展示的多元化或成為職場面試階段的突出看點(diǎn)。
個性展示成為新生代的表現(xiàn)方式之一自有其深刻的社會背景和因素,但現(xiàn)行職場能否接受仍是一個疑問。職場有其內(nèi)在的運(yùn)行規(guī)律,部分規(guī)律甚至不因時代、空間的轉(zhuǎn)變而更迭,加之職場的巨大慣性和復(fù)雜性,其更新?lián)Q代的速度仍滯后于時代的腳步。至少從現(xiàn)階段看,新生代的個性展示仍應(yīng)適度,在遵循職場規(guī)律的前提下恰當(dāng)表達(dá)是理想狀態(tài),但難度不小,或許干脆收斂鋒芒更穩(wěn)妥些,
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《08年重做職場上的新鮮人[1]》(http://www.stanzs.com)。壓力面試逐漸為越來越多的企業(yè)所采用,設(shè)置不友好的場景和問題刁難應(yīng)聘者,使其在委屈和激憤中露出本色。然而目前國內(nèi)的壓力面試特征明顯,應(yīng)聘者若事先準(zhǔn)備充足,以職業(yè)素質(zhì)為導(dǎo)向,仍不難尋出對策。
團(tuán)隊(duì)和獨(dú)立精神仍然是職場法寶
團(tuán)隊(duì)和獨(dú)立精神一直為職場所倡導(dǎo),縱然時代變遷,定義微調(diào)但本色不變。初初看去,團(tuán)隊(duì)和獨(dú)立似乎是一對矛盾體,“團(tuán)”與“獨(dú)”之間的結(jié)合點(diǎn)較難把握,實(shí)則“團(tuán)”“獨(dú)”原本就屬于不同層面,混為一談自然感覺左右為難,分而治之才是上策。
“團(tuán)隊(duì)”更多針對工作而言,與同事建立良好的工作合作關(guān)系,在團(tuán)隊(duì)中切實(shí)承擔(dān)起分內(nèi)職責(zé),已算是合格的“團(tuán)員”,如有余力也可為團(tuán)隊(duì)多做貢獻(xiàn):“獨(dú)立”更多指向工作以外的人際而言,未必得做到要求苛刻的“君子和而不同”,但至少可做到“和而遠(yuǎn)離是非”,以不傳播是非為底線。
職場不公平也一直是眾人關(guān)注的焦點(diǎn),成功扭轉(zhuǎn)不公平的案例并不常見,忍耐和跳槽成為多數(shù)選擇,2008年估計(jì)也不例外。但無論忍耐還是跳槽,提前做好兩手準(zhǔn)備總是沒錯的。
職場成功錦囊
面對職場不公平關(guān)鍵詞:忍耐、未雨綢繆
忍耐有時是一種考驗(yàn)
何成待業(yè)
何成去年底從公司的客戶聯(lián)絡(luò)部辭職,至今未就業(yè)。說起當(dāng)初辭職,何成忍不住埋怨自己:“到最后還是沒沉得住氣。”
何成與菲菲同時進(jìn)入公司客戶聯(lián)絡(luò)部,作為新人,免不了被老員工差使做這做那,做好了功勞是老員工的,做錯了就挨一頓批。何成看得很開,新人總避免不了這個過程,做個一年半載,擁有客戶資源、和同事打成一片后就沒人欺負(fù)了。菲菲是個女孩,被批了幾頓后,和老員工大吵一架辭職離開了。
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