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冬季不冬眠,職場無冬季

時間:2024-05-03 19:13:05 資料大全 我要投稿
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冬季不冬眠,職場無冬季

  職場無冬季!冬季的嚴寒無法阻擋職業(yè)人追求職業(yè)發(fā)展的步伐,

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。2008年已經到來,春節(jié)也已臨近。年前最后一個月中,職場中的你要如何表現(xiàn)呢?經過一年的忙碌,有人已經心生倦意,工作沒動力,朝思暮盼假期地到來。而更多的職業(yè)人表現(xiàn)出的工作熱情比一年中任何時候都要高。有的想在年底好好表現(xiàn)一番,盡量多拿年終獎;有的想在年底再沖一把業(yè)績,做好一年工作的收尾;有些眼界開闊的職業(yè)人開始為來年的工作做著準備,其中不乏為年后跳槽、轉行做準備者。

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  38歲的李女士畢業(yè)于北京某高校經濟管理專業(yè)。畢業(yè)后,家人托關系將她安排到了某國有企業(yè)做文員工作。一年半后,李女士覺得這份工作枯燥乏味,根本不是自己想要的。于是,不顧家人的反對,毅然辭職。之后,進入一家臺資企業(yè)。這一步是李女士職業(yè)發(fā)展的一個轉折點。李女士用了三年時間從總經理秘書升到了辦公室主任。由于公司是從屬于服裝行業(yè),在以后的十幾年中,她就與服裝結下了不解之緣。李女士覺得要想對服裝行業(yè)有更深的認識,必須做營運管理方面的工作,只是行政方面是不夠的。于是,李女士離開了工作了五年那家臺企,進入一家世界知名品牌服裝連鎖店做副店長。李女士從這份工作中受益良多,從中學到了很多外企的管理思想、管理模式,對采購、銷售、市場整個一塊都非常熟悉。職位也從副店長一直升到華東區(qū)的總經理。公司中國區(qū)的高層基本上都是男性,有一兩個女的還是國外總公司派駐過來的,

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冬季不冬眠,職場無冬季》(http://www.stanzs.com)。李女士覺得自己的晉升空間變得非常狹窄了。

  李女士離職后,在朋友的建議下,與朋友一起創(chuàng)業(yè)。她們選擇的行業(yè)是服裝生產業(yè)。由于資金、管理以及市場方面的原因,公司運營并不樂觀,公司一直苦撐了一年多。李女士與朋友的經營思想的分歧越來越大,最終只能是關掉了公司,分道揚鑣。這個冬季對于李女士來說是異常煎熬與無奈的。創(chuàng)業(yè)的失敗讓李女士一度懷疑自己的能力,懷疑自己是不是適合做服裝這一行。李女士覺得也許創(chuàng)業(yè)并不適合自己,于是又重新找工作,可是她了不清楚自己現(xiàn)在到底能做什么,除了對服裝行業(yè)了解一些,其它的也不懂。

  分析:

  職業(yè)發(fā)展是一個不斷累積經驗和能力,尋找最佳契合點的過程。案例中的李女士在職業(yè)發(fā)展中完成了四次轉變。從國企文員到臺企的辦公室主任到外企的總經理再到自主創(chuàng)業(yè)。在許多人看來,除了創(chuàng)業(yè)的失敗,李女士的職業(yè)發(fā)展是很順利的,工作也都相當不錯。但是就職業(yè)規(guī)劃而言,李女士在職業(yè)發(fā)展中還是存在很大的盲目性的。她的職業(yè)選擇只是跟著感覺走,職位的上升也是順應企業(yè)內部晉升機制的一種結果。但是大多數(shù)人并不會像李女士這般“幸運”。職業(yè)發(fā)展的盲目性在創(chuàng)業(yè)過程中成為了一個爆發(fā)點,這就直接導致了職業(yè)挫敗!

  無論是還未涉足職場的年輕人,還是在職場上打拼了多年的職業(yè)人,很多人都有如李女士一樣的想法——創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)的成功也是要由很多先決條件決定的。首先,你適不適合創(chuàng)業(yè)?是不是創(chuàng)業(yè)型人才呢?個人能力是否達到創(chuàng)業(yè)的要求?其次,項目的選擇。是選擇目前熱門的行業(yè)項目,還是選擇自己熟悉的行業(yè)?項目的發(fā)展前景如何?等。另外,創(chuàng)業(yè)還要考慮資金、創(chuàng)業(yè)時機、人脈等等方面。任何一個方面的不成熟都可能導致創(chuàng)業(yè)的失敗。

  專家認為,無論是創(chuàng)業(yè)還是工作都要先判斷自己適不適合,具備不具備這方面的條件和優(yōu)勢,然后再給自己做好相應的規(guī)劃。如果適合創(chuàng)業(yè),但現(xiàn)在條件尚不具備,應該選擇一份什么樣的工作作為過渡,幫助自己積累人脈、經驗和能力。如果不適合創(chuàng)業(yè),工作要怎么去選擇,職業(yè)發(fā)展的路線是怎么樣的。這些都是要通過科學的分析與規(guī)劃才能保證的。

 

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