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面試時,要注意什么
面試時,要注意什么呢?
一、精力要集中,思路要敏捷,善于“聽”,
面試時,要注意什么
。面試開始,一般是面試人員先作公司介紹,或提出對招聘職位的要求等,這時你可把它作為休息和靜下來的時間,聚起精神來“傾聽”,要表現(xiàn)出對這個公司這個職位很感興趣。同時你可注意到該公司的特點,了解他的用人要求,便于你有針對性地推銷自己。
二、自我介紹時,要著重介紹對方感興趣的方面,多講自己的長處。
在你給他謙虛誠懇的態(tài)度的同時,要有相當(dāng)?shù)淖孕。如果你連自己的工處都沒有信心,或先講缺點,誰還會用你呢?一般說來錄用單位都要求畢業(yè)生全面素質(zhì)好,但由于各單位工作性質(zhì)不同,情況各異,要求各有側(cè)重。如機關(guān)更注重政治條件、性格、氣質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力和適應(yīng)能力等,學(xué)生應(yīng)該談一下在學(xué)校黨團組織培養(yǎng)下的成長進步情況,擔(dān)任社會工作的鍛煉情況;企業(yè)則注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況,工作適應(yīng)情況,學(xué)生應(yīng)介紹自己的學(xué)績,所學(xué)專業(yè)課程和自己較為適應(yīng)的工作等;外資、外貿(mào)企業(yè)則注重外語水平,學(xué)生應(yīng)重點介紹自己的外語成績,四六級外語考試情況和修第二外語的水平等,
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《面試時,要注意什么》(http://www.stanzs.com)。三、要特別注意提問與回答。
回答問題要簡練、果斷,有條理,口齒清楚,切忌含糊其詞,東拉西扯,答非所問。不要急于提問,而是當(dāng)對方發(fā)完言后或詢問有何問題時,有禮貌地提出你需要了解的問題。比如問公司發(fā)展前景、工作環(huán)境、員工福利情況等,使他注意到你不僅看到了公司的現(xiàn)在,還關(guān)注他的前景,你在關(guān)心公司,千萬不要在你還未搞清楚你應(yīng)聘的單位是什么性質(zhì)、工作特點等關(guān)鍵問的情況下匆匆結(jié)束面談。根據(jù)單位的特點,有些問題該問,有些不該問的應(yīng)從側(cè)面打聽。如機關(guān)事業(yè)或大型企業(yè)一般都有一套比較規(guī)范、完整的薪金制度,你的薪水只能按制度執(zhí)行,不需你去關(guān)心就可以得到保證,一般第一次面試時不宜談及,只能向他人打聽;如果是個私、街道等不太規(guī)范的小型企業(yè),就提出如檔案存放、戶口、住宿、社會保障等問題,你可以從中看出公司對你負(fù)不負(fù)責(zé)任。
四、有好的開始,也要有好的結(jié)束。
你要注意,面試時公司還約有其他人,他會每一個人打分(記錄),不會馬上給你答復(fù)。面試結(jié)束時你要說:“非常感謝您給我一個面試機會,占用您時間了,希望我能來貴單位(公司)工作。”如果你對該公司較滿意,在等待一段時間后,可打電話聯(lián)系或主動上門去征求意見,不要只是被動地等待;即使你不滿意該公司,也要友好、客氣地講明,并對面試表示感謝。
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