職場人士最應(yīng)堅(jiān)守的“職場法則”
職場人士最應(yīng)堅(jiān)守的“職場法則”
先來看一則小故事：
一棵蘋果樹終于結(jié)果了——
第一年，它結(jié)了10個(gè)蘋果，9個(gè)被拿走，自己得到1個(gè)，
職場人士最應(yīng)堅(jiān)守的“職場法則”
。對此，蘋果樹憤憤不平，于是自斷經(jīng)脈，拒絕成長。第二年，它結(jié)了5個(gè)蘋果，4個(gè)被拿走，自己得到1個(gè)。“哈哈，去年我得到了10％，今年得到20％！翻了一番。”這棵蘋果樹心理平衡了。但是，它還可以這樣：繼續(xù)成長。譬如，第二年，它結(jié)了100個(gè)果子，被拿走90個(gè)，自己得到10個(gè)。很可能，它被拿走99個(gè)，自己得到1個(gè)。但沒關(guān)系，它還可以繼續(xù)成長，第三年結(jié)1000個(gè)果子……其實(shí)，得到多少果子不是最重要的。最重要的是蘋果樹在成長。等蘋果樹長成參天大樹的時(shí)候，那些曾阻礙它成長的力量都會(huì)微弱到可以忽略。不要太在乎果子，成長是最重要的。
把這則“蘋果樹的故事”套用到“職場哲學(xué)”中，也同樣適用——
剛剛進(jìn)入職場的新人，往往很容易就被這樣的表象所蒙蔽。開始工作時(shí)滿懷激情、才華橫溢，工作起來極其賣力，恨不得一下就把所有工作出色完成。雖然你的努力上司看得到，但老板未必看得到。就算做得再出色，作為職場新人，剛一上任就要求加薪或晉升顯然是不太可能的。而更多運(yùn)氣不好的新人因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不足，努力和結(jié)果往往不成正比，一兩個(gè)回合之后，熱情之火很快就會(huì)被現(xiàn)實(shí)澆滅。開始表現(xiàn)過了頭，與之前的積極相比，后勁兒則明顯不足，最后落得個(gè)元?dú)獯髠箽鉂M腹——費(fèi)力還不討好。
好容易結(jié)出的“果子”被人拿走，卻得不到相應(yīng)的回報(bào)，由此產(chǎn)生的心理落差自不必說，更要命的是因?yàn)橄麡O情緒引起的怠工情緒——你不會(huì)再加班加點(diǎn)努力研究新想法新項(xiàng)目，不會(huì)在上司分配新任務(wù)的時(shí)候積極爭取，更不會(huì)再繼續(xù)花大量業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，或許付出越少與自己的所得就越匹配，但是等過了幾年后，你變成了“老”卻不資深的員工，雖然每月的工資沒有減少，但是才華和激情已經(jīng)消失了——因?yàn)槟阋呀?jīng)自愿停止了生長，
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《職場人士最應(yīng)堅(jiān)守的“職場法則”》(http://www.stanzs.com)。如果你已在職場中摸爬滾打了多年，卻遇到了這樣的問題：你與現(xiàn)任上司一直相處融洽、工作默契，卻突然趕上崗位調(diào)動(dòng)。上司換了人，不僅是個(gè)不懂管理的人，還有野蠻管理的.傾向，事事強(qiáng)加于人，你被弄得叫苦不迭卻無處訴說；或者正就職于一個(gè)企業(yè)文化缺失的公司，因?yàn)?ldquo;水土不服”導(dǎo)致工作進(jìn)展受阻；或者遇到一個(gè)剛到公司的難相處的同事，明著暗著給你出難題，就盼著踩著你的肩膀往上走……
如果你遇到了此類讓人頭痛的問題，到底該選擇堅(jiān)持前進(jìn)，還是選擇停下來抱怨？
無論誰在職場中，都不可避免地會(huì)受到情緒波動(dòng)的影響。導(dǎo)致情緒波動(dòng)的原因有很多，比如環(huán)境、人際關(guān)系、工作情況、薪酬、獎(jiǎng)懲等等，這些外部因素都足以使結(jié)果逐漸偏離內(nèi)部期望，導(dǎo)致內(nèi)心的憤懣和不滿。為了能減少這些情緒撥動(dòng)帶來的負(fù)面影響，人們大多在不知不覺中自動(dòng)降了低對工作的關(guān)注程度，而把精力都浪費(fèi)在了工作以外的瑣事上。尤其在同一崗位上已工作多年的員工，更容易受到這種變化帶來的影響，停止了進(jìn)步的腳步而不自知，不僅浪費(fèi)了時(shí)間，到頭來為這些損失買單的還是自己。
因此，無論你是初入職場的“菜鳥”，還是在職場中打拼了多年的精英，只要你還身處職場，就一定要謹(jǐn)記一點(diǎn)：不要太過在乎一時(shí)得失，也不要受不合己意的職場變化的影響，而忘記了成長的重要性。無論做人做事，每樣都需要一絲不茍，每樣都需要不斷學(xué)習(xí)。堅(jiān)持做好一棵不斷成長的蘋果樹——這才是人生財(cái)富積累的重要過程。
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