面試誤區(qū)是什么

1.“壞事傳千里”效應

不少主試人在聆聽面試對象陳述之后，會傾向較為相信負面性的資料，而對正面性資料的相信程度調(diào)低，

面試誤區(qū)是什么

。與俗語所謂“好事不出門，壞事傳千里”吻合，即人們對負面的事物有較深印象，也有興趣知道更多。在招聘面談時，這個現(xiàn)象會令主試人“偏聽”，作出招聘決定時會有偏差。

2.近因效應

根據(jù)心理學的記憶規(guī)律，主試人往往對面談開始時和結(jié)束時的內(nèi)容印象較深。這好像在聽一首大型交響曲時，有些聽眾會集中欣賞開頭及結(jié)束部分，對中段較為陌生。若應聘者懂得在開場白及綜合發(fā)言時多下一點功夫，他取得良好印象的機會便會提高。相反而言，那些秩序漸進，在中段表現(xiàn)良好，但結(jié)束前又歸于平淡的應聘者，可能會被評為表現(xiàn)平平，

資料共享平臺

《面試誤區(qū)是什么》(http://www.stanzs.com)。

3.光環(huán)效應

不少面試人心中有一個理想的應聘者形象，或稱為典型。如果發(fā)現(xiàn)了某人在某方面符合自己的理想，就好象給這個人套上一個光環(huán)一樣，誤以為他在所有方面都是好的，因此影響面試人對面試對象作出客觀正確的評價。這種現(xiàn)象亦可稱為“光環(huán)效應”。

4.“脫線風箏”現(xiàn)象

不自覺地與面試對象談一些與工作無關的內(nèi)容，令面談失去方向，這樣，就有機會主應聘者占有面談主動，向著對自己有利的方向發(fā)展下去。也往往使與面試人談得投契的應聘者占優(yōu)勢。

5.“只聽不看”現(xiàn)象

主試人把精力集中在記錄面試對象的回答，而忘記了觀察面試對象本人。主試人要全心全意地觀察應征者的反應行為，來印證他的說話的內(nèi)容，檢查兩者是否一樣。

 

【面試誤區(qū)是什么】相關文章：

結(jié)構(gòu)化面試的誤區(qū)05-25

成功面試要避免三誤區(qū)08-26

關于成功面試要避免三誤區(qū)05-12

畢業(yè)生面試的十大誤區(qū)10-13

畢業(yè)生寫求職信的誤區(qū)是什么09-28

事業(yè)單位面試著裝三大誤區(qū)08-07

不得不防的“三大誤區(qū)”面試技巧10-01

咬文嚼字：面試到底是什么？08-23

Interview的誤區(qū)10-26

高考飲食誤區(qū)09-24