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具體實例法回答問題
具體實例法
語言作為主觀意識和客觀的產(chǎn)物，具有較強的時效性與靈活性，
具體實例法回答問題
。在日常生活中，你也許習(xí)慣于抽象概述，但是，如果在面談對答時你也依然不假思索地運用這種方法，只會使招聘者感到單調(diào)，乏味、難以對你產(chǎn)生興趣。為了向招聘者描述一個“與眾不同”的你，進而獲得應(yīng)聘成功，你必須記�。翰灰攀�，要展示——用事實來說明你所具有的能力、素質(zhì)、技能，你的信仰、優(yōu)缺點、好惡，以及你如何處理人際關(guān)系，如何解決問題，如何勝任新工作等。你可以通過“事實”、“相關(guān)細節(jié)”、“舉例”、“軼事”、“具體做法陳述”等等，讓對方了解你。這樣做，你才可能使自己變成一個“個性突出”、“富有情趣”、“充滿活力”的活生生的人——一個招聘者很容易從眾多的毫無特色的候選人中記住的人。
下面你可以親自體會一下“概述”與“展示”的不同之處。例如，回答這樣一個典型的問題：“你的最主要的長處是什么？”
甲（采用簡單的“概述”手段）：認真負責(zé)。
乙（運用“展示”的手段）：認真并具有責(zé)任感。首先，我以認真為榮。當我接受任務(wù)，或做一項工作時，我總是竭盡全力去做好。事實上，在我很小的時候，父母就經(jīng)常向我灌輸認真為本的生活態(tài)度，
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《具體實例法回答問題》(http://www.stanzs.com)。他們常常對我說：“只要是覺得值得做的，就應(yīng)該全力以赴、認真的作好。”在我見習(xí)初期，經(jīng)理曾讓我負責(zé)收發(fā)。那是一向極為簡單的工作，但我卻做得一絲不茍。每天，我早早來到辦公室，把當天的信件分理歸類：“急件”、“非急件”、“期刊類”及“其他”，并且井然有序地分放在有關(guān)人士的桌上。有時碰到“急件”，我會附上相關(guān)的、有參考價值的材料，以便對經(jīng)理及其他人有所幫助。大家對此贊不絕口。見習(xí)期滿后，我立刻被任命為經(jīng)理助理。我的第二個長處是具有責(zé)任感。凡是我答應(yīng)的事，我一定會做到，不管有多難。事實上，朋友們都說，我是他們最信得過的朋友。
不管你是否喜歡“乙”回答，你不會不承認“乙”的回答比“甲”的回答更有趣、更富有魅力。這其中的奧妙如同商品推銷術(shù)一樣，光說商品好還不行，還要具體地說出商品的優(yōu)越性及特性等，否則，再好的商品也難以打動顧客。
然而，“具體實例法”也容易使人步入誤區(qū)：似乎具體、行動就是“與眾不同”。于是乎，所有的回答都被打上了“具體實例”的包裝，其結(jié)果是過分強調(diào)應(yīng)聘著的技巧，從而忽略了個人真實而獨特的思想內(nèi)涵。
走出誤區(qū)的最好辦法就是靈活運用“具體實例法”。要做到靈活運用，首先，要具體問題具體對待。例如，在回答“你最不喜歡什么樣的人？”時，可采用抽象概述——
“我不喜歡那些只談?wù)撟约旱娜耍荒切⿹p人利己的人；那些口是心非的人；那些斤斤計較的人；那些不能控制自己的人。”這樣的回答簡潔有力。其次，即使采用“具體實例法”，也不能一味地偏重“實例”而忽視其他。如在回答個人第一個長處時，可用“實例”來充分描述以增強感染力；而談到第二個優(yōu)點時，則可借用“朋友們”的評價來“畫龍點睛”。盡管前后“說法”迥異，卻相得益彰。
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