面試題目：怎樣面對(duì)目標(biāo)沒達(dá)成的情況

你是否曾經(jīng)得到過(guò)低于自己預(yù)期的成績(jī)？如果得到過(guò)，你是怎樣處理這件事情的？

　　分析

　　通過(guò)對(duì)這個(gè)問題的回答除了可以揭示求職者的熱情和進(jìn)取心外，還可以揭示求職者是否愿意為某一事業(yè)奮斗，是否愿意為追求公平而奮斗，

面試題目：怎樣面對(duì)目標(biāo)沒達(dá)成的情況

。

　　錯(cuò)誤回答

　　記得有一次，我覺得應(yīng)該得B但卻得了C，我去找輔導(dǎo)員，他給我看了我在每個(gè)項(xiàng)目上的得分情況——我處在C級(jí)的邊緣但很明顯是C。我很高興能核實(shí)一下而不是接受既定的分?jǐn)?shù)值。

　　評(píng)論

　　這個(gè)問題開始時(shí)回答得很好，但最后卻不盡如人意，

資料共享平臺(tái)

《面試題目：怎樣面對(duì)目標(biāo)沒達(dá)成的情況》(http://www.stanzs.com)。從最初的情況看，求職者似乎愿意追查到底。但是后來(lái)很顯然，他(她)沒有試圖做出改變。

　　正確回答

　　我曾經(jīng)和一個(gè)研究地球科學(xué)的教授有過(guò)一段令人記憶猶新的經(jīng)歷。這個(gè)人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。在我們班上，所有的非理科生都感到，他對(duì)我們的知識(shí)基礎(chǔ)有著非常不切實(shí)際的期望。由于他的偏見，這些非理科生大多都表現(xiàn)不好。盡管我表現(xiàn)還算不錯(cuò)，但我還是和其他學(xué)生一道向系領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出了一份聲明，建議校方審查一下他的教學(xué)方式。

　　評(píng)論

　　這種回答能夠表明，這名求職者有能力克服困難處境，而且能夠脫穎而出并居于領(lǐng)先地位。這樣的回答還可以表明，這名求職者高度重視公平感。同時(shí)也表明了求職者十分關(guān)心集體利益。

 

【面試題目：怎樣面對(duì)目標(biāo)沒達(dá)成的情況】相關(guān)文章：

你沒遇到過(guò)的面試題目07-28

壓力面試常見題目06-12

面試題目：名校MBA英文面試題目07-11

HONDA面試題目與筆試題目07-31

寶馬面試題目08-06

英語(yǔ)電話面試典型的題目05-22

怎樣面對(duì)不受歡迎的禮儀09-11

英語(yǔ)面試——工作目標(biāo)09-08

面試官該怎樣面試05-18

上海奧美面試題目09-22