工作求職推薦信范文

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尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間來(lái)閱讀這份推薦信!XX同學(xué)是我校XX商學(xué)院長(zhǎng)青學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)大四的學(xué)生。

　　大學(xué)四年的學(xué)習(xí)生活，培養(yǎng)了該生嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S和良好的自學(xué)能力，教他學(xué)會(huì)了如何運(yùn)用所學(xué)去解決實(shí)際問(wèn)題。課堂上的學(xué)習(xí)，使他掌握了本專業(yè)所必須具備的基本知識(shí);通過(guò)實(shí)習(xí)，進(jìn)一步將理論與實(shí)踐相結(jié)合。大學(xué)期間參加的各種社會(huì)工作，使他明白了一個(gè)人不畏艱辛去奮斗的重要性，任何時(shí)候，都要學(xué)會(huì)與他人密切合作，共同解決問(wèn)題。

　　在校期間，他始終嚴(yán)格要求自己，通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)，培養(yǎng)了自己良好的操作能力。在學(xué)好專業(yè)課的同時(shí)，還積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，并且已經(jīng)考取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證和電算化會(huì)計(jì)證，同年，又通過(guò)了國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)和國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí)。在校期間擔(dān)任班集體生活委員一職，并被商學(xué)院評(píng)為 優(yōu)秀學(xué)生干部 。

　　豐富的社會(huì)實(shí)踐和高度的責(zé)任感是成功的基石。認(rèn)真的態(tài)度，健康的心態(tài)，充沛的精力是XX同學(xué)工作的基礎(chǔ)。積極的參加各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),有目的的鍛煉了自己的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)和溝通能力是工作的需要，

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《工作求職推薦信范文》(http://www.stanzs.com)。對(duì)工作的高度責(zé)任感和強(qiáng)烈的求知欲會(huì)讓他在未來(lái)的工作過(guò)程中一絲不茍，持之以恒。該生深信：只要給他一片土壤，他會(huì)用年輕的生命去耕耘，您不僅能看到他的成功，而且能夠收獲整個(gè)秋天。這就是他的自信和能力的承諾。

　　希望該生能夠加盟貴單位，展現(xiàn)他的能力和潛力，為貴單位奉獻(xiàn)自己的價(jià)值。期待著您的答復(fù)。非常感謝!

　　拓展閱讀：求職脫穎而出的三種表現(xiàn)

　　在競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職環(huán)節(jié)中，如果你沒(méi)有掌握一些應(yīng)聘技巧、不會(huì)推銷自己，是很難贏得工作機(jī)會(huì)的。有些求職者盲目瞎闖， 鎩羽而歸 ;有的求職者急于求成，甚至對(duì)招聘主管阿諛?lè)畛�，結(jié)果也適得其反。其實(shí)，如果講究技巧、善于思索，完全可以在求職路上找到 捷徑 。筆者根據(jù)自己的求職經(jīng)歷，總結(jié)出成功求職的三個(gè)心理因素，供廣大求職者參考

　　1、不輕言失敗

　　求職過(guò)程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學(xué)歷不夠，或者所學(xué)的專業(yè)不完全對(duì)口;要不就是受年齡、經(jīng)驗(yàn)等其它因素所限�？梢哉f(shuō)，除非你是 度身定制 的專才，招聘單位對(duì)你一見(jiàn)鐘情的概率是少之又少的。

　　關(guān)鍵是在求職過(guò)程中要樹(shù)立信心，不放棄任何一次可能成功的機(jī)會(huì)，要有一種不達(dá)目的誓不罷休的精神。正所謂 精誠(chéng)所至、金石為開(kāi) 。任何用人單位都?xì)g迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。

　　2、亮出自己的長(zhǎng)處

　　任何人都有自己的長(zhǎng)處和短處，關(guān)鍵是能以長(zhǎng)補(bǔ)短以勤補(bǔ)拙 。例如有的人可能學(xué)歷不高，但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀(jì)偏大，與用人單位界定的 年齡范圍 相距甚遠(yuǎn)，但他卻有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、出色的管理才干�；蛟S你的某些長(zhǎng)處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長(zhǎng)處恰如其分地展現(xiàn)出來(lái)，就有可能贏得用人單位的青睞。

　　3、進(jìn)入角色

　　應(yīng)聘前 未雨綢繆 ，盡可能地掌握應(yīng)聘單位更多的信息。進(jìn)入面試階段時(shí)，選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)主動(dòng)出擊，或者對(duì)招聘單位現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)提出一個(gè)更完美的改革方案;或者對(duì)公司發(fā)展前景作一番展望;或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來(lái)效益等。

　　關(guān)鍵是要將話說(shuō)到點(diǎn)子上，讓招聘人員產(chǎn)生這樣的印象：你雖未正式 登場(chǎng) ，但已經(jīng)提前進(jìn)入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會(huì)對(duì)你刮目相看、情有獨(dú)鐘嗎?

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