HR面試時詢問離職原因的技巧你掌握了嗎？

　　各位HR，先問大家一個問題：作為面試官，你在面試的時候，都會問些什么問題?哪些問題是必須問的?

　　以下我在微博上發(fā)的關(guān)于面試官必問的問題，都獲得了廣泛的認(rèn)可，大家可以參考：

　　面試官必問的3個問題

　　1、請描述上份工作的主要工作內(nèi)容，要求達(dá)到的績效結(jié)果?(可判斷求職者過去的工作內(nèi)容及經(jīng)歷是否與招聘崗位的要求相匹配);

　　2、在上份工作中，主要工作業(yè)績或貢獻(xiàn)都有哪些?是如何達(dá)成的?(運用STAR);

　　3、離職原因?(可從中得到許多深層次的信息)，

HR面試時詢問離職原因的技巧你掌握了嗎？

　　面試經(jīng)典7問

　　1、以往工作的職責(zé)是什么?

　　2、請講一下您的工作經(jīng)歷;

　　3、工作中最得意最成功的一件事是什么?

　　4、有哪方面的知識、技能或能力需要提升?

　　5、對于新的工作您有什么設(shè)想?

　　6、您離職的原因是什么?

　　7、您對薪金待遇和福利有什么要求?

　　面試從來只問三個問題

　　1、你能不能?(能力);

　　2、你愿不愿?(動機(jī));

　　3、和你處得來嗎?(合適度)。。。

　　不論你是面試官還是應(yīng)聘者，碰到的問題也無非是這三者的各種演繹罷了。

　　寶潔面試經(jīng)典八大問題

　　1、請你舉一個具體的例子，說明你給自己確定了一個很高的目標(biāo)，然后達(dá)到這個目標(biāo)。

　　2、請舉例說明你在一項團(tuán)隊活動中如何團(tuán)結(jié)他人，并且起到領(lǐng)導(dǎo)者的作用，并帶領(lǐng)團(tuán)隊最終獲得所希望的結(jié)果，

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　　3、請你描述一種情形，在這種情形中你必須去尋找相關(guān)的信息，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的問題事項，并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結(jié)果。

　　4、請你舉一個例子說明你是怎樣通過事實來說服他人的。

　　5、請你舉一個例子，說明在完成一項重要任務(wù)時，你是怎樣和他人進(jìn)行有效合作的。

　　6、請你舉一個例子，說明你的一個有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對一項計劃的成功起到了重要的作用。

　　7、請你舉一個具體的例子，說明你是怎樣評估形勢，將精力集中在最重要的事情上從而獲得你所期望的結(jié)果。

　　8、請你舉一個具體的例子，說明你是怎樣獲得一門技能并且將它用于實際工作中的。

　　有沒有發(fā)現(xiàn)，HR幾乎都無一例外地詢問候選人：“你為什么要離職?”可這樣問，你知道候選人會怎么回答嗎?他會立馬不假思索地拋出爛熟于胸的答案，這個答案他在來公司面試之前已經(jīng)考慮過N多次了：感覺發(fā)展空間不夠啊。

　　其實，到底是不是呢?相信你也會犯嘀咕。。。

　　您不妨問他一下幾個問題：

　　1、與上司相處經(jīng)歷：你最不喜歡現(xiàn)在上司的什么特點?

　　2、對工作環(huán)境的滿意度：你在這家公司工作時，生活上有哪些不便?

　　3、對崗位工作本身的滿意度：你在現(xiàn)在這個崗位上工作時，從事哪些任務(wù)讓你提不起興趣?

　　4、對團(tuán)隊合作的滿意度：在你和部門其他團(tuán)隊成員協(xié)作時，你經(jīng)歷的最糟糕的一次合作是什么?

　　不錯吧!這就是技巧!

　　別再傻傻的問：“你為什么要離職?”這樣的問題了!

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