職場面試如何得到面試官的賞識

　　職場面試如何得到面試官的賞識?這是有一定的技巧的!下面是由應屆畢業(yè)生小編為大家?guī)�來的關于職場面試如何得到面試官的賞識，希望能夠幫到您!

　　1準備，準備，再準備，

職場面試如何得到面試官的賞識

。

　　多數人都深知，必須要在面試前做好準備，但費爾南德斯-阿勞斯和利斯都認為，鮮有人能做到完全準備妥當。“準備工作永遠都做不完。你應該竭盡所能找出有關這家公司的一切，包括公司的組織架構、歷史、企業(yè)文化，還有相關的產業(yè)整體趨勢，也要了解面試官的背景資料。”費爾南德斯-阿勞斯說。除此之外，他還建議要研究一下這個職位可能面對的挑戰(zhàn)。這能幫助你向面試官證明，你可以勝任這份工作。

　　2做好系統性地擬訂策略。

　　先想好你要傳達給面試官的三到四個信息。費爾南德斯-阿勞斯認為，這些信息應該要能夠“展現出你的過往成就，與做好這份工作相關的能力，以及這兩者之間的關聯性”。利斯建議，最好是預先草擬你想說的故事。他說：“比起證據或數據資料，人們比較容易被故事打動。”你的故事必須要說得既簡要又生動有趣。故事的開場白也要精心籌劃一番才行，例如你可以說：“我來告訴你，你可知道我曾經拯救過一家公司?”然后把你說故事的臺詞，從開頭到結尾練得滾瓜爛熟，才能很順地說出來，這樣才不會結結巴巴，或是聽起來像個機器人。抓住任何可能的機會，用準備的故事來回答面試官的提問。

　　3注重強調你的潛力。

　　阿勞斯認為：“每個應征者都不是完美的，你也不例外。”與其絮絮叨叨地解釋履歷上的不足之處、引起面試官的注意，倒不如強調自己的潛力，這么做比較能展現你的工作能力。

　　阿勞斯說：“如果你過去的經歷背景和這份工作并沒有直接關系，那么你可以提出證據證明自己有絕佳的學習能力、擅于適應新環(huán)境，總之你應該非常明確地說出來。”舉例來說，如果你想要一份國際性的工作，但你沒有全球性的經驗，你就可以把說明重點放在擔任跨部門角色上，例如溝通生產及銷售部門間的事務時，你對他人的影響力，以此證明你有能力協調不同文化、不同背景下的工作。

　　4好好利用前30秒最關鍵!

　　第一印象真的很重要。利斯引述心理學的研究解釋道，在面試的前三十秒，人們就已對你的人格特質和聰明才智程度做出判斷。他說：“你說話的方式、你怎么走進面試會場、還有你看起來是否泰然自若，這些都很重要，

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《職場面試如何得到面試官的賞識》(http://www.stanzs.com)。”面試最成功的求職者，往往說話清晰而緩慢、走路時充滿自信，預先想好自己要把哪些“法寶”帶在身上，避免讓自己看起來倉促忙亂。

　　面試前最好先多排練幾次自己進入面試地點的方式。你可以把自己的動作錄下來，然后用靜音的方式重新播放，如此一來你就可以很清楚地看到自己的表現，然后再做一些調整。同樣的原則也可用在電話面試上。你必須善用最初三十秒鐘的談話，來建立自信、沉著冷靜的形象。

　　5要坦然面對困難問題。

　　如果面試官問為什么有段時間沒有工作、為什么最近在某家公司工作的時間這么短，或是問到履歷中的某個瑕疵，該怎么回答。我再次強調，最好的解決方式，就是預先做好準備。

　　上述那類不易回答的問題，別只準備一個回答。利斯建議你應該建立三道防線。首先，準備好一個簡易、直接的答案，但不透露太多細節(jié)。然后備妥另外兩個回答，以免在面試官進一步追問時，你無話可答。舉例來說，如果你沒有拿到一個可能會對你工作有幫助的學位，你要先回答說：“我覺得直接進入就業(yè)市場會比較好。”如果面試官再繼續(xù)往下問，要準備好進一步解釋，你可以說：“其實我當時想得很清楚，我知道沒完成學業(yè)會給人不好的印象，但我想直接去工作可以學到更多”。利斯解釋道：“關鍵在于避免自己被逼到墻角、又拿不出好方法來為自己解套。”

　　6要彈性應對面試狀況。

　　利斯說道：“在那個面試的小房間里，你需要有一部監(jiān)測雷達。好的應試者知道如何在不同的情勢下，調整自己的表現。”你可以問問自己：我需要再想一些更好的回答嗎?我的語調有什么問題?這時候我是不是該閉嘴?他建議：“很多面試官就是喜歡自己說個不停，你就讓他們說吧。”你要懂得適應各種環(huán)境。

　　一定要：事先做好功課，盡量確切了解這份工作的各項資格條件。準備好精要的故事情節(jié)，用來證明自己可以勝任這個職位。 預先演練面試前三十秒，這段時間至關重要。

　　千萬不要：在面試不順利的時候就自亂陣腳——應該針對當下面試官的問題，拿出最好的表現。對面試可能出現的狀況做太多預期——應該為實際狀況準備適當的應對措施。在回答較困難問題時，一下子就把答案全說出來——應該要保留一些細節(jié)，以應付面試官進一步追問。

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