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關(guān)于面試時(shí)如何脫穎而出技巧
面試就是優(yōu)勝劣汰,那么在面試中如何讓自己在眾多面試者中脫穎而出呢?下面是unjs整理關(guān)于關(guān)于面試時(shí)如何脫穎而出技巧,歡迎借鑒!
最容易被HR淘汰的三種面試者許多年輕人其實(shí)有能力、做事踏實(shí),卻不善于表達(dá)自己的想法,以致于面試時(shí),總是難以博得主考官的青睞,
關(guān)于面試時(shí)如何脫穎而出技巧
。與其惡補(bǔ)自己的口才,不如先徹底思考,要應(yīng)征的工作到底適不適合自己。重述重點(diǎn),補(bǔ)強(qiáng)口才劣勢(shì)
找工作時(shí)先了解自己、鎖定適合的工作,不但可以增加被雇用的機(jī)會(huì),對(duì)個(gè)人而言更可以樂(lè)在工作,充分發(fā)揮所長(zhǎng)。
但在面試當(dāng)中,木訥的應(yīng)征者常常因臨場(chǎng)反應(yīng)慢,回答得支支吾吾或不知所云,而居于劣勢(shì)。我建議木訥的應(yīng)征者應(yīng)多仿真面試時(shí)常被詢問(wèn)的問(wèn)題,當(dāng)正式面試出現(xiàn)類似題目時(shí),就可以從容不迫地做答。
即使是碰到?jīng)]有事先準(zhǔn)備過(guò)、思考過(guò)的題目,還是有一些小技巧可以使用:
1.重述對(duì)方的問(wèn)題。確認(rèn)自己的認(rèn)知是正確的,可以避免答非所問(wèn)的尷尬情形。
2.肯定主官考所提的問(wèn)題是個(gè)很好、有深度的問(wèn)題,并向?qū)Ψ秸f(shuō)明“為了能完整呈現(xiàn)自己的想法,希望能有時(shí)間思考一下”。
3.思考時(shí)可以用條列式的方法,想出回答的重點(diǎn),并在回答結(jié)束后,再以條列的方式重述回答的重點(diǎn)。
4.準(zhǔn)備相關(guān)的文件,在面談時(shí)適時(shí)拿出來(lái)補(bǔ)充、證明。如以前做過(guò)的項(xiàng)目報(bào)告、企畫書(shū),除了加強(qiáng)說(shuō)服力,還可以展現(xiàn)自己做事規(guī)劃、有條理的一面。
5.當(dāng)狀況題出現(xiàn)時(shí),千萬(wàn)不要慌張。有很多問(wèn)題其實(shí)沒(méi)有正確答案,主考官比較想知道的其實(shí)是你的想法和理由,以及你的思考邏輯。
6.可以事先準(zhǔn)備一段自我推銷的說(shuō)辭。當(dāng)面試進(jìn)入尾聲,若有些優(yōu)點(diǎn)還沒(méi)有機(jī)會(huì)表達(dá)的話,可以主動(dòng)向主考官表示“有些事情我想多讓您了解一下,不知可否給我2~3分鐘加以說(shuō)明?”,然后利用爭(zhēng)取到的時(shí)間,把自己推銷出去。
真誠(chéng),是最大的加分
除了以上幾個(gè)小技巧,應(yīng)征者在面試的過(guò)程中,一定要以真誠(chéng)的原則,回答每一個(gè)問(wèn)題,才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實(shí)地、不吹噓的特質(zhì)。
所謂的真誠(chéng),就是知道什么、就說(shuō)什么,同時(shí)也不避談自己的缺點(diǎn)。有很多應(yīng)征者不敢暴露自己的缺點(diǎn),就會(huì)說(shuō)“我的缺點(diǎn)就是優(yōu)點(diǎn)太多,沒(méi)有缺點(diǎn)”,這樣夸大的修飾自己,其實(shí)是完全沒(méi)有意義的。
而應(yīng)征者如果能坦誠(chéng)說(shuō)明過(guò)去失敗的經(jīng)驗(yàn)、自己從中學(xué)到什么、后來(lái)又是如何改善,不畏縮地分析自己的一切,讓對(duì)方感覺(jué)到真誠(chéng),反而是最大的加分。
在一般人的印象中,口才很好,是業(yè)務(wù)員的必備特質(zhì)。但是我曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)很木訥的業(yè)務(wù)員,他坦白地說(shuō)自己不善言詞,下班后也不喜歡和客戶的應(yīng)酬,但卻總是默默地為客戶服務(wù),兩、三個(gè)月下來(lái),終究獲得了客戶的青睞,接下大量訂單。他的誠(chéng)實(shí)和適當(dāng)?shù)呐e例,反而讓他脫穎而出。
行為勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)
對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的主考官來(lái)說(shuō),應(yīng)征者講再多花言巧語(yǔ)也沒(méi)用,無(wú)意間表現(xiàn)出的小動(dòng)作才是他們觀察的重點(diǎn)。
舉例來(lái)說(shuō),提早五分鐘到達(dá)面試公司,可以顯示做事認(rèn)真的態(tài)度;面試時(shí)坐姿稍微前傾,表現(xiàn)出愿意傾聽(tīng)的特質(zhì);面試結(jié)束時(shí),主動(dòng)詢問(wèn)后續(xù)的流程,也能代表自己有追蹤進(jìn)度的好習(xí)慣。
這些從行為中無(wú)意間透露出來(lái)的訊息,遠(yuǎn)勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。
面試前準(zhǔn)備:言談舉止篇
人事經(jīng)理面前,大學(xué)畢業(yè)生們?cè)絹?lái)越“職業(yè)化”,面對(duì)考官,他們開(kāi)始在言談舉止上“包裝”自己,仿佛每一個(gè)都是面試高手、久經(jīng)沙場(chǎng)。然而,在準(zhǔn)備面試時(shí),真的需要把自己演練成“職場(chǎng)老手”嗎?
注意:言談舉止反映內(nèi)在上海人才有限公司的咨詢專家李健對(duì)記者說(shuō),從心理學(xué)的角度來(lái)看,一個(gè)人的言談舉止反映的是他(她)的內(nèi)在修養(yǎng),比如,一個(gè)人的個(gè)性、價(jià)值取向、氣質(zhì)、所學(xué)專業(yè)……不同類型的人,會(huì)表現(xiàn)出不一樣的行為習(xí)慣,而不同公司、不同部門,也就在面試中通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者言談舉止的觀察,來(lái)了解他們的內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì),并以此來(lái)確定其是否是自己需要的人選,
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《關(guān)于面試時(shí)如何脫穎而出技巧》(http://www.stanzs.com)。曾任多家公司人事總監(jiān)的李健說(shuō),面試能否成功,是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的,而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。有經(jīng)驗(yàn)的HR在招收新人的時(shí)候,一眼就能看出應(yīng)聘者是否是自己需要的,他(她)的氣質(zhì)、個(gè)性是否適合在自己的公司工作,而這些內(nèi)在素質(zhì),都會(huì)在平常的言談舉止中流露出來(lái)。從應(yīng)聘者踏進(jìn)大門的那一刻起,面試官就開(kāi)始考察他(她)的舉止言行:怎樣和面試人員握手、打招呼,怎么樣遞送自己的簡(jiǎn)歷,用什么樣的坐姿,這些不經(jīng)意間完成的動(dòng)作都在公司的考察范圍之內(nèi)。
勘誤:畢業(yè)生不必過(guò)于“職業(yè)”
經(jīng)?梢钥吹竭@樣的情況,剛從校園走出的大學(xué)生,穿著剛買來(lái)或借來(lái)的西裝,躊躇滿志地走進(jìn)某公司的面試辦公室,在面對(duì)考官的時(shí)候,他們口若懸河,并不時(shí)蹦出一個(gè)個(gè)連專業(yè)人士也不經(jīng)常使用的“兇悍”詞匯,仿佛這樣才夠成熟、夠“職業(yè)”。李健說(shuō),大學(xué)生就是大學(xué)生,人事經(jīng)理一眼就能看出你有沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。既然公司準(zhǔn)備招收應(yīng)屆畢業(yè)生,就有這樣的心理準(zhǔn)備,知道自己面對(duì)的肯定是沒(méi)有太多經(jīng)驗(yàn)的新人。而現(xiàn)在有很多的畢業(yè)生,為了顯示自己的能力,為了讓自己顯得不太稚嫩,往往用很“職業(yè)”的語(yǔ)言和舉止來(lái)“包裝”自己,裝得像那么回事也就算了,要是裝得不像,會(huì)讓面試官感到“很奇怪”,看了“不舒服”。比如做一個(gè)Presentation,有經(jīng)驗(yàn)的工作人員來(lái)做和剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)做,無(wú)論是時(shí)間的安排,還是詞匯的運(yùn)用,一定都有很大的區(qū)別,給人的感覺(jué)會(huì)完全不一樣。大學(xué)生首先要承認(rèn)自己本來(lái)就經(jīng)驗(yàn)不足,而不是“裝”作有經(jīng)驗(yàn),如果一味地學(xué)習(xí)別人,反而把自己的本性給掩蓋了,給面試人員不自然的感覺(jué)。
信心:好心可能辦壞事有的時(shí)候,畢業(yè)生們過(guò)于“職業(yè)”的言談舉止是為了增加自己的信心。有信心是好事,但是人事經(jīng)理看重的信心來(lái)自于你的專業(yè)和你的能力,而不是來(lái)自你咄咄逼人的言語(yǔ)和過(guò)分包裝的舉止。在回答面試官問(wèn)題的時(shí)候,很多畢業(yè)生往往對(duì)自己的能力估計(jì)過(guò)高,喜歡在自己的答案里用上太多的修飾,甚至隨意夸大自己的能力,對(duì)思考的嚴(yán)密、答案的客觀卻不太重視,當(dāng)提問(wèn)更加深入的時(shí)候,他們常常又不能自圓其說(shuō)。
面試時(shí)表現(xiàn)出一定的信心是會(huì)受到人事經(jīng)理肯定的,但如果一言一行中顯得太過(guò)自信,就會(huì)讓人覺(jué)得你太過(guò)有“攻擊性”,不善于和別人合作。大學(xué)畢業(yè)生在準(zhǔn)備面試言談舉止的時(shí)候,有一個(gè)準(zhǔn)則,就是放低自己的姿態(tài),不要為了顯示自己的信心而過(guò)分表現(xiàn),更不要言過(guò)其實(shí)。
建議:言談舉止如何準(zhǔn)備言談舉止由 內(nèi)在決定,但這并不意味著面試前無(wú)法準(zhǔn)備 ,特別是對(duì)于沒(méi)有面試經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生們,適當(dāng)?shù)?ldquo;包裝”還是需要的。咨詢專家李健給出 了以下幾點(diǎn)建 議,大家可以按照建議事先“演習(xí)”。
1、 不要擅 自走進(jìn)面試房間 .如果沒(méi)有人通知,即使前 面一個(gè)人已經(jīng) 面試結(jié)束,應(yīng)聘者也應(yīng)該在門 外耐心等待;如果面試時(shí)間到了,進(jìn)房間之前應(yīng)先敲門。
2、 握手要 有“感染力”。面試前的握手是一個(gè)“重頭戲”,因?yàn)椴簧倨髽I(yè)把握手作為考察一個(gè)應(yīng)聘者 是否專業(yè)、自信的依據(jù)。如果先前沒(méi)有太多 和別人握手的 經(jīng)驗(yàn),可以事先練習(xí)一下。注意,握手不要有氣無(wú)力,而要讓對(duì)方感受到你 的熱情,要有“感染力”。
3、 遞名片 要把握時(shí)機(jī)。 如果有名片,在遞給面試人員 的時(shí)候要把握 時(shí)機(jī),如果你的面試官雙手都 是你的資料,千萬(wàn)不要急著送上自己的 名片,以免顯得不成 熟;將名片調(diào)轉(zhuǎn)180度遞給 對(duì)方,方便別人的閱讀。
4、 坐姿 也有講究 .有兩種 坐姿不可。阂皇蔷o貼著椅背坐,二是只坐在椅邊。這兩種坐法,一個(gè)顯得太 放松,另一個(gè)則太緊張,都不利于面試的進(jìn)行。建 議最好坐滿椅子的三分之二,保持輕松自如的 姿勢(shì)。
5、 始終保 持用眼神交流。面試一開(kāi)始就要留心自己的 身體語(yǔ)言,特別是自己的眼神,對(duì)面試人員應(yīng)全神 貫注,目光始終聚焦在面試人員 身上,在不言之中,展現(xiàn)出自信及對(duì)對(duì)方的尊重。
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