面試技巧之考場“四到”

　　一、禮到

　　首指禮貌，面試中的禮儀、禮節(jié)不容忽視，

面試技巧之考場“四到”

。從進門的敲門到坐下答題，再到最后的退場，均應是彬彬有禮，溫文爾雅，端莊大方。這些是對面試官的尊重更是自我修養(yǎng)的體現(xiàn)。如果平常生活中的待人接物習慣就是這樣，那么“禮到”你已經(jīng)基本做到了�？紙錾戏諊�很嚴肅，人的心里會被影響或者干擾到。首先要克服自己的心理障礙，但對自我修養(yǎng)有了更高的提升。其次指著裝，應該給人以干凈、干練、舒適的感覺，做到重視面試、重視考官。一個人在正式場合穿正式的服裝是對自己負責任的行為。

　　二、心到

　　指的是揚在臉上的自信、笑容、長在心底里的謙虛、真誠、樂觀。對待任何事情只要自己盡最大的努力，不管結(jié)果怎么樣，記住一句話：“那又怎樣?”帶上笑容，自信、真誠、謙虛地去展示自己，感動考官，相信自己，我并不是特別的，但我一定是獨一無二的。

　　三、行到

　　在面試這個舞臺上，如何在有限的時間內(nèi)讓考官相中你呢?答案就是做一位行動派，積極努力地為目標、夢想付出相應行動吧!

　　對于面試則要做到以下兩點：一是了解所報崗位的基本相關(guān)信息，不管是理論上的還是實踐的都要知道，要知道當前發(fā)展和未來前景等等;二是面試中要注意的問題、應用的技巧，如何高效答題，這些都是硬傷，必須掌握。

　　四、勤到

　　無論是專業(yè)培訓，自己練習，都逃不出一個詞“勤奮”，要經(jīng)過十分勤奮的練習，你的成功才有可能，

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《面試技巧之考場“四到”》(http://www.stanzs.com)。備考期間每天都堅持練習，在面試沖刺期調(diào)整自己的狀態(tài)從容走進考場。一定要相信厚積薄發(fā)，天道酬勤!

　　面試過程中需要注意的

　　入職包括應聘過程和入職試用期兩部分，入職時要做到誠實、自信，入職后要做到謙虛、謹慎。否則你將會"秒殺"自己或給自己職場設立障礙，致使自己成為自己言語和行為的"犧牲品"。

　　入職面試技巧是必須經(jīng)歷的一關(guān)，一般面試要經(jīng)歷兩次，第一次是人力資源，其會根據(jù)部門的需求，審核你的資料和詢問相關(guān)問題，此時你的回答言語可以略帶夸張，但幅度不能超過20%，(比如說問你一次能拿多重東西，如果你只能拿100斤，你可以說可能在120斤左右。)

　　如果通人力資源的審核后，將由部門主管或部門經(jīng)理來面試，此時回答問題的專業(yè)性會很強，面試者多半經(jīng)驗老道，并且會察言觀色，此時入職者必須誠實、自信，問什么答什么，盡量精煉，不要扯東拉西，滔滔不絕，給人華而不實的感覺。要注意:不要說自己以前如何如何……，更不要夸張、玄虛自己的能力，否則將埋下禍根或日后失去信任。

　　當順利入職了這才僅僅邁出第一步，試用期更為重要，此時必須做到謙虛、謹慎。原因在于老員工都有排外性，愿意雞蛋里挑骨頭，以資格壓人，此時一定要牢記"謙虛、謹慎"。做事勤快、仔細、認真、多看、多學、多問，熱情而不多言，尊敬他人。禁忌與別人爭強好勝，做事毛手毛腳。

　　試用期內(nèi)不能留下工作瑕疵，不能留下人格污點。否則對以后升值、調(diào)薪是一種奢望，甚至會因此在試用期內(nèi)被解雇。

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