辦公室招新策劃書
辦公室是學(xué)生會重要的一個部門，下面unjs小編整理了辦公室招新策劃書，歡迎閱讀!
【辦公室招新策劃書一】
一、 部門職能
負(fù)責(zé)分團(tuán)委文件的管理工作，負(fù)責(zé)團(tuán)委各項(xiàng)活的材料，負(fù)責(zé)分團(tuán)委內(nèi)部會議的籌備、會場布置，協(xié)助各部門籌備學(xué)院大型會議，
辦公室招新策劃書
。需合理安排分團(tuán)委一周的值班情況，并做好監(jiān)督工作。在學(xué)院電腦里建立分團(tuán)委、學(xué)生會的文件夾，以便讓各部門的工作記錄能更完整清晰的匯總進(jìn)電腦。二、 招新流程
1.我部根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商擬招8名新成員;
2.具體措施：
我部將對每位報(bào)名同學(xué)進(jìn)行了解、審核，堅(jiān)持對每一位同學(xué)負(fù)責(zé)的原則，為我部納入新鮮的血液，擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢。
三、 成員要求
1.具有Office等軟件操作能力;
2.具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和上進(jìn)心;
3.具有較強(qiáng)的責(zé)任感和吃苦耐勞的精神。
四、部內(nèi)分工
明確部長及副部長的分工。認(rèn)真聽取干事意見，根據(jù)各自特長，將部門內(nèi)干事進(jìn)行兩人左右一組的分工，每一組由小組長負(fù)責(zé)，對分配到的任務(wù)進(jìn)行完成。在新干事剛接手辦公室事物時(shí)，由部長、副部長指導(dǎo)操作，注重培養(yǎng)人才。定期進(jìn)行辦公室部門例會，每個干事都需出席，如有特殊情況不能出席的，要在提前一天向有關(guān)人員說明請假原因。
【辦公室招新策劃書二】
一、活動名稱：20XX年信息技術(shù)學(xué)院(江蘇經(jīng)貿(mào)學(xué)院院學(xué)生會)辦公室招新
二、活動背景：金秋九月的經(jīng)貿(mào)職院，又迎來了一批滿懷期望與夢想的新同學(xué)。他們擁有旺盛的精力、強(qiáng)健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給院學(xué)生會的工作帶來新的活力和希望。
三、活動目的：本次招新活動的目的一方面(另一方面在哪?)在于使院學(xué)生會辦公室能有新鮮的血液的注入，有更多足夠高素質(zhì)的后備力量，使辦公室能更加高效率地開展工作，實(shí)現(xiàn)辦公室干部和人員的新老交替，培養(yǎng)和壯大學(xué)生會隊(duì)伍，保證辦公室工作的連續(xù)性和有序性，在充分發(fā)揮學(xué)生主體作用的`同時(shí)使辦公室得到更好的發(fā)展。
招新對象：信息技術(shù)學(xué)院20XX級新生(江蘇經(jīng)貿(mào)學(xué)院20XX級新生) 招新原則：客觀、公正、公開
招新時(shí)間：(待定)
主辦方：信息技術(shù)學(xué)院學(xué)生會江蘇經(jīng)貿(mào)學(xué)院學(xué)生會
承辦方：信息技術(shù)學(xué)院辦公室江蘇經(jīng)貿(mào)學(xué)院學(xué)生會辦公室
招新形式：本次招新采用報(bào)名面試的形式，面試由學(xué)生會院辦公室面試小組對申請人進(jìn)行提問,申請人當(dāng)場回答提出的問題，面試小組成員根據(jù)申請人表現(xiàn)情況決定其是否被錄取。
招新要求：
(1)自覺遵守信息技術(shù)學(xué)院江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院學(xué)生會各項(xiàng)規(guī)章制度。
(2)性格開朗，善于交往，工作踏實(shí)、具有團(tuán)隊(duì)合作精神， 富有創(chuàng)造性思維有強(qiáng)烈的工作熱情和責(zé)任感，
資料共享平臺
《辦公室招新策劃書》(http://www.stanzs.com)。(3)思想品德優(yōu)秀，工作積極主動，工作態(tài)度端正，耐心 細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，服從上級分配的工作。
活動流程安排：
第一階段：籌備宣傳
(1)在做接待員期間給予接待成員灌輸學(xué)生會思想，宣傳學(xué)生會之成就;
(2)①面試前一周利用在學(xué)院宣傳欄學(xué)校宣傳欄、寢室通知欄、食堂旁邊公告欄張貼海報(bào)的形式告知20XX級信息技術(shù)學(xué)院辦公室江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院新生院學(xué)生會辦公室招新的信息;
�、谠诮虒W(xué)樓公告墻處擺放關(guān)于院學(xué)生會辦公室各中心詳細(xì)介紹的宣傳展板，使同學(xué)們能夠更好的了解辦公室各中心的職能和特點(diǎn)以確定他們的興趣方向;
�、弁ㄖl(fā)放第二天在宿舍門口及出國留學(xué)網(wǎng)食堂門口等一系列主要干道設(shè)報(bào)名點(diǎn)，并向前來報(bào)名的同學(xué)做口頭介紹和疑惑解答，比如辦公室的日常工作、如何運(yùn)轉(zhuǎn)等。
第二階段：面試
面試前準(zhǔn)備：本次招新面試采用大面試的形式，與其他部門一起進(jìn)行評審。參加面試的同學(xué)到達(dá)面試場地后首先進(jìn)入面試地點(diǎn)，面試時(shí)間開始前20分鐘留給面試者自己上臺作自我介紹，之后按登記先后順序接受面試。面試當(dāng)天于開始前一個小時(shí)辦公室相關(guān)人員到達(dá)預(yù)定面試場所，根據(jù)規(guī)劃布置面試場地(包括面試所需桌椅擺放，張貼宣傳海報(bào)，面試報(bào)名所需筆、報(bào)名記錄表的準(zhǔn)備)，面試完之后，辦公室與其他部門安排人員打掃面試場地并將桌椅放歸原處。
面試流程：(包括兩個環(huán)節(jié)，預(yù)計(jì)耗時(shí)4-5分鐘)
第一個環(huán)節(jié)：接受面試的同學(xué)首先針對自己的優(yōu)點(diǎn)、特長以及缺點(diǎn)做簡短的自我介紹(將時(shí)間控制在一到三分鐘內(nèi))
第二個環(huán)節(jié)：面試評委向申請者提出相關(guān)問題并請申請者現(xiàn)場回答，在此過程中觀察面試申請者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力以及工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)根據(jù)評分細(xì)則對申請者進(jìn)行評分。
第三階段：初步名單確面試結(jié)束后辦公室相關(guān)工作人員對面試申請者的綜合表現(xiàn)評分進(jìn)行匯總。
第四階段：最終名單確定由于辦公室工作性質(zhì)特殊，需要德才兼?zhèn)涞娜瞬�，對于辦公室以后的發(fā)展，必須挑選出其中最優(yōu)秀的合格者，合格者名單經(jīng)辦公室主任同意簽字后交由主席團(tuán)審議。
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