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是什么決定了你的職業(yè)心理年齡
有一篇熱帖叫做《如何在三個(gè)月內(nèi)得到三年的經(jīng)驗(yàn)》，不得不說，這個(gè)帖子的火爆背后是許多有三年工作經(jīng)驗(yàn)的人，其實(shí)不能名副其實(shí)地獲得哪怕三個(gè)月的工作經(jīng)驗(yàn)和心理的成熟，
是什么決定了你的職業(yè)心理年齡
。同樣，只有三個(gè)月工作經(jīng)歷也未必不能有三年的經(jīng)驗(yàn)，只要你"職業(yè)心理年齡"足夠成熟。
我們常常發(fā)現(xiàn)，即便兩個(gè)生活背景、受教育水平非常接近的兩個(gè)人，也經(jīng)常有著迥異的職場際遇，當(dāng)然其中的原因很多，比如職業(yè)規(guī)劃、意志力、家人朋友的支持等等，還有非常重要的一點(diǎn)就是職業(yè)心理年齡的巨大差距。因?yàn)槁殬I(yè)心理年齡決定他們對一件事持積極還是消極態(tài)度，對陌生環(huán)境的適應(yīng)程度，對沖突矛盾的化解能力，甚至積累經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)教訓(xùn)，都受到職業(yè)心理年齡的巨大影響。
之前我們經(jīng)常提到在工作中不抱怨，這其實(shí)就是心理年齡成熟的標(biāo)志，因?yàn)樗麄円苑e極的心態(tài)來應(yīng)對困難，而不是用抱怨和借口將"教訓(xùn)"排斥在外，雖然可能心中一樣不滿，但是他們卻選擇了對自己最有利的態(tài)度--不抱怨。自信從容也是心理成熟的標(biāo)志，接受一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，孤身一人去陌生環(huán)境工作，從容應(yīng)對突發(fā)事件而不是遇事手忙腳亂，這種人才是領(lǐng)導(dǎo)心中堪當(dāng)大任之人。
排除生而具有的遺傳因素的影響，工作我們的工作環(huán)境，包括物理環(huán)境、人文環(huán)境以及工作性質(zhì)、工作經(jīng)歷等都影響我們的心理成熟程度，
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《是什么決定了你的職業(yè)心理年齡》(http://www.stanzs.com)。比如，一個(gè)在高級(jí)商務(wù)區(qū)工作的白領(lǐng)會(huì)比一般商住區(qū)工作的白領(lǐng)更職業(yè)，因?yàn)榄h(huán)境給了他們一種把持的壓力；還有，同事的職業(yè)心理成熟程度也在相互作用，就像你和一些年齡較大的人在一起，思想會(huì)自然而然地變得深刻一樣，與心理年齡比自己大的人打交道，同樣會(huì)受益無窮，因此要和那些成熟、穩(wěn)健的成功人士多多接觸和學(xué)習(xí)；技術(shù)、市場、銷售、管理、人事、財(cái)務(wù)等不同工作性質(zhì)的人，一般心理成熟程度也不同，相比之下，管理和人事的成熟度會(huì)比較高，而技術(shù)、財(cái)務(wù)相對則比較封閉，相比之下，職業(yè)心理年齡較小。工作經(jīng)歷對職業(yè)心理年齡的影響應(yīng)該說的最為巨大的，自己觀察周遭，即便實(shí)際年齡都是30歲，待人接物的態(tài)度和做法也有所不同，有的人還在讀書，有的人已經(jīng)畢業(yè)工作6、7年了，有的人在不同公司甚至不同行業(yè)工作過，有的人卻只服務(wù)過一家公司，有的在國企、有的在外企，有的在私企，所有種種匯聚起來造就了今天我們千差萬別的職業(yè)心理年齡，也極大地影響著我們未來十年、二十年的職場發(fā)展。
因此，要塑造成熟的職業(yè)心理年齡，不單單是看一大堆職場規(guī)則之類的書籍，而是要從身邊時(shí)時(shí)處處地培養(yǎng)自己的做事的能力和成熟的職業(yè)態(tài)度。不但要從自己同事、客戶、領(lǐng)導(dǎo)、朋友身上吸取經(jīng)驗(yàn)，也要注意糾正自己的錯(cuò)誤觀念，善于總結(jié)和取長補(bǔ)短。唯有這樣，才能讓自己的職業(yè)心理年齡跟得上自己的生理年齡，甚至超越人生閱歷，有所收獲。
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