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IT公司面試問題都會考察哪些方面？
導(dǎo)讀
IT公司面試問題是富有技巧的問題，往往HR所給的問題是為了觀察應(yīng)聘者是否具有哪些方面的性格，那么具體地我們進行了總結(jié)和歸納，以供大家參考，
IT公司面試問題都會考察哪些方面？
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到IT公司面試，除了一些硬性的筆試題之外，還會有一些主管題要求大家來回答。有的時候是書面形式的作答，有的時候則是討論形式的發(fā)問。那么在HR進行問問題的時候，他們是有目的性的考察，那么這些問題都體現(xiàn)了什么方面的性格呢?
問題1.主動性
問 題：
“你是否曾經(jīng)付出額外的努力，以幫助某一項工作繼續(xù)進行下去，你是如何做的，結(jié)果如何?”
“你工作上最大的成就是什么，你采取了哪些行動?”
“在過去的六個月當(dāng)中，你是否向上司提出過新的建議，哪些被接受了，你是如何做到的﹖”
“你受過何種獎勵，你是如何贏得這些獎勵的，同時還有多少人也得到了這些獎勵?”
“在你的職責(zé)范圍內(nèi)，你實行過哪些改革，你如何確保它們得以執(zhí)行?”
“為了改進工作或生產(chǎn)流程，你提出過哪些建議?”
問題2. 克服困難的精神
問 題：
“你是否曾經(jīng)與他人競爭，并失敗了，請舉例。”
“對于你的上級或同事的批評，你的反映如何?”
“沒有哪位銷售人員可以每次都做成生意，你失去了一筆大訂單之后，你會怎么做?對于一些銷售人員來說，有時他們會懷疑：銷售對他們而言，是否是一項合適的職業(yè)，你是否也有過這種感受?為什么?你是怎么做的。”
“請說說你曾經(jīng)從一位客戶手中失去一筆訂單的經(jīng)歷。”
“你的客戶有時會對你表現(xiàn)出不感興趣或不友好，對此你是怎么做的，請舉出一個實例。”
問題3. 毅 力
問 題：
“事情并不總是按照我們的想法進行的，你是否經(jīng)歷過作出最大努力，但最終失敗了，請舉例。”
“你沒有做成功的最大的一筆生意是什么?你是怎么做的?”
“對于妨礙你完成工作的阻力，你是如何克服的?請舉例，
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《IT公司面試問題都會考察哪些方面？》(http://www.stanzs.com)。”“請舉出一個實例，你堅持意見，以證明產(chǎn)品或服務(wù)是如何能夠滿足客戶要求的。”
“請舉出一個實例，你堅持某一立場或行動計劃，直到達至期望的目標(biāo)，或該目標(biāo)已不再可能達到。”
問題4. 忍耐力
問 題：
“你工作中壓力最大的是哪一方面，為什么?你的反應(yīng)如何?”
“你的工作中是否經(jīng)歷過某些沖突，你的反應(yīng)如何?”
“你是否曾經(jīng)因為工作職責(zé)的重負(fù)而感到失去信心?請給出一個實例。”
“工作中你和客戶、下屬或同事之間壓力最大的是哪些方面的問題?請給一個實例，說明你的行動或反應(yīng)。”
“工作中你是否面對過道德觀或價值觀的沖突，你的反應(yīng)如何?請給出一個實例。”
“當(dāng)你處于一個新的或不熟悉的工作環(huán)境，你的反應(yīng)如何?請給出一個實例。”
“你是否曾經(jīng)面對過要求特別急的某種情況，例如：對體力或期限的要求，你的反應(yīng)如何?請給出一個實例。”
問題5.廉政
問 題：
“有時組織嚴(yán)格的規(guī)定，會使得工作難以進行下去，你是否曾經(jīng)想過違反某一條規(guī)定，以便于更有效地進行工作。”
“你是否曾經(jīng)被要求做某些你認(rèn)為是錯誤的事情?你是怎么做的?”
“我們并不總是和那些我們認(rèn)為是誠實的人一塊工作，你是否曾經(jīng)見到其它同事的工作方法對你而言是不恰當(dāng)?shù)�，你怎么�?”
“為了完成一筆大生意，有時我們會向客戶提供某種額外服務(wù)。你是否有過這種經(jīng)歷?”
“你是否曾經(jīng)說服某一客戶購買比他最初想法要貴得多的產(chǎn)品?請舉例。”
“有時很容易混淆保密資料和公開資料之間的界限，你是否經(jīng)歷過這種事情?你是怎么做的?”
“你是否曾經(jīng)把工作帶回家去做?對這種行為，你是如何看待的?”
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