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浙江省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等在高溫下工作的崗位職工能夠領(lǐng)取高溫津貼，
浙江省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
。那么對(duì)于能領(lǐng)高溫津貼的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，2016年浙江省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的呢?下面一起來(lái)看看2016年浙江省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。2016年浙江省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
2016年浙江高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間：4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)
2016年浙江高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。
高溫作業(yè)人員160元/月;非高溫作業(yè)工人130元/月;一般工作人員110元/月。發(fā)放時(shí)間為6月-9月共4個(gè)月。
發(fā)放津貼：綠豆白糖等防暑物資不能算津貼
針對(duì)一些公司會(huì)發(fā)放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負(fù)責(zé)人還特意解釋，防暑物資并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
另外，按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年，
資料共享平臺(tái)
《浙江省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》(http://www.stanzs.com)。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼員工可投訴：
員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補(bǔ)貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。
用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令用人單位限期改正，給予補(bǔ)發(fā)。逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者也可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。
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