- 相關(guān)推薦
為何大部分人成不了技術(shù)專家?
或許很多人會非常不解的問,我是一個程序員,我一直鉆研我的技術(shù),我在某個領(lǐng)域成為一個專家,難道不夠嗎?而且,我們也看到,國外有很多資深的技術(shù)專家直到60歲還在寫代碼,而且生活過得很愜意,
為何大部分人成不了技術(shù)專家?
。這時,我還需要商業(yè)意識嗎?不可否認,這是一種非常良好的愿望。而且這種愿望藏在在很多程序員的內(nèi)心深處。記得在一次采訪中,周鴻祎也曾談到,如果在衣食無憂的情況下,讓他選擇一種生活,或許他希望到一個僻靜的地方去寫共享軟件。由于程序員習慣于和計算機打交道,對計算機擁有全部的“Control”。自然,對于外部的商業(yè)有一種要逃離的心理。
但是,在中國的現(xiàn)實狀況看,希望能夠成為技術(shù)專家,而不直接介入商業(yè)活動的想法有些難以實現(xiàn)。
首先,中國的軟件企業(yè)養(yǎng)不起大量水平非常高的技術(shù)專家。尤其是在過去,一個幾十個人的軟件團隊中,如果有兩個能力超高的技術(shù)領(lǐng)頭人,估計有一個就會自己另外扯山頭了,而且公司也養(yǎng)不起這樣高水平的人員。
同時,中國企業(yè)也很難給出長期鉆研技術(shù)的環(huán)境,在一個項目為導(dǎo)向的公司中更為突出,不同的項目完全要隨著客戶的需求不斷變更,根本沒有技術(shù)積累的過程。而在產(chǎn)品類的公司中,這樣的公司在中國生存起來非常困難,往往都寄希望與不斷滿足市場的需要,快速推出產(chǎn)品,而深入的研究技術(shù)對很多技術(shù)人員來講,有這樣的機會實在算是奢侈品。
當然,現(xiàn)在很多企業(yè)在成立“研究院”,這是一個好的趨勢,
資料共享平臺
《為何大部分人成不了技術(shù)專家?》(http://www.stanzs.com)。研究眼對于某些深入技術(shù)研究的程序員來說是一個好的修煉地。不過如果認為“研究院”這樣的地方就可以只看技術(shù),不看市場就大錯特錯了。不說別的,眾多“研究院”的前面都有兩個字“工程”。所謂“工程研究院”,也就是要將自己的技術(shù)研究和產(chǎn)品捆綁在一起,這樣的研究院所研究的技術(shù)當然要為公司的產(chǎn)品和市場做充分的研究,只是一般這些產(chǎn)品不是現(xiàn)在立刻要上市的產(chǎn)品,有可能是未來兩年內(nèi)要上市的產(chǎn)品罷了。
即便是最接近技術(shù)研究的“微軟亞洲研究院”,他們所研究的技術(shù)方向同樣要充分考慮微軟未來的產(chǎn)品走向。從兩個案例可以看出來,首先,亞洲研究院有專門的技術(shù)產(chǎn)品轉(zhuǎn)化溝通團隊,他們負責向微軟所有產(chǎn)品部門介紹他們所研究的技術(shù),爭取讓對方使用他們的技術(shù)。其次,微軟亞洲研究院之后成立的很多方向,比如移動和互聯(lián)網(wǎng)搜索部門都是在微軟整體產(chǎn)品策略下才提出來的。
按照這樣的規(guī)模計算,中國給所謂“技術(shù)專家”的席位十分有限。大部分是不可能成為其中一員的。即便成為其中一員,同樣要在更長的范疇內(nèi)受商業(yè)和市場的影響。
對于剩下的大部分程序員來說,他們面臨的局面更加明了。要么在一個公司中從事產(chǎn)品開發(fā)、項目開發(fā);要么自己創(chuàng)業(yè);或者轉(zhuǎn)化為技術(shù)之外的某些角色,如技術(shù)支持,當然也有一批人會走向技術(shù)管理的崗位。而這些人都與商業(yè)活動息息相關(guān)。
【為何大部分人成不了技術(shù)專家?】相關(guān)文章:
HR專家揭露求職者為何面試失敗06-10
為何越來越多的年輕人急于求成09-04
四大部分筆試試題06-26
中國職場人士跳槽成常態(tài),大部分人不到一年半就找下家08-10
你受得了何種委屈,決定你能成為何種人07-15
為何要暫停熔斷機制?08-23
人才為何既“富!庇帧岸倘薄?05-23
簡歷為何會石沉大海?08-22
專家邀請函07-17