最新版延遲退休時(shí)間表

　　人社部新聞發(fā)言人李忠表示，將會(huì)以小步慢跑的方式讓延遲退休政策落地，

最新版延遲退休時(shí)間表

。每年延遲幾個(gè)月，最后到位。目前正在抓緊制定漸進(jìn)式延遲退休方案，將適時(shí)向社會(huì)公開征求意見。下面是由應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于延遲退休的最新時(shí)間表，歡迎閱讀!

男性職工退休對(duì)照表 出生年份 2018年年齡(歲) 延遲退休(年) 實(shí)際退休年齡(歲) 退休年份 1958 60 1 61 2019 1959 59 1 61 2020 1960 58 1 61 2021 1961 57 1 61 2022 1962 56 1 61 2023 1963 55 1 61 2024 1964 54 2 62 2026 1965 53 2 62

2027

1966 52 2 62 2028 1967 51 2 62 2029 1968 50 2 62 2030 1969 49 2 62 2031 1970 48 3 63 2033 1971 47 3 63 2034 1972 46 3 63 2035 1973 45 3 63 2036 1974 44 3 63 2037 1975 43 3 63 2038 1976 42 4 64 2040 1977 41 4 64 2041 1978 40 4 64 2042 1979 39 4 64 2043 1980 38 4 64 2044 1981 37 4 64 2045 1982 36 5 65 2047 1983 35 5 65 2048 1984 34 5 65 2049 1985 33 5 65 2050 1986 32 5 65 2051 1987 31 5 65 2052 1988 30 5 65 2053 1989 29 5 65 2054 1990 28 5 65 2055 1991 27 5 65 2056 以后類推         女性職工退休對(duì)照表 出生年份 2018年年齡(歲) 延遲退休(年) 實(shí)際退休年齡(歲) 退休年份 1963 55 1 56 2019 1964 54 1 56 2020 1965 53 1 56

2021

1966 52 2 57 2023 1967 51 2 57 2024 1968 50 2 57 2025 1969 49 3 58 2027 1970 48 3 58 2028 1971 47 3 58 2029 1972 46 4 59 2031 1973 45 4 59 2032 1974 44 4 59 2033 1975 43 5 60 2035 1976 42 5 60 2036 1977 41 5 60 2037 1978 40 6 61 2039 1979 39 6 61 2040 1980 38 6 61 2041 1981 37 7 62 2043 1982 36 7 62 2044 1983 35 7 62 2045 1984 34 8 63 2047 1985 33 8 63 2048 1986 32 8 63 2049 1987 31 9 64 2051 1988 30 9 64 2052 1989 29 9 64 2053 1990 28 10 65 2055 1991 27 10 65 2056 以后類推        

　　延長(zhǎng)退休何時(shí)開始實(shí)施?

　　人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示：

　　會(huì)根據(jù)我國(guó)人口老齡化的趨勢(shì)和勞動(dòng)力的狀況，把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏;

　　肯定是“小步徐趨、漸進(jìn)到位”，

資料共享平臺(tái)

《最新版延遲退休時(shí)間表》(http://www.stanzs.com)。每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休年齡，經(jīng)過相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間達(dá)到規(guī)定的退休年齡;

　　實(shí)施前會(huì)有5年預(yù)告期。先把方案公布，實(shí)施至少要在5年以后。當(dāng)然還有一些配套政策。

　　如此推算：

　　2015年能制定出延遲退休方案;

　　2016年上報(bào)中央同意并公開征求意見;

　　2017年公布延遲退休方案后，有5年預(yù)告期;

　　延遲退休最早將在2022年開始實(shí)施。

　　在方案正式實(shí)施前就退休的職工自然是不受影響，但以下三類人群會(huì)受到退休新政的影響。

　　1、小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);

　　2、小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動(dòng)的工人(1967年以及以后出生的人);

　　3、小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

　　假設(shè)從2022年起實(shí)施延遲退休，每年延遲六個(gè)月，按照現(xiàn)行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲，以此類推。

　　職工普遍關(guān)注哪幾個(gè)問題?

　　1每年到底延遲幾個(gè)月

　　延遲的時(shí)間比較短的話，到新的退休年齡的過渡期比較長(zhǎng)，公眾的適應(yīng)時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)，這方面需要征求了解更多民意。

　　2男女是否同齡退休

　　目前我國(guó)男女實(shí)行不一樣的退休年齡，但女性的預(yù)期壽命一般比男性長(zhǎng)，這也是部分人要求男女至少一樣年齡退休的一大原因。

　　3養(yǎng)老金待遇是不是會(huì)降低

　　2014年以來，受多重因素影響，當(dāng)期養(yǎng)老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是：

　　養(yǎng)老金待遇水平連續(xù)上調(diào);

　　基金支出增加;

　　人口老齡化效應(yīng)逐步顯現(xiàn);

　　參保人員中退休人數(shù)增速高于繳費(fèi)人數(shù);

　　部分地區(qū)撫養(yǎng)比較高，負(fù)擔(dān)較重。

　　不過，從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入支出情況看，今年前10個(gè)月，全國(guó)基金總收入超過總支出2100多億元，絕大多數(shù)省份基金累計(jì)結(jié)余額都超過8個(gè)月以上的基金支付額，基金運(yùn)行總體平穩(wěn)，能夠確保當(dāng)期養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支付。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌資渠道中，財(cái)政補(bǔ)助是一個(gè)重要方面。

　　另外，五中全會(huì)的公報(bào)中提到要加大國(guó)有資本充實(shí)社�；�金力度，養(yǎng)老金應(yīng)該會(huì)有保障。

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