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高薪員工如何面對(duì)公司辭退？
作為高薪人員，其工作往往具有特殊的價(jià)值，所以現(xiàn)實(shí)中，確實(shí)有一些企業(yè)，在招聘這些人時(shí)，承諾以高薪，而招聘之后，待從此員工身上獲得了一定的信息和效益之后，為了節(jié)省工資支出和成本，往往則會(huì)尋找各種借口辭退這些人員，也許這就是俗語所稱：狡兔死，走狗烹;飛鳥盡，良弓藏，或者簡言之為過河拆橋，
高薪員工如何面對(duì)公司辭退？
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這些人員，一般的特征在于其工作年限較短，但是又給企業(yè)創(chuàng)造了極大的價(jià)值。在此情況下，如果辭退成功，則企業(yè)獲益非凡，而賠償卻極為有限。這種情況下，對(duì)于這些特殊的員工，是極為不利的。
那么，如何才能使這些員工的利益最大化，在辭退與補(bǔ)償之間，還這些員工一個(gè)公平呢?
對(duì)于一個(gè)被辭退的員工來說，在辭退之后，維權(quán)有兩個(gè)方向，一個(gè)是認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系的解除(不管是否認(rèn)可被辭退)，僅僅索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另一個(gè)是不認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系的解除，而要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，要求按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資，
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《高薪員工如何面對(duì)公司辭退？》(http://www.stanzs.com)。第一種方案，對(duì)于工作時(shí)間較長的職工來說，是可以獲得較高的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而第二種方案，對(duì)于工作時(shí)間較短的職工來說，卻是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，因?yàn)楸容^而言，工作時(shí)間短，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蘧蜕伲痤~也少，而此選擇本身如果能達(dá)到補(bǔ)發(fā)工資的目的，其所得就大有差異。上述案例中，李小姐就是選擇的這一維權(quán)方式。作為一個(gè)月薪2萬元的職工，如果仲裁或者訴訟的結(jié)果只能拿到四百多塊錢，那還有什么利益和價(jià)值?而之所以會(huì)出現(xiàn)這種情況，就在于仲裁與一審對(duì)法律的理解出現(xiàn)了錯(cuò)誤。
勞動(dòng)關(guān)系的中斷，如果是因?yàn)閱挝坏脑蛟斐傻�，而這種原因本身與單位的自身經(jīng)營并無直接的關(guān)系，即單位沒有出現(xiàn)瀕臨破產(chǎn)停業(yè)的狀態(tài)，而只是為了辭退某一個(gè)員工，采取了違法的手段進(jìn)行了辭退。那么這種行為，實(shí)際上是一種比較嚴(yán)重的違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任。同時(shí)這種行為，造成了員工無法提供勞動(dòng)，無法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的局面，所以對(duì)員工來說，是應(yīng)當(dāng)全額進(jìn)行賠償?shù)��！哆`反“勞動(dòng)法”有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條與第三條即規(guī)定了這樣的賠償內(nèi)容。
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