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解除合同不一定都有經(jīng)濟補償
《勞動法》第二十五條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的，
解除合同不一定都有經(jīng)濟補償
。”
第二十八條“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。”也就是說，用人單位依據(jù)《勞動法》第二十五條解除勞動合同的，無需支付勞動者經(jīng)濟補償。
2000年5月，羅先生進入深圳某機械公司。2001年5月，羅先生被派往公司在上海的辦事處。同年9月，他被任命為辦事處主任。2002年6月，機械公司和羅先生簽訂了勞動合同，合同期限自2002年1月至2003年1月，
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《解除合同不一定都有經(jīng)濟補償》(http://www.stanzs.com)。2002年2月26日，羅先生作為機械公司代表，和廣東某公司簽訂合同。因為當(dāng)時合同沒有加蓋雙方單位印章，事后也沒有補蓋，導(dǎo)致后來機械公司和該廣東公司發(fā)生糾紛時，機械公司依靠訴訟才追回對方欠費。這中間，機械公司付出大量人力、金錢。
2OO2年10月，羅先生就自己工作失職，不按公司規(guī)定辦事的錯誤寫了檢討書。同年10月5日，羅先生還為自己的失職，造成公司不必要的損失而承擔(dān)了部分費用。羅先生于2OO2年10月12日向公司書面確認，上海辦事處連日來頻頻出錯，都是因為他的粗心大意，要求公司給予他機會改正。但是，機械公司沒有因此而原諒他。2OO2年11月2日，公司以羅先生屢犯錯誤，嚴重失職為由，向其發(fā)出書面解雇通知書。
羅先生認為自己已經(jīng)寫了檢討書、也承擔(dān)了部分的經(jīng)濟損失，公司還解雇他，就是違約行為，應(yīng)該給予他經(jīng)濟補償。他提出勞動仲裁，不服仲裁而向法院提起訴訟。
法院經(jīng)審理認為，羅先生和機械公司雙方的勞動關(guān)系明確。在勞動合同期內(nèi)，羅先生多次違反公司的規(guī)章制度、工作嚴重失職，情況屬實。羅先生給機械公司造成損失，所以機械公司解除勞動合同符合我國《勞動法》有關(guān)規(guī)定，依法不用支付解除合同的經(jīng)濟補償金。盡管羅先生已經(jīng)寫檢討并且賠償了經(jīng)濟損失，但不能因此否認他的違紀行為。所以羅先生認為公司對他是無故解雇的看法并不合適。
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