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勞動(dòng)法案例分析【詳解】
以下是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于勞動(dòng)法案例分析，希望能夠幫到大家!
勞動(dòng)法案例分析
甲與乙是同鄉(xiāng)，2001年12月乙投資新辦公司，邀請(qǐng)甲加盟新公司擔(dān)任副總經(jīng)理，約定月薪為5000元，
勞動(dòng)法案例分析【詳解】
。礙于情面，甲與乙未簽訂正式勞動(dòng)合同，只由乙方出具了一份“關(guān)于工資的說(shuō)明”，在說(shuō)明里簡(jiǎn)單地列了甲到公司的日期、月薪、擔(dān)任的職務(wù)，公司落款蓋章。為了偷避個(gè)人所得稅，甲每月以個(gè)人的名義在公司工資單上簽領(lǐng)工資800元，其余的4200元甲分別以多個(gè)朋友的名義(事實(shí)上與公司不存在任何關(guān)系)簽領(lǐng)工資。同時(shí)，乙以“為甲方偷避了個(gè)人所得稅”為由，要求甲自行承擔(dān)全部的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括本應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分)。甲默許。
2003年5月，因公司業(yè)務(wù)拓展不力、資金短缺而陷入經(jīng)營(yíng)困境，乙決定裁減員工以減少日常開(kāi)支，于5月中旬通知甲自6月1日起解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。甲要求公司給予相當(dāng)于二個(gè)月工資額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方不允。甲遂向所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求：1、公司給予10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(相當(dāng)于二個(gè)月工資);2、按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定再給予5000元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3、支付本應(yīng)由公司承擔(dān)的部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
雙方爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)在于：以何工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?甲方要求按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付，乙方只同意按800元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付。
仲裁委調(diào)解不成后裁決：乙方以甲方在工資單上簽字實(shí)際領(lǐng)取的工資為準(zhǔn)給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1600元，同時(shí)支付800元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)金。
甲方不服，向人民法院提起訴訟。法院開(kāi)庭審理后認(rèn)為：1、“關(guān)于工資的說(shuō)明”具有法律效力;2、乙方無(wú)法提供證據(jù)表明甲方的朋友與乙方公司存在任何勞動(dòng)關(guān)系，乙方也未為這些甲方的朋友繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且他們的工資實(shí)際全為甲方領(lǐng)取，表明甲方實(shí)際領(lǐng)取的工資總額為5000元。判定甲方勝訴，支持甲方的所有請(qǐng)求，
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《勞動(dòng)法案例分析【詳解】》(http://www.stanzs.com)。分析：
1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在法律上雖不屬于規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，但我國(guó)現(xiàn)行政策將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也納入勞動(dòng)法的保護(hù)范疇。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第2條明確規(guī)定“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。”現(xiàn)實(shí)中用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者礙于情面和雇傭關(guān)系淡化勞動(dòng)合同概念的情況普遍存在。如果上述案例中的甲與乙方公司事先訂有勞動(dòng)合同并在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)，就不會(huì)有發(fā)生勞動(dòng)糾紛后的處理麻煩。在就業(yè)市場(chǎng)上處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)用勞動(dòng)合同保護(hù)自己。
2、按《違反〈勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》、“關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知”等的精神，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)責(zé)令限期改正，逾期不改的應(yīng)給予通報(bào)批評(píng);給勞動(dòng)者造成損害的還應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。相應(yīng)的，如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者也應(yīng)賠償用人單位損失�？梢�(jiàn)，勞動(dòng)合同規(guī)定了勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，是對(duì)雙方合法權(quán)益的維護(hù)。因此，用人單位既不能把勞動(dòng)合同看成是可有可無(wú)的東西，也不要把勞動(dòng)合同看成是約束企業(yè)的緊箍咒。
3、根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條和第十條規(guī)定，用人單位裁減人員應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未滿一年的按一年計(jì);用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，上述案例中甲方要求公司給予10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和5000元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律依據(jù)的，應(yīng)當(dāng)給予支持。
4、繳納個(gè)人所得稅是每個(gè)有合法收入公民的義務(wù)。雖然現(xiàn)實(shí)中確實(shí)也普遍(特別是在一些新辦的私營(yíng)企業(yè)中)存在案例中乙方公司為勞動(dòng)者偷逃個(gè)人所得稅創(chuàng)造條件甚至主動(dòng)為員工逃稅的情況。為員工偷逃個(gè)人所得稅是非法行為。
5、按法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)按比例按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反規(guī)定的將受到相應(yīng)的處罰。
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